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最新公司考勤管理制度_員工考勤管理制度范本(2)

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  最新公司考勤管理制度范本(三)

  一、本規(guī)定適用于公司正式員工。

  二、員工正常工作時(shí)間:夏季(5月1日至9月30日)為上午7:30-11:30,下午1:30-5:30,冬季(10月1日至4月30日)為上午8:00-12:00,下午13:00-17:00。

  三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到(打卡)登記制度。

  四、所有員工上下班均需要親自簽到(打卡),任何人不得代他人或由他人簽到(打卡),違反此條規(guī)定者,扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

  五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì),次月5日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。

  六、所有員工須先到公司簽到(打卡)后,方能外出(離開(kāi)廠區(qū))辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù),按遲到或曠工處理。

  七、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處;超過(guò)30分鐘者按曠工半日論處。

  八、任何員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3次者扣發(fā)10天考勤工資,達(dá)5次者扣發(fā)20天考勤工資,達(dá)10次者扣發(fā)全月考勤工資。

  九、任何員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)10天考勤工資;一個(gè)月累計(jì)曠工1天(含1天)以上者,扣發(fā)15天考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)3天(含3天)以上者,扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)曠工達(dá)5天(含5天)以上者,扣發(fā)全月的基本工資,并予以辭退。

  十、員工因公出差,須事先填寫(xiě)《出差登記表》。各部門(mén)人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),各部門(mén)負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案,凡未填寫(xiě)《出差登記表》者不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用,不發(fā)考勤獎(jiǎng)。

  十一、 以下情況,當(dāng)天可免簽到(打卡)

  1.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到(打卡)者。

  2.因公出差填妥《出差登記表》,經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。

  3.因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  十二、請(qǐng)假辦法

  (一)病假

  1.因病請(qǐng)病假1天者,可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請(qǐng)假者的部門(mén)主管請(qǐng)假,并于次日補(bǔ)填《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后將請(qǐng)假條送交行政部備案??郯l(fā)3天考勤工資。

  2.病假1天以?xún)?nèi)免醫(yī)院證明;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假2天以上(含2天)或累計(jì)請(qǐng)病假3天以上(含3天)必須出具醫(yī)院證明,扣發(fā)15天考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假5天以上(含5天)或累計(jì)請(qǐng)病假7天以上(含7天),扣發(fā)全月考勤工資;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假10天以上(含10天)或累計(jì)請(qǐng)病假15天以上(含15天),扣發(fā)當(dāng)月基本工資30%。

  (二)事假

  1.如因有事,應(yīng)在前一日下午17時(shí)前提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)主管核查認(rèn)可,報(bào)行政部備案。累計(jì)請(qǐng)事假1-2天者由部門(mén)主管批準(zhǔn),扣發(fā)2-4天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假3天以上(含3天)者,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),扣發(fā)10天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假5天以上(含5天),扣發(fā)20天考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假10天以上(含10天),扣發(fā)全月考勤工資;累計(jì)請(qǐng)事假15天以上(含15天),扣發(fā)當(dāng)月基本工資50%。

  2.事假事后申請(qǐng)視為曠工,但遇特殊情況或偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)出具相關(guān)證明,補(bǔ)填《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請(qǐng)假。

  (三)婚假

  員工達(dá)到法定婚齡可請(qǐng)婚假7天,達(dá)到晚婚年齡可請(qǐng)假15天。

  (四)產(chǎn)假

  女員工生育順產(chǎn)者可請(qǐng)假45個(gè)天,男士可請(qǐng)假7天;剖腹產(chǎn)可請(qǐng)假60個(gè)月,男士可請(qǐng)假15天。

  (五)喪假

  1.直系親屬及配偶直系親屬喪亡,喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7天,喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10天,喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15天。

  2.其他親屬喪亡,喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1天,喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5天,喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7天。

  (六)年休假

  1.在公司工作滿(mǎn)1年以上,未滿(mǎn)3年者,每年可休假10天。當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

  2.在公司工作滿(mǎn)3年以上,未滿(mǎn)5年者,每年可休假15天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

  3.在公司工作滿(mǎn)5年以上,未滿(mǎn)10年者,每年可休假20天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

