辭退福利有哪些內(nèi)容及計(jì)算方法
辭退福利是指不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。辭退福利工資也有一定的計(jì)算方法。以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理的辭退福利的內(nèi)容，希望大家喜歡!
辭退福利的介紹
辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動(dòng)合同而辭退員工，根據(jù)勞動(dòng)合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對(duì)被辭退員工的補(bǔ)償。辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來(lái)某一期間。
辭退福利的方式
辭退福利類(lèi)似于根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，為保障職工權(quán)益，企業(yè)與其職工提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于企業(yè)的法定義務(wù)。辭退福利通常采取解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者在職工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益后，將職工工資支付到辭退后未來(lái)某一期間的方式。
辭退福利的內(nèi)容
職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：
1、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。
2、在職工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。
針對(duì)這兩種情況，會(huì)計(jì)處理上也有所不同;一個(gè)是確定的，一個(gè)是預(yù)計(jì)的。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。
辭退福利的確認(rèn)
1、確認(rèn)的條件：
在同時(shí)滿(mǎn)足下列兩個(gè)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。
企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃; 提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。
企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議。
2、確認(rèn)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題：
1)正式的辭退計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會(huì)或工會(huì)組織達(dá)成一致意見(jiàn)后，經(jīng)過(guò)董事會(huì)或類(lèi)似權(quán)力機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。
2)如果企業(yè)的辭退計(jì)劃和裁減建議還在制定和討論中，未最后經(jīng)過(guò)董事會(huì)或類(lèi)似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的情況下，對(duì)該項(xiàng)辭退福利不能確認(rèn)。
3)該計(jì)劃或建議應(yīng)當(dāng)包括準(zhǔn)備辭退的職工所在部門(mén)、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類(lèi)別或職位確定的辭退補(bǔ)償金額;以及實(shí)施辭退的時(shí)間。
4)企業(yè)的辭退計(jì)劃和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評(píng)判能否即將實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。
5)企業(yè)在制定辭退計(jì)劃和提出裁減建議時(shí)就可以確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，而不需要等到實(shí)際支付補(bǔ)償款時(shí)再進(jìn)行確認(rèn)。
6)要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計(jì)劃或裁減建議，是因?yàn)橹挥修o退計(jì)劃或裁減建議具有不可撤銷(xiāo)性，才能保證會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量具有可靠性，否則在會(huì)計(jì)上無(wú)法對(duì)該項(xiàng)辭退福利進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。
7)辭退福利的支付應(yīng)全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。因?yàn)樵摴P款項(xiàng)的支付，并不是職工為企業(yè)提供了服務(wù)，而是企業(yè)要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，也就不能計(jì)入資產(chǎn)成本。
8)實(shí)質(zhì)性辭退工作一般應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)實(shí)施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年后支付的，視同符合確認(rèn)條件。
辭福利的會(huì)計(jì)規(guī)定
1.在勞動(dòng)合同尚未到期前，職工沒(méi)有選擇繼續(xù)在職的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量和每一位職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利，借記"管理費(fèi)用"科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬---解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"科目。
2.在勞動(dòng)合同尚未到期前，對(duì)于職工有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則預(yù)計(jì)將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提辭退福利。借記"管理費(fèi)用"科目，貸記"預(yù)計(jì)負(fù)債---解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"科目。
例:2007年1月13日，A企業(yè)集團(tuán)主業(yè)改造、輔業(yè)分流過(guò)程，擬解除與一部分職工的勞動(dòng)關(guān)系，因此一次性支付具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未簽訂解除勞動(dòng)合同，共計(jì)金額100萬(wàn)元。
借:管理費(fèi)用1000000
貸:應(yīng)付職工薪酬--解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 1000000
注:企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，或雖沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，其實(shí)質(zhì)上是具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新準(zhǔn)則的應(yīng)用指南要求將其計(jì)入"應(yīng)付職工薪酬---解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"科目。
例:2007年1月19日，A企業(yè)集團(tuán)根據(jù)辭退計(jì)劃(職工有選擇權(quán))條款規(guī)定的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償計(jì)算并計(jì)提預(yù)計(jì)負(fù)債500萬(wàn)元。
借:管理費(fèi)用5000000
貸:預(yù)計(jì)負(fù)債--解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償 5000000
注:對(duì)于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)?，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)---或有事項(xiàng)》規(guī)定，將其計(jì)入"預(yù)計(jì)負(fù)債---解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"科目。
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