企業(yè)年金計劃的會計核算是一個嶄新的課題,特別是確定受益型企業(yè)年金計劃,其在我國的會計核算規(guī)范中幾乎是空白。財務(wù)管理中什么是年金呢？下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的財務(wù)管理中年金，歡迎閱讀。

　　財務(wù)管理中什么是年金

　　年金是一種保險公司銷售的用來定期向購買人支付現(xiàn)金的金融產(chǎn)品，一般是持有人退休后定期領(lǐng)取現(xiàn)金。對年金所征收的個人所得稅只有在領(lǐng)取換進才征收，因此所有對年金賬戶的征稅都滯后于其產(chǎn)生收益的時間。

　　年金起源

　　年金源自于自由市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，是一種屬于企業(yè)雇主自愿建立的員工福利計劃。即由企業(yè)退休金計劃提供的養(yǎng)老金。其實質(zhì)是以延期支付方式存在的職工勞動報酬的一部分或者是職工分享企業(yè)利潤的一部分。

　　年金建議

　　我國已初步建立了基本養(yǎng)老、企業(yè)補充養(yǎng)老和個人儲蓄性養(yǎng)老組成的三支柱養(yǎng)老保障體系，其中企業(yè)年金、職業(yè)年金歸入第二支柱。養(yǎng)老保障第二支柱的發(fā)展對建立健全社會保障體系、提高職工退休后的生活品質(zhì)，具有相當(dāng)重要的作用。當(dāng)前，影響企業(yè)年金、職業(yè)年金制度發(fā)展的問題主要有養(yǎng)老金的稅收優(yōu)惠政策不完善、企業(yè)年金的非強制性、養(yǎng)老金的投資范圍有待進一步拓寬以及企業(yè)與機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老金的“雙軌制”等。針對這些問題，提出以下四點建議：

　　一是健全養(yǎng)老金的稅收優(yōu)惠政策。稅收優(yōu)惠政策會極大激發(fā)企業(yè)為職工建立養(yǎng)老金制度的內(nèi)在動力。借鑒美國的經(jīng)驗以及其他國家稅收優(yōu)惠政策的成功實例，建議在企業(yè)年金運行中，適當(dāng)提高企業(yè)繳費的稅優(yōu)幅度，并對個人繳費部分采取延遲納稅的方式。根據(jù)有關(guān)部門的測算，當(dāng)期延遲或減免納稅1元，則可建立20元以上的養(yǎng)老基金。短期看，企業(yè)年金減免稅收可能會減少國家當(dāng)期財政收入，但企業(yè)年金再投入資本市場，國家從資本市場獲得的稅收可能將遠遠大于眼前的稅收損失。而且，對企業(yè)來說，稅收優(yōu)惠政策能夠鼓勵并刺激企業(yè)投身職工養(yǎng)老保障建設(shè)。

　　二是養(yǎng)老金制度從“非強制”“半強制”逐步轉(zhuǎn)向“強制性”。根據(jù)最新《國務(wù)院批轉(zhuǎn)深化收入分配制度改革若干意見》第十六條的規(guī)定：“完善基本養(yǎng)老保險制度。分類推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，研究推進公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革。發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金。”由此可見，中央政府對改革事業(yè)單位與公務(wù)員養(yǎng)老保險制度的決心已定，并將繼續(xù)大力發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金。雖然指導(dǎo)精神與頂層設(shè)計已有，但重要的是要按政策加快落實、推進。

　　實踐證明，完全自愿而不具有強制性的制度，對建設(shè)養(yǎng)老保障體系起到的作用相當(dāng)有限。企業(yè)年金、職業(yè)年金已是被國際經(jīng)驗普遍證明的規(guī)范、透明、公平的養(yǎng)老金管理制度。為大力推動企業(yè)年金、職業(yè)年金發(fā)展，建議企業(yè)年金、職業(yè)年金都應(yīng)強制性推行。對于企業(yè)年金，可先轉(zhuǎn)向“半強制”，再逐步轉(zhuǎn)向“強制性”。所謂“半強制”指，要求國企及其他已經(jīng)盈利的企業(yè)必須建立企業(yè)年金，先承擔(dān)起更多的社會責(zé)任，還沒有盈利的企業(yè)可選擇建立。

