勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答
勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答
勞動(dòng)合同法是成為保障公民的就業(yè)機(jī)會(huì)、解決就業(yè)問(wèn)題的有力武器。 那么你對(duì)勞動(dòng)合同法了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答的內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答
1、Q：因?yàn)閱挝坏姆ㄈ俗兏耍瑔挝灰笾匦潞炗喓贤?，?qǐng)問(wèn)該情形勞動(dòng)者必須重新簽訂勞動(dòng)合同嗎?
A：您好!根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。
2、Q：?jiǎn)挝灰髣趧?dòng)者必須通過(guò)試用期后才能正式簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)這一做法對(duì)嗎?
A：您好!根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
3、Q：請(qǐng)問(wèn)合同訂立后如何才能判斷其是有效的呢?合同訂立后，如果勞動(dòng)者想解除合同，需要怎么辦理手續(xù)呢?
A：您好! 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章確認(rèn)生效，對(duì)雙方產(chǎn)生法律約束力。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
4、Q：我上班至今快一年了，單位一直沒(méi)同我簽訂合同。如果我不在單位繼續(xù)工作了，單位是否需要賠償?
A：您好!根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
按勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)根據(jù)解除時(shí)的實(shí)際情形。屬于《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的情形之一解除的應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議您可以查看《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條。
5、Q：我與單位簽訂的勞動(dòng)合同快要到期了，我不想再跟單位續(xù)簽。但是單位要求我必須提前30天通知才能終止勞動(dòng)合同，否則還要繼續(xù)做滿30天才能離開(kāi)。請(qǐng)問(wèn)單位這個(gè)規(guī)定合法嗎?
A：您好!根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條，勞動(dòng)合同期滿即行終止，不需要提前通知用人單位。
6、Q：我與原單位簽訂的勞動(dòng)合同已到期，我也按規(guī)定辦妥了相關(guān)離職手續(xù)?？墒窃瓎挝贿t遲未給我辦理退工，導(dǎo)致新單位沒(méi)法錄用我。請(qǐng)問(wèn)該情形我是不是可以投訴單位?
A：您好!合同到期不再續(xù)簽可依法終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。若您已經(jīng)依法辦理好終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，用人單位應(yīng)及時(shí)為您辦理退工手續(xù)，若單位拖延不辦，您可向單位所屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。
7、Q: 我已在單位工作了五、六年了，現(xiàn)在準(zhǔn)備要離開(kāi)單位。請(qǐng)問(wèn)該情形單位是否需要向我支付補(bǔ)償金?
A：您好!勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出與單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8、Q：?jiǎn)T工在產(chǎn)假期間合同到期了，單位沒(méi)有及時(shí)與之續(xù)簽合同。請(qǐng)問(wèn)該情形單位需要支付兩倍工資嗎?
A：您好!女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。該種情形單位不需要支付兩倍工資。建議雙方簽訂一份就原勞動(dòng)合同期限的補(bǔ)充協(xié)議。
9、Q：我在單位已工作了快二十年了，現(xiàn)在單位準(zhǔn)備裁員，告知只能支付12個(gè)月的補(bǔ)償金給我。單位說(shuō)這是勞動(dòng)法的規(guī)定，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法有這樣的規(guī)定嗎?
A：您好!根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
依據(jù)上述規(guī)定，2008年1月1日之后用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)采用分段計(jì)算的原則，即2008年1月1日之后的工作年限按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，2008年1月1日之前的工作年限按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、Q：我進(jìn)單位工作已快一年了，單位只與我簽訂了勞動(dòng)合同，但未給我參保。我現(xiàn)在準(zhǔn)備與單位解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)需要提前30天通知單位嗎?
A：您好!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，由于用人單位沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。單位違法勞動(dòng)者提出解除合同的，無(wú)須提前30日通知用人單位。
11、Q：我在2003年進(jìn)公司工作，當(dāng)時(shí)合同系一年一簽。到了2008年，公司改為三年一簽。現(xiàn)因合同到期了，單位不打算再與我簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)單位的行為是否違法了?是不是簽訂兩次固定期限合同就要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?
A：您好!從2008年1月1日起連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2008年1月1日起至合同終止時(shí)，只訂立過(guò)一次固定期限勞動(dòng)合同的，如不續(xù)簽合同可依法終止。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位應(yīng)支付合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限自2008年1月1日起計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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