2023各地生育鼓勵政策（一覽）

生育帶來人口，人口是一個國家存在的必要，沒有人的文明毫無意義!2023各地生育鼓勵政策有些什么?下面是小編為大家整理的2023各地生育鼓勵政策，如果喜歡請收藏分享!

2023各地生育鼓勵政策

多地發(fā)放育兒補貼

1月17日，備受關注的2022年人口數(shù)據(jù)出爐。國家統(tǒng)計局公布的人口數(shù)據(jù)顯示，2022年末，全國人口141175萬人，比上年末減少85萬人。這也是我國人口自1962年以來首次出現(xiàn)負增長。在人口負增長85萬的背后，是出生人口的快速下降。短短幾年時間，我國年出生人口從2016年的1883萬人降到2022年的956萬人。

針對我國生育率下降、人口老齡化等人口發(fā)展趨勢，近期各地陸續(xù)出臺政策鼓勵生育，探索育兒補貼制度。

日前，山東濟南印發(fā)的《濟南市優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》提出，本市戶籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月發(fā)放600元育兒補貼，直至孩子3周歲。以此計算，濟南戶籍生育二孩、三孩，每孩累計可獲得21600元補貼。

此外，落實符合規(guī)定生育子女的夫妻的休假政策，女方享受158天產假，配偶享受不少于15天陪產假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10天育兒假。在住房方面，生育二孩的職工家庭最高可貸款90萬元，生育三孩及以上家庭公積金最高可貸款100萬元。

1月10日，深圳市衛(wèi)健委發(fā)布關于公開征求《深圳市育兒補貼管理辦法》意見的通告，初步擬定深圳市育兒補貼標準：生育第一個子女的，辦理出生入戶后發(fā)放一次性生育補貼3000元，另外每年發(fā)放1500元育兒補貼，三年累計發(fā)放補貼7500元;生育第二個子女的，辦理出生入戶后發(fā)放一次性生育補貼5000元，另外每年發(fā)放2000元育兒補貼，三年累計發(fā)放補貼11000元;生育第三個子女的，辦理出生入戶后發(fā)放一次性生育補貼10000元，另外每年發(fā)放3000元育兒補貼，三年累計發(fā)放補貼19000元。上述補貼截至該子女滿3周歲之日止發(fā)。

云南省日前印發(fā)的《云南省生育支持項目實施方案》明確，自2023年1月1日起，對符合政策條件的家庭發(fā)放一次性生育補貼(二孩補貼2000元、三孩補貼5000元)，育兒補助(二孩、三孩0—3歲期間每人每年補助800元)，對嬰幼兒意外傷害險參保給予補貼(嬰幼兒0—3歲期間每人每年補助50元)。

山東濟南

1月10日，山東濟南印發(fā)《濟南市優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》，積極實施三孩生育政策，促進人口長期均衡發(fā)展。

方案中提到：

落實符合規(guī)定生育子女的夫妻的休假政策，女方享受158天產假，配偶享受不少于15天陪產假，3周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于10天育兒假。

落濟南本市戶籍按照生育政策于2023年1月1日以后出生的二孩、三孩家庭，每孩每月發(fā)放600元育兒補貼，直至孩子3周歲。

對按政策生育二孩、三孩家庭的子女，協(xié)調支持符合入學條件的同一家庭不同年齡段子女同一學區(qū)入學。鼓勵優(yōu)先保障三孩入普惠性幼兒園。

申請住房公積金貸款購買首套自住住房的，一人繳存住房公積金的職工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積金的職工家庭最高可貸90萬元;生育三孩的繳存職工家庭，申請住房公積金貸款購買首套自住住房的，一人繳存住房公積金的職工家庭最高可貸60萬元，兩人及以上繳存住房公積金的職工家庭最高可貸100萬元。

對2023年1月1日以后出生的二孩、三孩，自出生之日起六個月內參加濟南市居民基本醫(yī)療保險的，參保登記當年度個人繳費由財政予以全額補助;其祖父母、外祖父母參加濟南市長期護理保險的，當年度個人繳費部分由財政予以全額補助。

廣東深圳

1月11日，深圳市衛(wèi)生健康委公開征求《深圳市育兒補貼管理辦法》意見。

意見稿初步擬定深圳市育兒補貼標準：

生育第一個子女且辦理入戶登記的，擬發(fā)放一次性生育補貼3000元，另外每年發(fā)放1500元育兒補貼，三年累計發(fā)放補貼7500元，平均每年可領取2500元;

生育第二個子女且辦理入戶登記的，擬發(fā)放一次性生育補貼5000元，另外每年發(fā)放2000元育兒補貼，三年累計發(fā)放補貼11000元，平均每年可領取3667元;

生育第三個子女且辦理入戶登記的，擬發(fā)放一次性生育補貼10000元，另外每年發(fā)放3000元育兒補貼，三年累計發(fā)放補貼19000元，平均每年可領取6333元。

上述補貼截至該子女滿3周歲之日止發(fā)。超過三個子女的，按照第三個子女計發(fā)。

三胎政策全面開放

這些地區(qū)早已開始發(fā)錢

此前，全國已有多地出臺育兒(生育)補貼政策。

補貼對象主要是生育二孩和三孩家庭，其中陜西省寧陜縣成為國內第一個將現(xiàn)金補貼覆蓋所有生育家庭的地方。

趕緊一起來看：

河北衡水

2022年11月9日，河北衡水市委市政府印發(fā)了《衡水市優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的支持措施》，該措施自2023年1月1日試行。

