派遣基礎(chǔ)知識
派遣基礎(chǔ)知識
派遣是指勞動力輸出，也可稱為勞務(wù)派遣。那么你對派遣了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于派遣知識的內(nèi)容，希望大家喜歡!
派遣的介紹
派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險(xiǎn)、住房公積金、代扣代繳個(gè)人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實(shí)等雙方約定好的工作。為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。
派遣的好處
勞務(wù)派遣，可以為企事業(yè)單位帶來很多好處。
用工方式靈活
《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式就可根據(jù)貴公司實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。降低招工費(fèi)用
用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。
減少人員儲備
以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動引起的臨時(shí)性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
節(jié)省人工成本
由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動力市場供給不足時(shí)，企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動力市場供給充足時(shí)，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。
降低管理成本
一個(gè)單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
進(jìn)行員工篩選
通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。
降低社保費(fèi)用
勞務(wù)派遣人員的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
降低爭議風(fēng)險(xiǎn)
用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)。
畢業(yè)生派遣知識
●報(bào)到證是什么
報(bào)到證就是平時(shí)所說的派遣證，它是由國家主管畢業(yè)生調(diào)配部門統(tǒng)一制訂，省級畢業(yè)生調(diào)配部門簽發(fā)，在全國范圍內(nèi)使用的。是畢業(yè)生向用人單位報(bào)到，辦理落戶手續(xù)的書面證明。報(bào)到證上注明了畢業(yè)生基本信息、接收單位、報(bào)到時(shí)間等。報(bào)到證一式兩聯(lián)，畢業(yè)生持一聯(lián)，底聯(lián)存入畢業(yè)生檔案。 普通高校派遣畢業(yè)生，必須使用全國統(tǒng)一規(guī)定的，有地方畢業(yè)生調(diào)配部門簽發(fā)的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證》，用人單位一律憑報(bào)到證接收畢業(yè)生。
正常領(lǐng)取到畢業(yè)證的學(xué)生，除參加了專升本升入本科階段繼續(xù)學(xué)習(xí)的之外，都有報(bào)到證。報(bào)到證根據(jù)學(xué)生就業(yè)情況簽發(fā)：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，接收單位是該生生源所在地的人事主管部門，即平時(shí)所說的派回原籍;已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，視就業(yè)單位性質(zhì)，接收單位有所不同：①國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接受檔案，報(bào)到證接收單位即為單位或他們的主管單位②其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過當(dāng)?shù)厝耸轮鞴懿块T來接受畢業(yè)生，報(bào)到證接收單位一般是當(dāng)?shù)亟逃只蛉瞬沤涣髦行?。畢業(yè)生派遣的依據(jù)是就業(yè)協(xié)議或勞動合同。
●如何領(lǐng)取報(bào)到證并到工作單位報(bào)到
首次辦理派遣時(shí)，招生就業(yè)處根據(jù)各系遞交的就業(yè)協(xié)議分批到省教育廳辦理《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證》，學(xué)生可咨詢招生就業(yè)處或在招生就業(yè)處網(wǎng)站查詢，已辦理派遣的需學(xué)生本人持畢業(yè)證原件到招生就業(yè)處領(lǐng)取報(bào)到證。后應(yīng)到學(xué)生處領(lǐng)取檔案，學(xué)生處會將白聯(lián)封入檔案中，入學(xué)時(shí)將戶口遷至學(xué)院的學(xué)生還應(yīng)將藍(lán)聯(lián)復(fù)印一份到保衛(wèi)處辦理戶口遷移手續(xù)(戶口遷移證地址、檔案接收單位地址應(yīng)與報(bào)到證地址相同)。最后將藍(lán)聯(lián)和個(gè)人檔案一同交用人單位。
●如何調(diào)整派遣
調(diào)整派遣即常說的改派，需經(jīng)過學(xué)院和教育主管部門的審批，在畢業(yè)生工作單位發(fā)生變動并且新的單位需要出具報(bào)到證時(shí)，由畢業(yè)生本人申請方可啟動。改派大體分為下面兩種情況：
一、原派遣至工作單位的，需改派至新的工作單位或生源地教育局，在畢業(yè)后一年內(nèi)即畢業(yè)次年6月底前可以辦理，學(xué)生需提交①原報(bào)到證(藍(lán)白兩聯(lián))②改派申請書③原派遣單位退函④新工作單位就業(yè)協(xié)議或原籍縣、市(區(qū))教育局開具的同意接收函(如同意接收你院畢業(yè)生XXX回我縣(區(qū))重新?lián)駱I(yè)并加蓋教育局章)，由招生就業(yè)處到省教育廳辦理，逾期不能辦理。
二、原派遣至生源地的，需改派至新的工作單位，在畢業(yè)后四年內(nèi)可以調(diào)整派遣，學(xué)生需提交①原報(bào)到證②改派申請書③新工作單位就業(yè)協(xié)議，由招生就業(yè)處到省教育廳辦理，逾期不能辦理。
需要特別注意的是無論上述任何情況，在同一地市內(nèi)的調(diào)整派遣手續(xù)可以直接到當(dāng)?shù)亟逃洲k理，不需經(jīng)過學(xué)院和省教育廳的審批。
●報(bào)到證丟失了怎么辦
丟失報(bào)到證的，在原報(bào)到證開具半年之內(nèi)可以補(bǔ)辦新的報(bào)到證，半年以上、兩年之內(nèi)可辦理報(bào)到證明，但報(bào)到證明不能辦理改派手續(xù)。學(xué)生需提交①在縣級以上報(bào)紙刊登的掛失聲明兩份②原報(bào)到證上單位開具的未報(bào)到證明由招生就業(yè)處到省教育廳辦理。
關(guān)于派遣證的相關(guān)知識就先介紹到這，到工作單位報(bào)到之前，同學(xué)們務(wù)必要完成好派遣相關(guān)的事項(xiàng)，調(diào)整派遣、補(bǔ)辦派遣證過程中尤其注意時(shí)限，避免因超期限無法辦理改派而給導(dǎo)戶口的遷移帶來障礙，造成不必要的麻煩。
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