辭職了年終獎(jiǎng)還有嗎_辭職了有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
辭職了年終獎(jiǎng)還有嗎_辭職了有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
有的員工辭職時(shí)間節(jié)點(diǎn)正好在年終獎(jiǎng)金發(fā)放的前后，對(duì)于這種情況，你知道辭職了年終獎(jiǎng)還有嗎?下面是小編整理的辭職了年終獎(jiǎng)還有嗎，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家有所幫助。
年終獎(jiǎng)在務(wù)實(shí)中的問(wèn)題
辭職后是否有年終獎(jiǎng)需要根據(jù)用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)的規(guī)定而定。
年終獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)約定或規(guī)定，綜合全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的綜合表現(xiàn)情況而發(fā)放的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)如何發(fā)放法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身的情況決定。總結(jié)起來(lái)有以下幾種情形：
1、將工資的一部分作為年終獎(jiǎng)
用人單位將每月工資按一定比例扣除一部分，到年終時(shí)再進(jìn)行考核，依據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。這其實(shí)不是年終獎(jiǎng)，本身就是工資的一部分，如果不發(fā)放年終獎(jiǎng)就等于不發(fā)放工資。對(duì)于減少勞動(dòng)報(bào)酬的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎(jiǎng)，否則要承擔(dān)舉證不能的法律后果。
2、在勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)有約定
又可分為：對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等有明確的約定;只是簡(jiǎn)單約定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放由用人單位決定;雖然約定有年終獎(jiǎng)，但對(duì)于具體的發(fā)放形式、金額、時(shí)間等約定不明。如果有明確約定或由用人單位決定的，按勞動(dòng)合同的約定履行;如果約定不明確的，見下面第三項(xiàng)內(nèi)容。
3、用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)有規(guī)定
用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放有相關(guān)規(guī)定，對(duì)于發(fā)放形式、金額、時(shí)間等明確的，按規(guī)章制度執(zhí)行;如果規(guī)定不明確的，見下面第三項(xiàng)內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能涉及到效力的問(wèn)題，不合理不合法的規(guī)定可能會(huì)無(wú)效。
4、口頭承諾
勞動(dòng)合同中無(wú)年終獎(jiǎng)的約定，規(guī)章制度中也沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎(jiǎng)有無(wú)的問(wèn)題，而是如何進(jìn)行舉證的問(wèn)題。
5、沒(méi)有約定或規(guī)定，也沒(méi)有口頭承諾，按照每年的慣例發(fā)放一定的年終獎(jiǎng)
由于法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)必須發(fā)放，如果沒(méi)有相應(yīng)的約定或規(guī)定，不能依慣例要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。
<<<返回目錄
第一種情況：用人單位與勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則。
公司制度中有明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條款或者規(guī)則的，就算員工辭職了，公司應(yīng)該發(fā)年終獎(jiǎng)。
案例1：小周2017年進(jìn)入廣州一家貿(mào)易公司做銷售代表，公司薪酬制度規(guī)定“工作滿一年的員工，可發(fā)放年終獎(jiǎng)”。2018年12月，小周提出辭職，當(dāng)時(shí)年終獎(jiǎng)尚未結(jié)算。2019年1月20日，公司核發(fā)員工年終獎(jiǎng)，但沒(méi)有小周的份兒。公司的解釋是：小周已離職，沒(méi)資格獲得年終獎(jiǎng)。小周于是來(lái)到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門經(jīng)調(diào)查后，責(zé)令公司支付小周全年的年終獎(jiǎng)兩萬(wàn)元。
本案中，小周所在公司規(guī)定，只要工作滿一年就能享受年終獎(jiǎng)。雖然公司結(jié)算年終獎(jiǎng)是2019年1月20日，小周此時(shí)已離職，但年終獎(jiǎng)是對(duì)員工上一年度工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。所以小周應(yīng)該得到年終獎(jiǎng)。
情況二：用人單位未與勞動(dòng)者明確約定年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則，但有發(fā)放年終獎(jiǎng)的事實(shí)。
與情況一相比，更多的用人單位不會(huì)把年終獎(jiǎng)寫在勞動(dòng)合同或者是制度條款里，但事實(shí)上又會(huì)按照一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)每年給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。
這種情況下，勞動(dòng)者即使中途離職，也依然可以獲得年終獎(jiǎng)。
【根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，勞動(dòng)雙方既沒(méi)有約定也沒(méi)有規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式，則應(yīng)遵循按勞分配原則，合理確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放。】
如案例1當(dāng)中，假設(shè)公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎(jiǎng)”，而小周又是2018年8月份離職的，那么他也可以獲得年終獎(jiǎng)的8/12。
情況三：用人單位明確規(guī)定年終獎(jiǎng)按照考核方式發(fā)放。
