責(zé)任追究制是什么意思辦法是什么
責(zé)任追究制是為進(jìn)一步強化責(zé)任，落實首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制，那么你對責(zé)任追究制了解多少呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編整理關(guān)于責(zé)任追究制的內(nèi)容，希望大家喜歡!
責(zé)任追究制的簡介
責(zé)任追究由局務(wù)會議研究提出意見，報縣機關(guān)作風(fēng)整頓監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，按干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。
責(zé)任追究的范圍
對具有以下情形之一者，予以責(zé)任追究：
1、違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的;
2、違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣，服務(wù)態(tài)度生硬，刁難服務(wù)對象的;
3、在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內(nèi)辦理有關(guān)業(yè)務(wù)工作的;
4、以權(quán)謀私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的;
5、其他違紀(jì)違規(guī)的。
責(zé)任追究的辦法
對違犯上述責(zé)任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理;因工作過錯、過失造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任股室和責(zé)任人相應(yīng)的賠償責(zé)任。
1、有下列行為之一者，給予批評教育
?、俟ぷ魅藛T離開本工作崗位未寫明或交待去向的;
?、谑讍栘?zé)任人態(tài)度粗暴的，不能一次性告知來辦事人員有關(guān)辦事政策法規(guī)依據(jù)、辦事程序和要求，并故意刁難的;
③單位來辦事，手續(xù)齊全、又符合規(guī)定，應(yīng)及時辦理而不辦理的;
?、軉挝粊磙k事，一時不能辦理，應(yīng)告知辦結(jié)時限而未告知清楚的;
?、菸窗匆?guī)定時限完成交辦事任務(wù)的;
⑥對下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
2、有下列行為之一者，通報批評，調(diào)離工作崗位、撤職：
?、贌o故曠工、不遵守上下班和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的;
②辦理交辦事務(wù)質(zhì)量低，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯，造成損失和較大影響的;
?、鄄粓?zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評教育仍未改正的;
?、懿晃拿餍姓?，辦事推諉、冷落、刁難服務(wù)對象的。
3、有下列行為之一者，給予黨紀(jì)行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任：
?、偎阶允杖 ⒔亓?、滯留公文或申辦資料造成重大損失和影響的;
?、谶`反保密規(guī)定，泄露機密，造成重大損失和影響的;
?、酃ぷ髯黠L(fēng)和服務(wù)態(tài)度差，多次受到投訴的;
?、車?yán)重違反有關(guān)規(guī)定，造成重大損失和影響的;
?、轂E用職權(quán)，違反法律、政策規(guī)定的;
?、薏晃拿餍姓?，態(tài)度特別惡劣、侮辱、打罵服務(wù)對象的;
?、呤殹^職，以權(quán)謀私、假公濟私，亂收費、亂罰款、亂攤派以及“吃拿卡要報”等損害服務(wù)對象利益的;
⑧主管領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說情的。
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