各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益制定的，每個不同的地區(qū)都有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。想要了解各個地區(qū)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，就和小編一起來看看這些內(nèi)容吧!
各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
上海、深圳月最低工資超2千元
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)人社部公布的情況，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國最高。其次是深圳，達(dá)到2030元。這兩地也是目前全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元大關(guān)的兩個地區(qū)。
天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1950元，廣東為1895元，北京為1890元，這三地分列最低工資排行的第三、四、五位。
中新網(wǎng)記者注意到，各地的最低工資分為不同的檔位，其中，北京、天津、上海、深圳、西藏的最低工資均為同一檔，而黑龍江的最低工資分的檔位最多，共分為了5檔，第一檔為1480元，第五檔為1030元。
在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京的標(biāo)準(zhǔn)最高，為21元，天津(19.5元)與上海(19元)分列第二、三位。
各地小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質(zhì)的津(補)貼。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在崗職工，它不適用于退休人員、內(nèi)退職工、待崗職工和下崗職工。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保
對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：
(1)加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
最低工資規(guī)定
第一條 為了維護(hù)勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的新政策
國務(wù)院政府工作報告關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制的問題。
加強社會保障和增加居民收入。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高10%。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由55元提高到70元。推進(jìn)城鎮(zhèn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌。降低失業(yè)保險、工傷保險等繳費率。完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制。落實機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)和職級并行制度。加強重特大疾病醫(yī)療救助，全面實施臨時救助制度，讓遇到急難特困的群眾求助有門、受助及時。
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