少上一天班,究竟“香不香”?

四天工作制你有想象過嗎?少上一天班,究竟“香不香”?這個(gè)因人而異有待商榷!下面是小編為大家整理的少上一天班,究竟“香不香”，如果喜歡請收藏分享!

少上一天班,究竟“香不香”?

1926年，美國福特汽車公司成為世界上第一個(gè)大規(guī)模推行五天工作制的企業(yè)。此后，“干五休二”的制度在全球逐漸擴(kuò)散開來，在越來越多的國家和地區(qū)成為“標(biāo)配”。

如今，在五天工作制出現(xiàn)近百年后，隨著生產(chǎn)力水平、辦公形態(tài)的變化，一些國家和企業(yè)已經(jīng)開始考慮，是不是該實(shí)行一周四天工作制了。

一

據(jù)英國媒體2月21日報(bào)道，一項(xiàng)全世界目前為止參加人數(shù)最多的“四天工作制”試驗(yàn)，不久前在英國取得了成功。

據(jù)報(bào)道，這項(xiàng)試驗(yàn)自去年6月開始，為期6個(gè)月。共有61家企業(yè)、約2900名員工參加，參與試驗(yàn)的企業(yè)涵蓋軟件開發(fā)公司、金融公司、咨詢公司、招聘公司、教育機(jī)構(gòu)、零售商、餐館等。

試驗(yàn)結(jié)束后，61家參與企業(yè)中的56家表示仍將沿用四天工作制，其中18家已宣布將該工作制度永久化。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過70%的參與員工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受訪者睡眠質(zhì)量改善，54%的受訪者表示更容易平衡工作和家庭責(zé)任。

與去年同期相比，試驗(yàn)期間參與員工的病假天數(shù)減少了約三分之二，離職員工減少了57%。

在所有參與該項(xiàng)目的員工中，沒有人表示想放棄四天工作制，15%的人甚至說，即使能拿到更多的工資他們也不愿回到五天工作制。

此外，盡管試驗(yàn)期間員工的工作時(shí)間減少了，但參與該項(xiàng)目的企業(yè)生產(chǎn)率并沒有下降，經(jīng)營收入也未受到較大負(fù)面影響。企業(yè)普遍對試驗(yàn)期間的工作效率提升感到滿意。

報(bào)道稱，英國本次的試驗(yàn)結(jié)果是由新西蘭非營利組織“全球四天工作制”研究發(fā)布的。本次試驗(yàn)活動的負(fù)責(zé)人事后表示，“廣泛推行四天工作制的時(shí)機(jī)或已到來”。

二

英國的四天工作制試點(diǎn)只是近年來一系列同類試驗(yàn)的最新例證。

目前，比較常見的四天工作制大致有3種模式：每天工時(shí)延長，每周工時(shí)不變，工資不變;每天工時(shí)不變，每周工時(shí)縮短，工資相應(yīng)減少;每天工時(shí)不變，每周工時(shí)縮短，工資不變。第三種看似最理想，但是以提升生產(chǎn)力為前提。

冰島是較早進(jìn)行四天工作制試驗(yàn)的國家。該項(xiàng)試驗(yàn)于2015年至2019年之間進(jìn)行，超過2500人參與，約占冰島勞動人口總數(shù)的1%。參與者過去每周工作40小時(shí)，實(shí)驗(yàn)期間則改為工作35小時(shí)，薪資不變。

有報(bào)道稱，冰島的四天工作制試驗(yàn)獲得了“壓倒性成功”。大多數(shù)參與者的生產(chǎn)力都保持不變，甚至有所提高。與此同時(shí)，員工的幸福感也顯著提升。

西班牙媒體去年6月報(bào)道說，該國工業(yè)部為有意加入創(chuàng)新工作制的150至200家公司制定1000萬歐元的補(bǔ)貼計(jì)劃，如果需要，未來幾年政府的補(bǔ)貼額將達(dá)到5000萬歐元。

巴塞羅那“為健康社會合理運(yùn)用時(shí)間”項(xiàng)目協(xié)調(diào)人瑪爾塔認(rèn)為：“隨著數(shù)字化和自動化的推廣，重新設(shè)計(jì)工作制度時(shí)重要的是靈活性。關(guān)鍵在于減少工作時(shí)間，而不在于每周具體工作幾天。工作4天只是一種選擇，其設(shè)計(jì)也未必是最佳的。”