通知中明確：

在生育支持方面，對女方年滿35周歲且夫妻雙方均未生育過，通過輔助技術生育第一胎的，給予不高于1萬元的補貼;對符合政策生育第三個子女的產婦由政府給予5000元分娩補貼。

在養(yǎng)育支持方面，為降低家庭托育成本，符合政策生育的3歲以下嬰幼兒入托的，給予托育機構補貼，充抵托育費用，第一個嬰幼兒每人每月300元，第二個500元，第三個800至1200元。

在托育機構紓困方面，因新冠疫情原因停工停課超過30天的備案托育機構，按3歲以下嬰幼兒存量人數(shù)應使用房屋面積計算的房屋租賃費用，由政府補貼50%。

陜西寧陜

2022年11月1日，陜西省安康市寧陜縣人民政府印發(fā)《寧陜縣優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施意見》(下稱《意見》)，提出優(yōu)化生育、養(yǎng)育、教育政策。意見于2023年1月1日正式執(zhí)行。

意見明確：

對符合政策生育一孩、二孩、三孩的夫妻，一次性分別給予2000元、3000元、5000元的生育補助。

《意見》還明確，對符合政策生育二孩和三孩的家庭，按照二孩600元/月、三孩1200元/月的標準，發(fā)放育兒補助，直至孩子3周歲。

湖南長沙

2022年10月12日，湖南省長沙市衛(wèi)生健康委和長沙市財政局聯(lián)合印發(fā)《關于發(fā)放三孩育兒補貼有關事項的通知》，長沙三孩及以上家庭每孩將一次性補貼1萬。

符合條件的家庭可在生育后進行申報，生育當年未申報的，原則上可在該孩三周歲以內申請補發(fā)。

云南

2022年9月16日，云南印發(fā)《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施方案》(下稱《方案》)，明確2023年1月1日至2025年12月31日，對新出生并戶口登記在云南的二孩、三孩，分別發(fā)放2000元、5000元的一次性生育補貼，并按年度發(fā)放800元育兒補助。

《方案》提到，鼓勵有條件的地方建立三孩教育補貼制度。在學前教育和義務教育階段，原則上應當安排多子女家庭子女在同一幼兒園、學校就讀。

攀枝花

2022年7月，四川攀枝花市公布《關于促進人力資源聚集的十六條政策措施》，其中提到發(fā)放育兒補貼金。

該政策措施顯示，對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3歲。根據(jù)規(guī)定，生育時間應在2021年6月12日及以后。

多地明確女職工產假期間企業(yè)可領社保補貼

近期，浙江、江蘇兩省明確在女職工產假期間，企業(yè)可以領社保補貼，在一定程度上減輕了企業(yè)負擔。

江蘇

2022年5月13日，江蘇省人社廳也發(fā)布《 關于產假期間企業(yè)社會保險補貼有關事項的通知》，明確2022年2月10日后，女職工生育二孩、三孩的，為其在產假期間繳納社會保險費的企業(yè)可以享受社會保險補貼。

通知中明確：

女職工生育二孩產假期間，按照企業(yè)為其實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費的50%給予補貼(不含個人應繳納的部分，下同);三孩按照80%給予補貼，補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。

浙江省

浙江省人社廳等4部門發(fā)文，自2023年1月1日起，對符合條件的企業(yè)在女職工產假期間施行社會保險補貼政策。

通知中明確：

2022年6月7日起女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女，為其落實我省產假政策(一孩158天，二孩、三孩各188天)并繳納社會保險費的企業(yè)，可享受社會保險補貼。

社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。

生育鼓勵假80天如何發(fā)放工資?

80天獎勵假工資由企業(yè)來承擔。首先明確由社會保險經(jīng)辦機構承擔發(fā)放生育津貼的產假并不包括80天的獎勵假。也就是說女職工享受獎勵將期間的工資是不屬于生育津貼，不能向社會保險經(jīng)辦機構報銷，而是由企業(yè)承擔。

生育保險支付：

1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除法定產假外還可享受八十日的獎勵假，只要女職工參加了生育保險，無論是基礎性產假，還是地方的獎勵產假，都應由生育保險支付產假期間的工資待遇;

2、女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;

3、法律規(guī)定用人單位必須為勞動者購買社會保險，即五險。購買生育險的勞動者，在生育期間可以享受生育津貼，生育津貼由社?；鸢l(fā)放，且產假期間享受正常的工資待遇，由單位發(fā)放;

4、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償，生育津貼等于當月本單位人平繳費工資除以30天乘以假期天數(shù)，凡符合規(guī)定98天產假的生育女職工可享受生育營養(yǎng)補貼300元、圍產保健補貼700元;

5、產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足，高出部分做扣除;

6、另外女職工生育享受不少于九十天的產假，職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，如果公司以懷孕為由解雇職工，那職工可以要求公司給予補償。

生育假獎勵80天是強制的嗎?

80天獎勵假是廣東地區(qū)強制的獨有規(guī)定。用人單位應按現(xiàn)有規(guī)定為生育第三個子女的職工提供生育假期，除產假外，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產假。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

難產的，增加產假15天;

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。