勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案(2)
勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案
勞動(dòng)法知識(shí)競(jìng)賽試題(二)
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于什么時(shí)間通過(guò)?將于什么時(shí)間施行?共幾章幾條?
答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過(guò)，2008年1月1日起施行,共8章98條。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定的目的是什么?
答：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的重要意義是什么?
答：(1)制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措;(2)制定《勞動(dòng)合同法》是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容;(3)制定《勞動(dòng)合同法》是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措。
4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么?
答：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在適用范圍上有什么區(qū)別?
答：(1)在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。(2)明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。(3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，執(zhí)行本法。
6、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么?
答：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
7、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款?
答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容與工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
8、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的規(guī)定相比有何變化?
答：一是增加了部分必備條款。增加了用人單位的名稱(chēng)、住所、或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼等條款。增加了工作地點(diǎn)條款。增加了工作時(shí)間和休息休假條款。增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。二是取消了部分必備條款。取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。
9、勞動(dòng)合同共分哪幾類(lèi)?
答：共分為：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類(lèi)。
10、用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?
答：一個(gè)月內(nèi)。
11、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果?
答：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
12、什么是固定期限勞動(dòng)合同?
答：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
13、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
14、什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
答：(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(5)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
15、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期是如何規(guī)定的?答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
16、《勞動(dòng)合同法》是如何規(guī)定試用期工資的?
答：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
17、什么是無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同?
答：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
18、無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果是什么?
答：第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二，無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)造成的。在確認(rèn)無(wú)效的同時(shí)，如給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
19、勞動(dòng)合同變更的原則和形式是什么?
答：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持協(xié)商一致的原則;變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。
20、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于服務(wù)期是如何規(guī)定的?
答：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
21、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于竟業(yè)限制是怎么規(guī)定?
答：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
22、勞動(dòng)者違反服務(wù)期和竟業(yè)限制規(guī)定應(yīng)承擔(dān)什么法律后果?
答：應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
23、什么是集體合同?
答：集體合同又叫團(tuán)體協(xié)約，是工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
24、集體合同具有哪些特征?
答：第一，集體協(xié)商和簽訂集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。第二，集體合同是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議。第三，當(dāng)事人在訂立集體合同時(shí)，必須執(zhí)行國(guó)家的宏觀調(diào)控計(jì)劃。第四，當(dāng)事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同。第五，集體合同是要式合同。
25、集體合同的種類(lèi)有哪些?
答：(1)企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同和職業(yè)集體合同;(2)總括性集體合同和局限性集體合同;(3)專(zhuān)項(xiàng)集體合同和一攬子集體合同;(4)要式集體合同和不要式集體合同;(5)自由集體合同和強(qiáng)制集體合同;(6)綱領(lǐng)性集體合同和特別集體合同;(7)完全集體合同和不完全集體合同。
26、訂立集體合同的程序是什么?
答：集體合同的訂立應(yīng)經(jīng)過(guò)協(xié)商、審議、簽字、備案與公布五個(gè)程序。
27、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就哪些內(nèi)容簽訂集體合同?答：可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。
28、集體合同何時(shí)生效?
答：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
29、解決集體合同爭(zhēng)議的辦法和途徑是什么?
答：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——審判。
30、工會(huì)在處理集體合同爭(zhēng)議中應(yīng)發(fā)揮哪些作用?
答：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
31、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同?
答：(1)協(xié)議解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(2)預(yù)告解除。提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，而不需要什么理由。(3)隨時(shí)解除。勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告，可以隨時(shí)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，而不必征得用人單位同意。(4)即時(shí)解除。這是針對(duì)特殊情況下，勞動(dòng)者無(wú)須履行任何手續(xù)，可以立即解除勞動(dòng)合同。
32、勞動(dòng)者與用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是什么?答：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
33、勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位，就可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是什么?
答：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
34、什么情況下，用人單位可以解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同?
答：一是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò);二是因勞動(dòng)者自身原因?qū)е掠萌藛挝唤獬贤?三是因客觀原因?qū)е掠萌藛挝粏畏浇獬贤?/p>
35、什么情況下，用人單位不得解除與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同?
答：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
36、企業(yè)裁減員工的條件是什么?
答：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
37、什么情況下勞動(dòng)合同終止?
答：(1)勞動(dòng)合同期滿的。(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。(6)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
38、在什么情況下，勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同?
答：(1)基層工會(huì)專(zhuān)、兼職主席、副主席或者委員在任職期內(nèi)的;(2)勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;(3)勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，或者大部分喪失勞動(dòng)能力且勞動(dòng)者沒(méi)有提出終止勞動(dòng)合同的;(4)用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間;(5)勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
39、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?
答：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付的年限最高不超過(guò)12年。
40、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在什么情況下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償激金?
答：(1)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。(2)法定單方解除勞動(dòng)合同的。(3)因裁員解除勞動(dòng)合同的情形中，針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的和企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同，仍需裁員的等客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
41、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么?
答：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
42、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)做的工作有哪些?答：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
43、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少應(yīng)保存幾年備查?
答：二年。
44、什么是勞務(wù)派遣?
答：勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣用工的單位訂立的勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣用工的單位工作。
45、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本是多少?
答：不得少于五十萬(wàn)元。
46、勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行哪些義務(wù)?
答：(1)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn);(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
47、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年的勞動(dòng)合同?
答：訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同。
48、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付?
答：應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
49、被派遣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利?
答：(1)享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。(2)有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
50、勞務(wù)派遣一般在哪些工作崗位上實(shí)施?
答：一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
51、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法的法律后果是什么?
答：由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
52、被派遣勞動(dòng)者檔案如何管理?
答：(1)勞務(wù)派遣單位及時(shí)為被派遣的勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);(2)勞務(wù)派遣單位及時(shí)為新招聘被派遣勞動(dòng)者辦理招工備案手續(xù);(3)勞務(wù)派遣單位受委托為被派遣勞動(dòng)者辦理外地人員務(wù)工城市管理的各種證件;(4)勞務(wù)派遣單位按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)、評(píng)定職稱(chēng)等;(5)勞務(wù)派遣協(xié)議到期，根據(jù)勞務(wù)用工單位和被派遣勞動(dòng)者要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
53、用人單位能否自設(shè)勞務(wù)派遣單位?
答：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
54、什么是非全日制用工?
答：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
55、非全日制用工能否約定試用期?
答：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
56、非全日制用工關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬是怎么規(guī)定的?
答：不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
57、非全日制用工可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎?
答：可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
58、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監(jiān)督管理是由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)的?
答：國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
59、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施監(jiān)督檢查的范圍是什么?
答：(1)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(2)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;(3)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;(4)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(5)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(6)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
60、勞動(dòng)合同行政監(jiān)督檢查的方式方法有哪些?
答：(1)經(jīng)常性地進(jìn)行監(jiān)督檢查。(2)集中力量，進(jìn)行突擊性的監(jiān)督檢查。(3)有針對(duì)性地對(duì)某些用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查。
61、政府有關(guān)部門(mén)及其工作人員違法的法律責(zé)任有哪些?答：(1)承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)依法給予行政處分。(3)依法追究刑事責(zé)任。
62、什么是工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督?
答：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，是指工會(huì)依法履行職責(zé)，利用全國(guó)統(tǒng)一且遍及各用人單位的組織體系，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為提出意見(jiàn)、建議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)踐活動(dòng)。
63、勞動(dòng)合同工會(huì)法律監(jiān)督的內(nèi)容有哪些?
答：對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行監(jiān)督。
64、用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果?答：自應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
65、用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金的情形有哪些?
答：(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的;(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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