說到年終獎(jiǎng)與十三薪，相信有些人還不太了解，它們之間到底有什么區(qū)別呢?別急，我們一起來看看。

年終獎(jiǎng)和13薪差距

1. 發(fā)放時(shí)間

年終獎(jiǎng)大多在年底或者春節(jié)期間發(fā)放的;一般情況下，13薪就是年底雙薪，通常是工作期滿一年后才可以領(lǐng)取到的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。

2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

二者的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也存在區(qū)別，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中：如相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，都按照規(guī)定執(zhí)行。

如沒有明確規(guī)定的，年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)可參照上年度標(biāo)準(zhǔn)或幾個(gè)年度的平均值。13薪標(biāo)準(zhǔn)可參照發(fā)放當(dāng)月員工固定工資，或解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資。

3、按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

對(duì)于年底一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即與每月無關(guān)，公司年底根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，按一定比例分配給員工的獎(jiǎng)金，會(huì)計(jì)處理一般直接計(jì)入工資。

而13薪則屬于職工福利。當(dāng)然實(shí)務(wù)中，為了擴(kuò)充工資基數(shù)，增加職工福利可抵扣數(shù)額，一般也將13薪直接計(jì)入工資。

但說明兩者并非同一名目。

4、在實(shí)際運(yùn)用上

年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績(jī)效考核的結(jié)果，在沒有相關(guān)約定的情況下，有可能會(huì)被認(rèn)為是一種激勵(lì)機(jī)制，屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇，用人單位可以根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

而13薪更能體現(xiàn)公平性，一般在員工提供了正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)不得以經(jīng)營(yíng)虧損為由拒絕發(fā)放。

與年終獎(jiǎng)一樣，法律法規(guī)沒有對(duì)用人單位發(fā)放13薪做出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

但用人單位一旦規(guī)定了13薪制度，13薪就成為勞動(dòng)者的一種可期待利益，不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付。

年終獎(jiǎng)的定義

年終獎(jiǎng)?lì)櫭剂x是對(duì)員工一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定，包括勞動(dòng)合同的約定或者其他方式的約定，比如員工在入職前，企業(yè)發(fā)給他的錄取通知書等，其中包含的年終獎(jiǎng)約定都是有效的。在每年度末或次年年初，企業(yè)會(huì)給予員工福利性質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。

13薪的定義

13薪，即第13個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，屬于職工福利。

對(duì)有些公司來說，可能會(huì)從每個(gè)月的工資中截留一部分放到最后1個(gè)月來發(fā)，這種情況下，13薪其實(shí)就是工資的一部分，所以如果員工提前離職，也正常提供了勞動(dòng)，那么也照常可以按比例拿到一定的13薪。但一般情況下，13薪還是需要員工干滿12個(gè)月才能夠拿到。

入職不滿一年年終獎(jiǎng)及13薪如何發(fā)放?

年終獎(jiǎng)

績(jī)效考核基礎(chǔ)上按比例：年終獎(jiǎng)往往與個(gè)人績(jī)效和公司業(yè)績(jī)掛鉤。對(duì)于未滿一年的員工，公司可能會(huì)基于其入職后的實(shí)際工作表現(xiàn)和在職月數(shù)來按比例計(jì)算年終獎(jiǎng)。這意味著員工雖然可能無法獲得全年的獎(jiǎng)金，但仍可以根據(jù)其貢獻(xiàn)獲得一部分獎(jiǎng)勵(lì)

無資格或特定條件：有的公司規(guī)定只有在公司工作滿一定時(shí)間(如一年)的員工才能參與年終獎(jiǎng)的分配，新入職員工可能完全無法獲得當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，或者需要滿足特定的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

13薪(即第13個(gè)月工資)

按比例支付：很多公司會(huì)選擇根據(jù)員工實(shí)際工作的月份數(shù)來按比例發(fā)放。例如：如果員工只工作了6個(gè)月，那么可能只會(huì)獲得13薪的一半。這種做法較為公平，確保了員工根據(jù)其實(shí)際服務(wù)時(shí)間得到相應(yīng)的報(bào)酬

滿一年后享受：也有些公司規(guī)定只有在公司服務(wù)滿一年的員工才有資格獲得13薪，這意味著新入職員工即使工作了10個(gè)月，當(dāng)年也可能無法獲得這部分額外薪資。

年終獎(jiǎng)和十三薪可以同時(shí)獲得嗎?

不同公司的具體規(guī)定和政策不一樣，有的公司可能會(huì)同時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)和十三薪作為對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，有的公司可能只提供其中一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。