年終辭職有沒有年終獎_年底辭職還有年終獎嗎
2019年只剩二十幾天時間了，你的年終獎在向你招手，不少網(wǎng)友紛紛直呼發(fā)了年終獎就可以放心的買買買了。小編整理了年終辭職有沒有年終獎_年底辭職還有年終獎嗎，供大家參考借鑒。
年終辭職有沒有年終獎
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。
但年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均未明確規(guī)定，現(xiàn)實中基本由用人單位通過規(guī)章制度決定，或者勞動合同約定。
對年終獎發(fā)放時已離職員工可否領取上年度年終獎的問題，可分兩種情況判斷：一種是在勞動合同或單位規(guī)章制度里沒有對年終獎的發(fā)放進行約定的，已做滿一年的員工次年離職，按照同工同酬的原則是可以享受上年度年終獎的;
反之，如果單位在勞動合同和規(guī)章制度里有明確約定“只有在發(fā)放年終獎時在職的員工才有享有年終獎的資格”類似條款的，那么，已離職的員工就不再享受這個年終獎了。
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
法條依據(jù)
根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
用人單位年終獎分配是自主權，只要符合依法制定的工資分配辦法規(guī)定，體現(xiàn)基本公平即可。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
為什么職場中有些人選擇年底辭職不要年終獎?
1、工作不順心，干到年底已經(jīng)底線了，干掉壞心情回家過年。很多人在職場中并不是一帆風順，比如同事之間勾心斗角，與上級相處不和諧，工資不如意，通勤時間長，很多原因都使得我們工作非常煩心。有想過辭職了事，但想著馬上就要接近年關了，好歹干到年底，新工作也不好找，年底又是花錢的時候，只能咬咬牙，勉強干掉年底再辭職吧!這是大部分人的想法，現(xiàn)在已經(jīng)11月份，再有2個月也過年了，不知道大家是不是也有這樣的心靈歷程。
2、并不是所有的公司都有年終獎，甚至年底了連個禮品安慰獎都沒有。曾經(jīng)我所在的一家公司，好歹也是上市公司，現(xiàn)金流當時還并不是問題。別的公司端午節(jié)都是發(fā)幾百塊禮品卡，而我們公司一人發(fā)一包粽子，售價僅20元，心里那個涼。到了年底，由于第一年我是11月份入職的，心里已經(jīng)做好了沒有年終獎的準備，也就無所謂了。沒曾想，第二年做好了心理建設迎接年終獎，依然啥都沒有，一問之下，原來咱們公司壓根就沒有年終獎。當然我頂著大寫的尷尬問前臺，“咱們公司年底發(fā)禮品嗎?”，前臺一臉鄙夷地看著我，“滾!”而我現(xiàn)在所在的公司，我去年也是9月份入職，年底的時候還有大半個月的工資作為年終獎，算是意外之喜。真是沒有對比就沒有傷害。遇到這樣的公司，真的要辭職的話，還想什么年終獎的事情呢!
3、年終獎就是個笑話，獎金還不夠一頓飯錢。別說不信，我剛轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)的時候，進的是一家初創(chuàng)小公司，第一年老板說發(fā)年終獎的時候，滿懷期待的跑進去，老板給了個大紅包，打開一看居然只有200塊錢，真的是一頓火鍋都吃不到。雖然咱們是初創(chuàng)小公司，但是年終獎也不至于只有200塊吧，所以我記的特別清楚。其實我不是吐槽當時那個老板摳門，的確創(chuàng)業(yè)不易，現(xiàn)在也非常理解。只是說明還是有這種現(xiàn)象存在的，年終獎的獎金吸引不了想離職的人，所以根本不在乎年終獎，該辭職還是辭職的。
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