什么是暫緩就業(yè)_作用影響
什么是暫緩就業(yè)_作用影響
暫緩就業(yè)為了給畢業(yè)生創(chuàng)造更加寬松的就業(yè)環(huán)境，2002年起暫緩就業(yè)的期限延長(zhǎng)為兩年。那么你對(duì)暫緩就業(yè)了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于什么是暫緩就業(yè)的內(nèi)容，希望大家喜歡!
暫緩就業(yè)的概念
暫緩就業(yè)是在每年5月底學(xué)校向省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃時(shí)，部分畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，又不愿把戶口、人事關(guān)系遷回原生源地，將人事關(guān)系暫寄存在省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，將戶口暫留學(xué)校的一種辦法。暫緩就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與高校就業(yè)指導(dǎo)中心簽訂的，暫緩期為兩年。在暫緩就業(yè)期間，如能落實(shí)就業(yè)單位者，可按照有關(guān)就業(yè)程序辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，逾期未落實(shí)就業(yè)單位者，其戶口和檔案轉(zhuǎn)回生源地自謀職業(yè)。暫緩就業(yè)期間不能辦理出國(guó)、結(jié)婚、勞務(wù)證等手續(xù)等。
暫緩就業(yè)的辦理規(guī)定
應(yīng)屆畢業(yè)生辦理暫緩就業(yè)手續(xù)必須按照嚴(yán)格的程序和時(shí)間安排，以下以廣東省的有關(guān)規(guī)定為例。
對(duì)象
符合資格的應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生均可申請(qǐng)辦理暫緩就業(yè)。允許辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生主要有以下幾種類型：
(1)畢業(yè)離校時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的;
(2)派遣前接收單位未正式辦理接收手續(xù)的;
(3)自主創(chuàng)辦企業(yè)暫未獲有關(guān)部門正式批準(zhǔn)的。
外國(guó)國(guó)籍生源、港澳臺(tái)生源、未取得畢業(yè)資格、畢業(yè)前申請(qǐng)出國(guó)(出境)的學(xué)生不得申請(qǐng)暫緩就業(yè)。
申請(qǐng)
(1)畢業(yè)生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)書面向?qū)W校提出暫緩就業(yè)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后簽訂《暫緩就業(yè)協(xié)議書》。
(2)省就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)各高校在網(wǎng)上上報(bào)的畢業(yè)生就業(yè)信息打印條形碼(一式四份)并下發(fā)到各高校，各高校將條形碼按要求分別粘貼在《暫緩就業(yè)協(xié)議書》(三份，一份上交省就業(yè)指導(dǎo)中心，一份由學(xué)校留存，一份由學(xué)生保管)。
(3)辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，必須持由省就業(yè)指導(dǎo)中心核發(fā)的貼有條形碼的《暫緩就業(yè)協(xié)議書》原件，方可辦理相關(guān)手續(xù)。
時(shí)間
(1)暫緩就業(yè)資格審核： 6月中旬(如2008年為6月10～12日)，省就業(yè)指導(dǎo)中心將根據(jù)各高校上報(bào)的畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。
(2)領(lǐng)取條形碼：專科生為6月下旬。
(3)暫緩就業(yè)畢業(yè)生檔案交送：省就業(yè)指導(dǎo)中心每年會(huì)給各高校下發(fā)暫緩就業(yè)的具體送檔排期表(一般本、?？粕蜋n時(shí)間為7月～8月底)。各高校將貼有條形碼的《暫緩就業(yè)協(xié)議書》(原件一份)與畢業(yè)生檔案(內(nèi)容要齊全，不包括黨員材料)，在規(guī)定的日期送交到省就業(yè)指導(dǎo)中心。
取消
已申請(qǐng)了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，在7月1日前簽訂就業(yè)協(xié)議或要求取消暫緩就業(yè)的，由學(xué)校直接在網(wǎng)上報(bào)送相關(guān)信息，7月上旬到省就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取報(bào)到證;在每年7月1日以后到至學(xué)校送檔案到省就業(yè)指導(dǎo)中心前，簽訂就業(yè)協(xié)議或要求取消暫緩就業(yè)的，由學(xué)校統(tǒng)一到省就業(yè)指導(dǎo)中心辦理派遣手續(xù);在學(xué)校送檔案到省就業(yè)指導(dǎo)中心后，簽訂就業(yè)協(xié)議或要求取消暫緩就業(yè)的，按照暫緩就業(yè)協(xié)議中相關(guān)條款辦理。
暫緩就業(yè)的作用影響
暫緩就業(yè)政策制定的最終目的是為了緩解高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，減輕畢業(yè)生的就業(yè)負(fù)擔(dān)，對(duì)畢業(yè)生中存在就業(yè)困難的弱勢(shì)群體提供更為周到的服務(wù)，為其實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)創(chuàng)造盡可能的有利條件。
作用
辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案由地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門免費(fèi)托管，在暫緩期間享受應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)待遇，可獲得相關(guān)就業(yè)主管部門免費(fèi)提供的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息和就業(yè)服務(wù)。其最根本的作用在于：
