公司或單位有為員工提供住房補貼的話，相信每一個符合相關(guān)條件的人都會去申請，畢竟現(xiàn)在房價那么高，有了一筆小小的住房補貼后，下面給大家分享住房補貼和住房公積金的區(qū)別是什么，歡迎閱讀!

住房補貼和住房公積金的區(qū)別

1、對象范圍不同：住房公積金的建立范圍基本上是各單位的全體在職職工，離退休職工不建立，住房補貼的發(fā)放對象范圍是各單位的無房職工和住房面積未達到其職級所對應(yīng)的住房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)的職工，包括離退休職工，是全體職工中(符合特定條件)的一部分職工。

2、構(gòu)成不同：住房公積金是由職工個人從工資中扣繳和單位資助兩部分構(gòu)成，住房補貼是由單位單方面給予職工的資助，不需職工個人從工資中作扣繳。

什么是住房補貼政策

國家現(xiàn)行住房補貼政策是，停止住房福利性的實物分配，實行新房新制度。先在機關(guān)、事業(yè)單位實施，一方面，可起到推行新制度的示范帶頭作用;另一方面，可以通過住房資金轉(zhuǎn)換，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，推動經(jīng)濟發(fā)展，因此，財政資金轉(zhuǎn)換問題必須在新的改革推行前得以落實，各級財政原用于住房建設(shè)的資金，可按一定的基數(shù)核定，轉(zhuǎn)換成行政機關(guān)和部分事業(yè)單位職工的住房補貼。

增發(fā)住房補貼后，居民購買經(jīng)濟實用住房，要與現(xiàn)行規(guī)定的職工購買房改成本價住房相銜接，即在兩種情況下，購買同樣條件的住房，個人支付的房款大體相同，前者比后者要銷多些。

對于企業(yè)的住房補貼，首先是停止無償分房，其次是聯(lián)系房價增發(fā)補貼。企業(yè)情況千差萬別，工資水平高(即工資中住房消費含量到位)的企業(yè)，可不增發(fā)補貼;工資水平一般，資金轉(zhuǎn)化到有困難的企業(yè)，應(yīng)在調(diào)整工資結(jié)構(gòu)和增加工資時，逐步體現(xiàn)補貼因素;對困難企業(yè)，在效益好轉(zhuǎn)時，再予考慮。

2022住房補貼的標(biāo)準(zhǔn)

1、基本標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放住房補貼后購房，職工個人承擔(dān)住房支出的款額不能代于房改成本價買房。以職工20年分期付款購買一套普通住房的月支付房價不低于家庭工資收入的15%作為依據(jù)。住房補貼發(fā)放比例，主要根據(jù)房價收入比，即以當(dāng)?shù)氐淖》績r格和職工的收入水平來控制。如大城市住房價格高，補貼就可能占房價的50%至70%;中等城市房價低一些，補貼可能占30%到50%，小城市和鎮(zhèn)就不必發(fā)住房補貼了。

2、提租補貼(即租房補貼)具體標(biāo)準(zhǔn)

正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元/月，正處級100元/月，副處級(包括技術(shù)工人中的高級技師)90元/月，科級(包括技術(shù)工人中的高級工、技師和25年以上科員、辦事員、初中級技術(shù)人員和普通工人)80元/月，科以下70元/月。

3、按月領(lǐng)取的購房補貼：

1999年至2004年的職工，按當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資×月住房補貼系數(shù)(0.66);2005年1月1日以后的實行定額發(fā)放：科級以下800元;副科級900元;正科級1000元;副處級1100元;正處級1200元;副司級1400元;正司級1600元;機關(guān)工勤人員，普通工人800元，技術(shù)工人中的高級技師可達1100元。另外，無房一次性補貼和住房未達標(biāo)補貼，僅對1998年12月31日(含)前參加工作的老職工發(fā)放;級差補貼則指有房老職工在其現(xiàn)住房面積經(jīng)達標(biāo)、未達標(biāo)、超標(biāo)處理后，因職務(wù)、技術(shù)等級晉升，按晉升后的購房補貼面積標(biāo)準(zhǔn)與晉升前的差額一次性補貼。