勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)問(wèn)答
勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)問(wèn)答
農(nóng)民工勞動(dòng)維權(quán)教育在保護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利中起到重要作用。那么你對(duì)勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)問(wèn)答的內(nèi)容，希望大家喜歡!
勞動(dòng)維權(quán)知識(shí)問(wèn)答
1、用人單位至今未與職工簽訂勞動(dòng)合同或應(yīng)與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立，職工怎么辦?
答：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與職工必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”所以，用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同或應(yīng)與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立的，職工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求簽訂勞動(dòng)合同并要求支付二倍工資。
2、在哪些情形下，用人單位必須與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
答：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有用人單位改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
3、職工不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除其勞動(dòng)關(guān)系并不支付相應(yīng)補(bǔ)償金嗎?
答：依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是用人單位的法定義務(wù)，也是職工的法定義務(wù)。所以，職工不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除其勞動(dòng)關(guān)系并不支付相應(yīng)補(bǔ)償金。
4、職工與用人單位以前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在才開(kāi)始簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那以前的工齡是不是作廢?
答：以前在本單位的連續(xù)工齡照樣累計(jì)計(jì)算，不能算作廢。
5、什么是克扣工資?什么是無(wú)故拖欠工資?如用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資職工怎么辦?
答：克扣工資，是指用人單位違反規(guī)定扣減職工工資(包括加班費(fèi))的行為。
工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者職工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。所謂無(wú)故拖欠工資，就是指用人單位非因不可抗力，超過(guò)上述規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付職工工資的行為。
按規(guī)定用人單位克扣或者無(wú)故拖欠職工工資的，不僅要全額支付職工工資，還需向職工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以，如果用人單位克扣或無(wú)故拖欠職工工資，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求全額支付工資和支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。若用人單位或其主要負(fù)責(zé)人有支付能力而拒不支付或是用人單位主要負(fù)責(zé)人采取轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方式惡意逃避支付工資，還可依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法修正案(八)》的相關(guān)規(guī)定經(jīng)由公安機(jī)關(guān)以涉嫌“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”立案查處。
6、什么是最低工資?試用期、學(xué)徒期用人單位支付職工工資是否可以低于最低工資?用人單位支付職工工資低于最低工資的，職工怎么辦?
答：最低工資，是指職工在正常工作時(shí)間(目前正常工時(shí)制度平均每月174小時(shí))內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。但不包括加班工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用(如單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房補(bǔ)助、伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利費(fèi))。
用人單位無(wú)論何時(shí)支付職工工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，職工都可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)足低于部分，并向職工支付低于部分總額百分之二百的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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