(1)在一定程度上免除了有就業(yè)愿望、但確實(shí)暫時(shí)無(wú)法落實(shí)單位的畢業(yè)生的后顧之憂，舒緩了嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)實(shí)給他們帶來(lái)的身心上的壓力和重負(fù)，使他們可以充分利用政策所提供的時(shí)間與空間，通過(guò)更多的嘗試和鍛煉，最終實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)。
(2)準(zhǔn)備升學(xué)(普通高校專升本)和考公務(wù)員的畢業(yè)生，由于考試、錄取(用)時(shí)間與畢業(yè)離校之間存在“時(shí)間差”，辦理暫緩就業(yè)后可以方便學(xué)生集中精力復(fù)習(xí)，或靜等公務(wù)員的錄用結(jié)果和通知，不必為檔案、戶口等人事關(guān)系而分心。
(3)為有就業(yè)單位但尚未辦理接收手續(xù)的畢業(yè)生，提供時(shí)間辦理相關(guān)接收手續(xù)。
因此，確實(shí)存在就業(yè)困難、準(zhǔn)備升學(xué)和考公務(wù)員的畢業(yè)生，才是暫緩就業(yè)政策最主要的服務(wù)對(duì)象。但是，目前有一些畢業(yè)生對(duì)暫緩就業(yè)政策存在不正確的理解和利用，或因就業(yè)單位未如理想、又不愿降低就業(yè)期望值而辦理暫緩就業(yè)，或因不敢積極面對(duì)社會(huì)、懈于找工而辦理暫緩就業(yè)，或因不愿將檔案、戶口遷回生源地而辦理暫緩就業(yè)。其中的大部分學(xué)生，將“對(duì)無(wú)法落實(shí)就業(yè)單位者暫時(shí)免費(fèi)保管檔案和保留戶口”的政策原本意圖，誤作為“因能免費(fèi)保管檔案和保留戶口而暫時(shí)不去就業(yè)”的實(shí)際利用出發(fā)點(diǎn)，把暫緩就業(yè)當(dāng)成不積極就業(yè)的跳板，偏離了暫緩就業(yè)政策的宗旨，本末倒置。
影響
無(wú)論因何種原因辦理暫緩就業(yè)手續(xù)，畢業(yè)生都應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，暫緩就業(yè)終非長(zhǎng)久之計(jì)。在申請(qǐng)暫緩就業(yè)之前，畢業(yè)生要特別注意暫緩就業(yè)以后可能帶來(lái)的影響：
(1)無(wú)法獲取工作經(jīng)驗(yàn)。在就業(yè)過(guò)程中，大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比，最大的劣勢(shì)就是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)是許多用人單位特別看重的一個(gè)招聘條件。只有實(shí)實(shí)在在地在崗位上，才能獲得實(shí)實(shí)在在的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，從而為將來(lái)進(jìn)一步的發(fā)展和再擇業(yè)累積競(jìng)爭(zhēng)的砝碼。暫緩就業(yè)則始終無(wú)法彌補(bǔ)“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”的先天不足。
(2)與應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)。當(dāng)年辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，在與來(lái)年更多的應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)工作崗位時(shí)，會(huì)處于劣勢(shì)地位：首先，在知識(shí)結(jié)構(gòu)更新方面已后人一步，工作經(jīng)驗(yàn)又不占優(yōu)勢(shì)，缺乏強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力;其次，容易被用人單位先入為主地認(rèn)為是能力不佳的學(xué)生，更降低了就業(yè)的成功幾率;最后，雖然暫緩就業(yè)學(xué)生享受應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇，但并非真正意義上的應(yīng)屆畢業(yè)生。有的國(guó)家機(jī)關(guān)或用人單位在招錄公務(wù)員或聘用職員時(shí)，僅限招應(yīng)屆畢業(yè)生，暫緩就業(yè)的學(xué)生往往因無(wú)法滿足這種條件而被拒之門外。
(3)工齡的缺失。暫緩就業(yè)期間不計(jì)工齡，相比已經(jīng)就業(yè)的畢業(yè)生，辦理暫緩就業(yè)的學(xué)生在工齡時(shí)間計(jì)算上有所損失，同時(shí)會(huì)導(dǎo)致同級(jí)職稱評(píng)定時(shí)間的推遲，從而影響未來(lái)工作中的薪資、福利等待遇。
(4)按照暫緩就業(yè)協(xié)議，申請(qǐng)了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生需定期向畢業(yè)院校匯報(bào)情況，黨員要交思想?yún)R報(bào)，參加組織生活。這也給暫緩就業(yè)學(xué)生的生活帶來(lái)了一定的不便。
另外，辦理暫緩就業(yè)與取消暫緩就業(yè)的規(guī)定比較嚴(yán)格，在給畢業(yè)生帶來(lái)一定負(fù)擔(dān)的同時(shí)，也為高校和地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門造成不小的工作壓力。由于高校及地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門并非戶口、檔案等的專業(yè)存放與管理機(jī)構(gòu)，在人力、物力和財(cái)力上都有所欠缺，在資源分配和合理利用方面有其自身無(wú)法克服的困難，如果本可不辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生也蜂擁至?xí)壕従蜆I(yè)的隊(duì)伍中，勢(shì)必會(huì)影響到高校及地方主管部門的工作效率，造成資源的極大浪費(fèi)，在一定程度上削弱暫緩就業(yè)的實(shí)際效果。
因此，畢業(yè)生在選擇暫緩就業(yè)的時(shí)候應(yīng)慎之又慎，如果能夠上崗就業(yè)，應(yīng)該盡量早日上崗。在就業(yè)過(guò)程中勇于面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)，不斷提高和完善自我，并在實(shí)際就業(yè)中磨煉自己，盡可能多地獲取工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)歷練，才是職業(yè)成功的真正出路。
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