  4.在公司工作滿(mǎn)10年以上每增加1年,加休年假1天,年休假最長(zhǎng)時(shí)間為30天,當(dāng)年不休年假的(次年不得串休),享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

  5.員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則,提前申請(qǐng)經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假。如遇工作需要或特殊情況,公司可臨時(shí)召回休假人員,事后在不影響工作的情況下,可以補(bǔ)休,當(dāng)年沒(méi)有補(bǔ)休的,次年不得補(bǔ)休。

  (七)探親假

  1.父母或配偶住本省的員工不享受探親假。

  2.父母和配偶同住外省且同地(同省同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假,假期為30天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

  3.父母和配偶同住外省且異地(同省不同地區(qū)或地級(jí)市)的員工每年享受一次探親假,假期為35天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

  4.父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假,假期為45天,當(dāng)年不休(次年不得串休),享受15個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

  (八)串休假

  1.家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天加班超過(guò)4小時(shí)或累計(jì)工作超過(guò)6小時(shí)者,可酌情串休1天,當(dāng)月沒(méi)有串休的(次月不得串休)視為1個(gè)加班日,享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

  2.家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假2天,或串休季度假7天,或串休半年假15天,或串休年假20天,但累計(jì)串休不超過(guò)20天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休),享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受5個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

  3.家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}綏芬河以遠(yuǎn)(本省內(nèi))且住宿在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假4天,或串休季度假7天,或串休半年假15天,或串休年假25天,但累計(jì)串休不超過(guò)25天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休),享受4個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受8個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受12個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1天。其它地區(qū)另加路途2天。

  4.家住{已婚的配偶所在地,或未婚的父母所在地,或未婚妻(夫)所在地}哈爾濱以遠(yuǎn)(外省)且住宿在公司的員工,星期天正常休息。因工作需要,星期天不能正常休息的,可集中串休月假4天,或串休季度假10天,或串休半年假20天,或串休年假30天,但累計(jì)串休不超過(guò)30天。當(dāng)月不串休的(次月不得串休),享受3個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;本季度不串休的(下個(gè)季度不得串休),享受6個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;半年不休的(上半年不休的,下半年不得串休;下半年不休的,次年不得串休),享受10個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼;全年不串休的(次年不得串休),享受16個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3天、遼寧省另加路途4天,其它省(直轄市、自治區(qū))另加路途5天。

  (九)其他假由總經(jīng)理特批。

  十三、年假、探親假和串休假不相抵觸,可連續(xù)休假,但一年累計(jì)休假不超過(guò)60天,并不得補(bǔ)休。

  十四、國(guó)家法定節(jié)假日

  根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,改每周雙休日為單休日,即星期六為工作日,星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班,但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過(guò)4小時(shí)或累計(jì)超過(guò)6小時(shí),或加夜班超過(guò)次日零時(shí)的員工,可酌情串休1天,當(dāng)月沒(méi)有串休的(次月不得串休),享受1個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

  元旦、“三八”(女性員工享受)放假1天,“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7天長(zhǎng)假時(shí),公司放假4天,前4天為休息日,后3天為工作日,工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班,但不得早退或曠工。“五大節(jié)日”內(nèi)加班(不再補(bǔ)休或串休),白天超過(guò)4小時(shí)(晚上超過(guò)次日零時(shí))或累計(jì)白天超過(guò)6小時(shí)者(晚上超過(guò)次日零時(shí)1次),享受2個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。

  十五、需加班和串休的員工,應(yīng)及時(shí)報(bào)部門(mén)主管審批和行政部核實(shí),以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。

  十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。

  十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間,遇星期天或國(guó)家法定節(jié)假日,均計(jì)算在假期內(nèi)。

  十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國(guó)家法定節(jié)假日(星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”),為帶薪假,按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。

  十九、獎(jiǎng)勵(lì):全年無(wú)扣發(fā)工資者,年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資,作為獎(jiǎng)勵(lì),隨當(dāng)年12月份工資發(fā)放。

  二十、處罰:全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500元以上(含500元);年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資,作為處罰,從當(dāng)年12月份工資中扣除。

  二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。

  二十二、本規(guī)定從200×年×月起開(kāi)始實(shí)行。


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