　　待條件成熟時，要求所有單位都必須建立，實現(xiàn)“強制性”。只有企業(yè)年金、職業(yè)年金實現(xiàn)了廣覆蓋，才能真正體現(xiàn)社會公平。

　　三是進一步拓寬養(yǎng)老金的投資范圍。

　　企業(yè)年金、職業(yè)年金作為老百姓的養(yǎng)命錢，作為一種長期穩(wěn)定的資金，在風(fēng)險可控的前提下，應(yīng)有部分資金投資于與養(yǎng)老金資產(chǎn)負債特性相匹配、受資本市場波動影響較小的長期性投資項目，包括國家重點基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目、保障房建設(shè)、養(yǎng)老社區(qū)建設(shè)等，并允許定向配置大型企業(yè)債券、金融債，使養(yǎng)老金獲得長期而穩(wěn)定的投資收益。

　　根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，2007年至2011年，企業(yè)年金年平均收益率為8.87%，大幅高于同期存款利率和CPI，總體來講，企業(yè)年金的投資管理取得了相當(dāng)不錯的成績，但投資收益受資本市場波動的直接影響也較大，比如在2011年股債雙殺的資本市場環(huán)境下，年平均收益率僅為-0.78%，沒有實現(xiàn)保值增值的目的。針對養(yǎng)老金的特性，如能拓寬投資范圍，可以配置較為長期的投資項目，既可以彌補國家建設(shè)資金不足的問題，又可以很好地為資本市場補位，穩(wěn)固投資成果，實現(xiàn)養(yǎng)老金自身的投資目標，維護廣大職工的權(quán)益。

　　四是探討成立“養(yǎng)老金監(jiān)管局”的可行性。隨著企業(yè)年金、職業(yè)年金、公務(wù)員年金的發(fā)展，以及基本養(yǎng)老保險個人賬戶逐步做實，積累的養(yǎng)老金規(guī)模將越來越大，風(fēng)險也會越來越大，對監(jiān)管的要求也越來越高。香港為加強對強積金的監(jiān)管，成立了專門的“強制性公積金計劃管理局”，以有效對強積金進行統(tǒng)籌管理，香港強積金自建立以來發(fā)展迅速、市場規(guī)范，實踐證明是很成功的監(jiān)管模式。我國大陸的養(yǎng)老金規(guī)模遠遠大于香港強積金的規(guī)模，為加強對養(yǎng)老金的監(jiān)管，是否可以借鑒香港的做法，在條件成熟的時候成立“養(yǎng)老金監(jiān)管局”，實現(xiàn)政府職能與業(yè)務(wù)監(jiān)管職能的分離，政府部門負責(zé)政策制定，“養(yǎng)老金監(jiān)管局”負責(zé)養(yǎng)老金的監(jiān)督、統(tǒng)籌管理，既分工明確，又協(xié)同配合，共同建立和發(fā)展公平、規(guī)范的養(yǎng)老保障制度。

　　關(guān)于年金的總結(jié)

　　1.單利現(xiàn)值P=F/(1+n*i) ， 單利現(xiàn)值系數(shù)1/(1+n*i)。

　　2.單利終值F=P*(1+n*i) ， 單利終值系數(shù)(1+n*i)。

　　3.復(fù)利現(xiàn)值P=F/ (1+i)n =F*(P/F，i ，n) ，復(fù)利現(xiàn)值系數(shù)1/(1+i)n，記作(P/F，i ，n)。n

　　4.復(fù)利終值F=P*(1+i)n=P*(F/P，i ，n)，復(fù)利終值系數(shù)(1+i)， 記作(F/P，i ，n)。

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