數(shù)字996代表什么
數(shù)字996代表什么
我們在生活中常常聽到996，那么，數(shù)字996代表什么?下面學(xué)習(xí)啦小編為你介紹數(shù)字996代表什么。
數(shù)字996代表什么
996的含義是一種上班作息制度，多存在于創(chuàng)業(yè)公司。具體是指：早上9點上班，晚上9點下班，中午休息1-2小時，一周工作6天。2014年4月，隨著某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工加班離世，996已經(jīng)成為IT公司員工加班的代名詞，此現(xiàn)象普遍存在于整個互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下。
數(shù)字996出處
58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制，不能請假，并且沒有任何補貼和加班費。消息一出，不少公司職員利用社交媒體表達(dá)了不滿。
據(jù)了解個別部門實施“996工作制”，比如銷售部門。公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導(dǎo)各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規(guī)定來管理員工。
評論：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直標(biāo)榜的是創(chuàng)新、平等、自由等幾個理念，其愿景常常在于改變世界;但變相強制加班的那些企業(yè)，走上的卻只是那些不規(guī)范公司的老路，通過強制灌輸老板意志來進(jìn)行公司治理。最終，有能力的員工會逐漸離他而去，沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。創(chuàng)新在這些公司沒有發(fā)生的可能，因為缺乏平等的土壤、自由的空間;成功也很難屬于這些付出與回報不能統(tǒng)一的公司，因為那總會導(dǎo)致人心渙散。這些公司看起來所從事的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但實際上它們都缺乏真正的互聯(lián)網(wǎng)精神。
CEO姚勁波的微博評論中，眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。姚勁波微博第一條內(nèi)容下已經(jīng)有數(shù)千條評論，有的用戶發(fā)表評論稱，“早9晚9一周6天加班，沒有任何補貼調(diào)休”;也有用戶稱，“年輕人需要拼搏，但也不能這么用啊”;還有用戶稱，“996違反勞動法，變相裁員”。
網(wǎng)上報道中，很多人認(rèn)為，這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑，希望借此逼迫一些員工主動辭職，從而節(jié)省數(shù)額不菲的賠償金。
什么是“996工作制”
“996工作制”就是指上班時間從早上9點到晚上9點，且每周上班6天。
這樣的工作制其實在美國硅谷也有，尤其是亞馬遜，曾被《紐約時報》點名批評，稱其員工每周工作時長為80-100小時。
雖然亞馬遜現(xiàn)已壓縮每周工作時間至30小時，薪資減少25%，福利不變，但由于實行年薪制，因此超時工作一般是不計加班費的。且因內(nèi)部考核文化不改(亞馬遜是考核淘汰率相對較高的硅谷公司)，表面縮減工時并沒有太大意義。
不過，即便如此，還有很多人愿意留在亞馬遜，因為成就感強，能學(xué)到的經(jīng)驗也多，當(dāng)然還有一點就是起薪高。
而58實行“996工作制”也并不是第一次了，此次雖表態(tài)稱這是“常規(guī)性動員”，且并非強制，工作時間也可彈性變動。但因沒有額外補貼，遭到眾員工的不滿和吐槽。
此外，百度金融也實行“996工作制”，而京東云管理層也已被曝出“以身作則”，實行“996工作制”。
在法律上如何界定996工作制
了解完什么是“996工作制”，下面就來看看該制度究竟合法嗎?
根據(jù)我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
同時第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
“996工作制”是將每周工作時間增加至72個小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了這一規(guī)定的范圍，顯然違法。
也有律師表示，“996工作制是否違反法律規(guī)定，關(guān)鍵看是否強制實施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時長超出法律規(guī)定，而且也沒有經(jīng)過工會和員工協(xié)商這一環(huán)節(jié)。”
另外，如果是員工自愿的形式，關(guān)鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎金、考核、職務(wù)晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
如果碰到“996”該如何應(yīng)對
嘉豐瑞德的分析師認(rèn)為，一旦員工碰到企業(yè)強制要求加班又不給加班費的情況，最直接的方式就是投訴或進(jìn)行訴訟。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50-100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此，可以進(jìn)行投訴和訴訟的。
分析師同時指出，無論是投訴還是法律訴訟，維權(quán)成本都相對較高。即便是集體訴訟，分?jǐn)偝杀荆珜τ诠ば揭蛔鍋碚f，也要付出不少錢。所以，很多人也會對此進(jìn)行抱怨。
但實際上，除了依靠不斷完善和改進(jìn)的法律來維護(hù)權(quán)益外，大家也可尋找更多的生財之道，比如投資理財，配置基金或是穩(wěn)利精選組合投資計劃等產(chǎn)品，累計的利息也有可能在重要時候派上用場。
另外需要指出的是，除非是自己想辭職的，很多員工也害怕舉報后被領(lǐng)導(dǎo)知道要受到處罰，最后還是以沉默為主。
但這樣的情況最終只能讓“加班文化”越來越盛行，而“996工作制”也將引起更多人的憤怒和不滿。
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