在瑪爾塔看來，人們要有更多的空閑時(shí)間、更好的休息、更好的睡眠、更少的病假、更少的壓力、更少的工作事故、更少的曠工，最終提高績效。

三

盡管在多國試驗(yàn)中收獲了一片叫好聲，但至少到目前為止，還不能肯定地說，四天工作制一定“沒問題”。

據(jù)報(bào)道，英國參與最近這次試驗(yàn)的企業(yè)，也并非全都對四天工作制齊聲叫好。一家派出800名員工參與試驗(yàn)、但最終選擇放棄四天工作制的醫(yī)藥企業(yè)反饋說，“操作過于復(fù)雜”，后勤、技術(shù)、財(cái)務(wù)、人力等行政部門很難進(jìn)行協(xié)調(diào)。

美國蓋洛普咨詢公司的一項(xiàng)研究則發(fā)現(xiàn)，工作日減少會增加員工與企業(yè)的疏離感。而且由于四天工作制下每天的工作時(shí)間延長，有些員工更愿意工作五天。

此外，四天工作制能在多少行業(yè)推廣仍是個(gè)未知數(shù)。對教師和行政人員來說，四天工作制并不現(xiàn)實(shí)。對傳統(tǒng)制造業(yè)來說，轉(zhuǎn)型也十分困難。即使是在政府鼓勵(lì)企業(yè)推廣每周四天工作制的新西蘭，一些商業(yè)協(xié)會和組織也提出反對意見。比如有涉及乳業(yè)的行業(yè)組織表示，農(nóng)業(yè)部門員工不適合這種工作模式，原因是“牛羊不會說我們只工作4天，然后休息3天的”。

有媒體評論認(rèn)為，自2020年以來，全世界四天工作制的試驗(yàn)節(jié)奏加快了許多，而這很可能是受到新冠疫情全球大流行影響的結(jié)果。對一些國家和行業(yè)來說，減少工作天數(shù)，一方面有助于提升職場吸引力、提高就業(yè)率，另一方面也能讓員工有更多自主支配時(shí)間用來休閑、消費(fèi)，從而提振經(jīng)濟(jì)。

然而，社會整體勞動時(shí)間政策的制定，并不能僅僅依據(jù)若干次小規(guī)模試驗(yàn)的結(jié)果。對不同國情的國家以及不同性質(zhì)的企業(yè)來說，四天工作制究竟“香不香”，短時(shí)間內(nèi)恐怕還難有定論。

四天工作制試驗(yàn)結(jié)果出爐

一周上四天?

哪里來的好事!

據(jù)悉，

這是2015年至2019年，

冰島政府和首都雷克雅未克市議會

開始組織的一項(xiàng)試驗(yàn)

——“每周四天工作制”，

意思是

打工人用四天的時(shí)間完成五天的工作，

但是工資不變!

這項(xiàng)試驗(yàn)包含

醫(yī)院、辦公室、幼兒園、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)等

100多類工作場所的2500名員工。

在這項(xiàng)福利實(shí)施之后，

研究發(fā)現(xiàn)，

員工們的健康狀況得到改善，

壓力和焦慮感也大幅降低。

冰島的試點(diǎn)成功

讓不少國家和政府都躍躍欲試，

新西蘭和芬蘭總理曾提議試行四天工作制，

一家名為「4 Day Week Global」的非營利性組織

自2021年起在

西班牙、愛爾蘭、美國、澳大利亞等地區(qū)進(jìn)行試點(diǎn)。

2022年6月，

英國也加入浪潮中來，

開啟了一場世界規(guī)模最大的「四天工作制」試驗(yàn)：

在不減薪的條件下試行一周工作四天的工作模式。

試點(diǎn)涵蓋

從金融服務(wù)提供商到炸魚薯?xiàng)l餐廳等

70家公司的3300名員工，

將持續(xù)6個(gè)月。

在最新公布的數(shù)據(jù)中顯示，

92%的公司決定延長四天工作制模式，

且不會給員工降薪，

其中三分之一的公司計(jì)劃

將這一改變永久化。

對于打工人們來說

這種工作制度更令人精神振奮：

參與試驗(yàn)的工作者表示，他們覺得壓力減少了，疲憊減少了，大家在工作中更積極快樂了。

還有參與者說，減少工作時(shí)間就意味著他們可以花更多時(shí)間去鍛煉和社交，這其實(shí)也會提升他們在工作中的表現(xiàn)。

同時(shí)，還有人指出，他們的工作和家庭生活更加和諧了。

其中15%的參與者甚至表示，

消息一出

網(wǎng)友卻紛紛理智了起來：

“能不能先幫我落實(shí)一下雙休?”

大部分網(wǎng)友自然是支持

羨慕的小眼神都要溢出屏幕

甚至還有網(wǎng)友搞笑發(fā)言

“就算加班也要守護(hù)三休!”

你覺得四天工作制

能提高效率嗎?

四天工作制國家有哪些呢?

國家：

1、冰島：

它是全球率先實(shí)行“四天工作制”的國家。

2、西班牙：

3、加拿大：

4、愛爾蘭：

5、日本：

6、英國;

7、美國。