什么是社會人社會人的觀點
什么是社會人社會人的觀點
社會人是在社會學中指具有自然和社會雙重屬性的完整意義上的人，那么你對社會人了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關(guān)于什么是社會人的內(nèi)容，希望大家喜歡!
社會人的產(chǎn)生
“社會人假設”是梅奧等人依據(jù)霍桑實驗的結(jié)果提出來的。這一假設認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。梅奧說過：“人是獨特的社會動物，只有把自己完全投入到集體之中才能實現(xiàn)徹底的‘自由’。”
社會人的主要觀點
1、從根本上說，人是由社會需要而引起工作動機的，并且通過與同事的關(guān)系而獲得認同感。
2、工業(yè)革命與工業(yè)合理化的結(jié)果，使工作本身失去了意義，因此只能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義。
3、員工對同事們的社會影響力，要比對管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重視。
4、員工的工作效率隨著上司能滿足他們社會需要的程度而改變。
社會人的科學性論證
社會大多數(shù)人認為“社會人假設”比“經(jīng)濟人假設”更具有科學性。
1、它認識到人不是獨立的個體，而是在復雜的社會中生活，因此必然少不了受到社會各方面和周圍環(huán)境的影響。人在社會上生存是少不了與人交往的。人們?nèi)プ鲆患虑?，目的也就是處理人和人，或人和事之間的關(guān)系，這些都屬于交往的范疇，因而說“交往是人們行為的主要動機”。
2、通過霍桑實驗梅奧等人認識到在一個正式組織中往往會存在一個非正式的組織，甚至會有非正式的領(lǐng)導人。由于這些非正式的組織是人們通過人際關(guān)系和感情的溝通無意識地形成的，因此這些組織能更自然地協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系或矛盾。這也證明了人是有感情的動物，而不是會說話的機器。正式組織中一切都是定制的，不允許通過個人的主觀感情來協(xié)調(diào)，因此，正式組織的管理并不能使每一個組織內(nèi)的成員都滿意，即使有些激勵的措施，也不能完全調(diào)動員工的積極性，因為正式的組織并不能讓所有的人都對它產(chǎn)生感情，因而不能投入全部的熱情。
3、人與人之間并不是冷冰冰的關(guān)系，即使是領(lǐng)導者與下屬，也不能只是用工作上的關(guān)系進行交往。這樣會使員工產(chǎn)生距離感和不安，一位優(yōu)秀的領(lǐng)導者，必定會有很大的魅力，讓員工對他(她)產(chǎn)生欽佩之情。從馬斯洛的需要層次理論來看，人的需要分為5種即生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現(xiàn)，當某一層次需求被滿足后，人必然會出現(xiàn)新一層次的需求并展開行動追逐。員工工作獲取報酬僅僅是獲得生理和安全的需要，在這些低層次的需要滿足后，他們往往會產(chǎn)生交往需要、受尊重的需要以及自我實現(xiàn)需要。因此要想更加有效地激勵員工，領(lǐng)導者要考慮到人是“社會人”，會在感情上產(chǎn)生需要，因而“組織領(lǐng)導者應當滿足職工歸宿、交往和友誼的需要”。
“社會人”的假定是通過人性特征來進行的，反映了人在感情方面的特點和需求。因而作為管理者，不僅僅要用規(guī)章制度來管理，適當?shù)臅r候，還要使管理人性化，使得組織更加具有活力。
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