勞動法知識競賽題目
勞動法知識競賽題目
勞動法作為典型的社會法，既具有私法性因素，又具有公法性因素。那么你對勞動法知識了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于勞動法知識競賽題目的內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動法知識競賽題目
一、個人必答題(判斷正誤，每隊2號選手作答。只須答“對”或“錯”即可。)
1、行業(yè)性集體合同只對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)在合同上簽章同意的用人單位具有約束力。( 錯 )
2、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由。( 錯 )
3、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，但可以高于用人單位與勞動者訂立的勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。( 錯 )
4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。( 對 )
5、《勞動合同法》規(guī)定，勞動紀(jì)律是勞動合同的必備條款之一。( 錯 )
6、被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以與勞動者解除勞動合同。( 錯 )
二、搶答題
1、用人單位依照勞動合同法第幾條第幾款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員?(四十一、一)
2、依照勞動合同法第四十四條第五項規(guī)定終止勞動合同，是指用人單位在什么情況下終止勞動合同?(在被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下)
3、集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由誰與用人單位訂立?(上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表)
4、用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人多少的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?(五百元以上二千元以下)
5、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者那些事項?(應(yīng)當(dāng)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。)
6、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同有什么后果?(1、視為與勞動者己訂立無固定期限勞動合同;2、向勞動者每月支付二倍的工資)
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