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人力資源基礎(chǔ)知識(shí)

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人力資源基礎(chǔ)知識(shí)

  人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于人力資源基本知識(shí)的內(nèi)容,希望大家喜歡!

  人力資源的特征

  1、能動(dòng)性

  人具有主觀能動(dòng)性,能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng),有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動(dòng)性體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。

  2、兩重性

  人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產(chǎn)者,同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容,使其具有巨大的潛力,以及其他資源無可比擬的高增值性。

  3、時(shí)效性

  礦產(chǎn)資源一般可以長(zhǎng)期儲(chǔ)存,不采不用,品質(zhì)不會(huì)降低。人力資源則不然,儲(chǔ)而不用,才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同,人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論,25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,37歲為其峰值。時(shí)效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段,實(shí)施最有力的激勵(lì)。

  4、再生性

  人力資源是一種可再生資源。人類的繁衍生息,使人力資源取之不盡,用之不竭。特別是,人力資源在開發(fā)和使用的過程中,不會(huì)像不可再生資源

  (如礦產(chǎn)資源)那樣因?yàn)槭褂枚鴾p少;相反,人力資源可以進(jìn)行多次開發(fā),具有自我補(bǔ)償、自我更新、自我豐富、持續(xù)開發(fā)的特點(diǎn)。

  5、社會(huì)性

  人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中,不同的社會(huì)形態(tài),不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開發(fā)過程中特別注意社會(huì)政治制度、國(guó)別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

  6、連續(xù)性

  人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,人力資源是可以不斷開發(fā)的資源,不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

  7、再生性

  人力資源是可再生資源,通過人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外,還受到人類自身意識(shí)、意志的支配,人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響,新技術(shù)革命的制約。

  人力資源組織架構(gòu)

  人力資源會(huì)計(jì)

  人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科中一個(gè)正在發(fā)展的新分支,它主要研究組織和管理人力資源的成本與價(jià)值的計(jì)量及報(bào)告問題。

  人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代后期,它經(jīng)歷了70年代初、中期的初步實(shí)施階段以后,在70年代后期和80年代初期卻陷入了低迷的境地,在90年代以后仍發(fā)展緩慢。究其原因,最重要的是實(shí)施的外部客觀環(huán)境及相應(yīng)的理論不夠完善,尤其是人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的理論。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,許多應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的條件已逐步具備。

  知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代

  人才資源是由知識(shí)和學(xué)習(xí)知識(shí)的能力、技能、發(fā)明創(chuàng)造力、組織管理、判斷決策、完成任務(wù)能力等看似抽象但是起決定作用的人力因素所構(gòu)成。

  在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì),其具體表現(xiàn)為:人的智慧和創(chuàng)新,并被投入與貨幣相通的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的流通網(wǎng)絡(luò) ,形成了人才資源與非人力資源(物質(zhì)、貨幣等)共同訂立的特別市場(chǎng)契約,共擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),共享企業(yè)利益,成為企業(yè)最重要的資源。把人力、智力資源作為有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)資源,就強(qiáng)調(diào)了知識(shí)的價(jià)值。人的智慧和創(chuàng)新這種高智力勞動(dòng)可轉(zhuǎn)化為獨(dú)立的策略、構(gòu)思,進(jìn)而形成各種具有開拓性的設(shè)計(jì)。發(fā)明、創(chuàng)造及組織管理等,它們的定型化,就形成獨(dú)樹一幟的特有的資產(chǎn)──人力資產(chǎn)。這些資產(chǎn)比傳統(tǒng)的有形資產(chǎn)(原材料、廠房、設(shè)備、貨幣等)更能發(fā)揮出無可比擬的巨大作用,并能帶來巨大的增值和財(cái)富,從而使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不再屬于資源依賴型,而轉(zhuǎn)化為依賴于人的知識(shí)智慧和創(chuàng)新能力發(fā)展程度的知識(shí)依賴型。需要說明的是,盡管人力資源屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)中最重要的資源這一論斷,已成為大眾的共識(shí),但以會(huì)計(jì)角度來看,從資產(chǎn)的基本概念等方面出發(fā),人力資源作為資產(chǎn)還需從觀念上進(jìn)行突破。主要理由如下:

  1、人力資源具有自主性。

  人們?cè)谔幚砣魏问虑闀r(shí)主觀上都存在著積極或消極,作為或不作為的傾向與選擇。這種自主性導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)于人力資源控制權(quán)的不完全性。對(duì)于傳統(tǒng)資產(chǎn)項(xiàng)目而言,企業(yè)不但有權(quán)控制其產(chǎn)出物和效用,而且對(duì)于特定資產(chǎn)本身還擁有著占有、使用、收益和處置等完全的財(cái)產(chǎn)權(quán)利:而對(duì)于人力資源,任何企業(yè)所能控制的僅僅是其知識(shí)或技能的固化產(chǎn)品,即勞動(dòng)成果。

  2、勞動(dòng)者與企業(yè)之間的本質(zhì)關(guān)系是一種交易契約關(guān)系,而非財(cái)產(chǎn)所有權(quán)關(guān)系,勞動(dòng)合同的存續(xù)期具有很大的不確定性。

  從企業(yè)角度看,它對(duì)人力資源效用的控制及相應(yīng)收益的占有都只是暫時(shí)的,在構(gòu)成企業(yè)總體獲利能力的諸多因素中,經(jīng)營(yíng)性租賃資源的性質(zhì)和特點(diǎn)與人力資源極其相似。對(duì)于前者,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并不把其納入企業(yè)資產(chǎn)的范圍。

  會(huì)計(jì)模式構(gòu)想

  把人力資源會(huì)計(jì)整體納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

  人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)書籍推薦

  由于信息使用者的迫切需要,并且人力資源價(jià)值有了提供基礎(chǔ)和物質(zhì)保障,人力資源價(jià)值信息進(jìn)入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系有了可能性。首先,從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)來看,越來越多的不確定信息(如重置成本、重置價(jià)值等)進(jìn)入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系,且這種做法已被人們從觀念上接受。歷史成本核算原則已不是必須恪守的真理。尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,歷史成本核算有被打破的趨勢(shì)。這樣,以估計(jì)為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值信息與其他不確定性信息一樣,可望進(jìn)入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系。其次,以知識(shí)為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值計(jì)量模式使人力資源價(jià)值信息的可信度大大增加。由于避免了價(jià)值估計(jì)的盲目性,此類信息有可能為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系所接受。最后,由于人力資源價(jià)值的可變性特點(diǎn),按以往的核算體系核算,其工作量十分巨大,而以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一切計(jì)算工作由計(jì)算機(jī)完成,使人力資源價(jià)值信息的進(jìn)入有了物質(zhì)保障。

  可以認(rèn)為,人力資源成本信息所提供的累計(jì)數(shù)據(jù)會(huì)隨著人力資源使用期間的延長(zhǎng)而逐漸接近人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)對(duì)其的預(yù)期估計(jì)價(jià)值。根據(jù)上述原因,特提出把人力資源全部信息納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)想。
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