在實(shí)踐中，一些用人單位并沒(méi)有所謂“年終獎(jiǎng)”這個(gè)概念，取而代之的是績(jī)效考核，考核期可按月、季度、半年、全年考核等。在這樣的單位，績(jī)效在當(dāng)期考核期結(jié)束后進(jìn)行考核評(píng)定，以作為用人單位管理中的懲罰和激勵(lì)措施，因此對(duì)已離職員工沒(méi)必要進(jìn)行評(píng)定，自然也就無(wú)需發(fā)放績(jī)效了。這種情況下，勞動(dòng)者離職后，并不能要求用人單位支付額外的獎(jiǎng)勵(lì)。
<<<返回目錄
年終獎(jiǎng)在實(shí)務(wù)中的問(wèn)題
1、年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)
如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)的性質(zhì)有明確界定，那么按約定或規(guī)定執(zhí)行。在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度對(duì)于年終獎(jiǎng)的性質(zhì)沒(méi)有明確界定的情形下，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(三)獎(jiǎng)金;”
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋第二條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等?！?/p>
從以上規(guī)定可以看出，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金的范圍，獎(jiǎng)金是工資的一部分，工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，也即年終獎(jiǎng)的法律性質(zhì)是勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位是否必須要支付年終獎(jiǎng)
法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定用人單位必須要支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。這是由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定，或是在本單位的規(guī)章制度中依據(jù)單位的自身經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的適用于個(gè)體勞動(dòng)者，規(guī)章制度中規(guī)定的適用于全體或部分勞動(dòng)者。
3、年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任
年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任適用一般舉證規(guī)則，即誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，也就是由勞動(dòng)者舉證是否有年終獎(jiǎng)的約定或規(guī)定。在實(shí)務(wù)中更多的是證據(jù)方面的問(wèn)題，如果有證據(jù)證明有年終獎(jiǎng)的約定和數(shù)額，一般都會(huì)得到支持。反之，則不會(huì)得到支持。
4、年終獎(jiǎng)是否計(jì)入未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的基數(shù)
按照江蘇省的規(guī)定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)為應(yīng)得工資，而年終獎(jiǎng)為工資的一部分，所以年終獎(jiǎng)應(yīng)該計(jì)入未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的基數(shù)，但應(yīng)當(dāng)按照月份來(lái)分?jǐn)偢鱾€(gè)月的數(shù)額。
5、年終獎(jiǎng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。所以，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日一年內(nèi)提出，否則將會(huì)喪失勝訴權(quán)。
6、中途離職員工能否獲得年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)是對(duì)員工一年工作表現(xiàn)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，既有對(duì)員工一年工作的肯定，也有對(duì)員工來(lái)年工作的鼓勵(lì)。因此，中途離職員工能否獲得年終獎(jiǎng)應(yīng)根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短等因素綜合判斷。如果僅工作一兩個(gè)月即離職，不應(yīng)該獲得相應(yīng)該比例月份的年終獎(jiǎng);如果已經(jīng)工作半年以上，甚至是到十二月份，這時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得一定比例的年終獎(jiǎng)，但不是按月份比例分?jǐn)傆?jì)算，應(yīng)當(dāng)比月份比例分?jǐn)傆?jì)算的更少一些。
7、可否約定或規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)必須是在職人員才能享受
有些用人單位年終獎(jiǎng)的發(fā)放并不在年末，可能會(huì)是第二年某個(gè)時(shí)間，此時(shí)勞動(dòng)者可能離開了用人單位。如果約定或規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職的員工沒(méi)有年終獎(jiǎng)，這樣的約定或規(guī)定應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。因?yàn)榍耙荒甑哪杲K獎(jiǎng)已經(jīng)確定，已經(jīng)屬于勞動(dòng)者所有，只是還未發(fā)放而已。這樣的約定或規(guī)定排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，損害了勞動(dòng)者的利益，因此這樣的約定或規(guī)定無(wú)效。
<<<返回目錄
辭職了年終獎(jiǎng)還有嗎相關(guān)文章：
★ 過(guò)年前辭職規(guī)定還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
★ 新勞動(dòng)法規(guī)定辭職還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
★ 國(guó)企員工辭職了規(guī)定還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
★ 十二月辭職規(guī)定還有沒(méi)有年終獎(jiǎng)
★ 年底了辭職有沒(méi)有年終獎(jiǎng),年終辭職報(bào)告應(yīng)該怎么寫