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補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別

時(shí)間: 肖陽(yáng)1034 分享

  有簽約就有違約,而在現(xiàn)在的找工作形勢(shì)下,違約也成了非常普遍的現(xiàn)象。下面,跟大家說(shuō)一下。

  最新違約金與賠償金的區(qū)別

  首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn):簽約是一件非常嚴(yán)肅的事,一定要認(rèn)真對(duì)待。不要隨便簽約,更不要隨便違約。它帶來(lái)的,是對(duì)公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。

  所以在些提醒大家:一定要想清楚再簽約,尤其是自己肯定不想去的單位,更不要隨便簽。一旦違約,無(wú)論對(duì)公司、學(xué)校還是個(gè)人,都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí),你可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。

  大部分人準(zhǔn)備違約,無(wú)外乎一個(gè)原因:遇到了更好的單位。而一個(gè)基本的違約流程是:

  1、與原單位協(xié)商,向原單位接收違約,按照三方協(xié)議規(guī)定,交納違約金(有些單位不收違 約金),從原單位開(kāi)出退函。

  2、從新單位獲取接收函。

  3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時(shí)也不需要接收函)

  4、拿新三方與新單位簽約。

  這個(gè)過(guò)程中,關(guān)鍵在于第一步:如何與原單位協(xié)商,拿到退函最新違約金與賠償金的區(qū)別求職信。具體的情況,不同單位不一樣,有的單位可能會(huì)拖很久,例如,華3通常到3月份才給開(kāi)退函。所以,如果新單位的簽約時(shí)間很緊,而原單位又不會(huì)很快給你開(kāi)退函的話,那結(jié)果很可能是:你兩家單位都簽

  首先,請(qǐng)確定你與用人單位所簽訂的所有協(xié)議上是否有違約金的約定。顧名思義,違約金是合同約定的產(chǎn)物,如果沒(méi)有約定過(guò)違約金,那離職時(shí)不可能發(fā)生違約金的問(wèn)題。

  其次,根據(jù)你所在的城市分類處理:

  北京 違約金數(shù)額有限制

  《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。

  上海 違約金設(shè)立條件有限制

  《上海市勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:違反服務(wù)期約定的;違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。第十四條規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。

  總結(jié):只有存在(1)出資招用;(2)出資培訓(xùn);(3)特殊待遇;(4)商業(yè)秘密這些情況才可以設(shè)立違約金,否則對(duì)勞動(dòng)者的違約金約定部分無(wú)效。

  廣州&深圳 依勞動(dòng)合同約定解決。

  江蘇 違約金設(shè)置條件有限制

  《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十八條規(guī)定,當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定最新違約金與賠償金的區(qū)別最新違約金與賠償金的區(qū)別。對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金的,僅限于下列情形:違反服務(wù)期約定的;違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定的。第十五條規(guī)定,用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者,可以在勞動(dòng)合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或者超過(guò)勞動(dòng)合同尚未履行期限的,當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動(dòng)合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事人未變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的,用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行;勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  總結(jié):只有存在(1)出資招用;(2)出資培訓(xùn);(3)特殊待遇;(4)商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制這些情況才可以設(shè)立違約金,否則對(duì)勞動(dòng)者的違約金約定部分無(wú)效

  浙江 違約金設(shè)立條件有限制

  《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第十六條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:違反服務(wù)期約定的;違反保守商業(yè)秘密約定的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

  評(píng)論:基本和上海江蘇一樣,但很奇怪,《辦法》中未對(duì)服務(wù)期作出定義。

  違約金是指在勞動(dòng)合同的解除、終止過(guò)程中,由發(fā)生違約的用人單位或勞動(dòng)者,按照勞動(dòng)合同的約定向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任的費(fèi)用。違約金以勞動(dòng)合同約定為基礎(chǔ),金額的多少也視勞動(dòng)合同而定。

  賠償金是指在勞動(dòng)合同的解除、終止過(guò)程中,用人單位或勞動(dòng)者因自己的違法或違約行為而向?qū)Ψ街Ц兜慕?jīng)濟(jì)損失賠償費(fèi)用。賠償金大多以法律規(guī)定為依據(jù),即使勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定,也可能發(fā)生賠償金。賠償金的數(shù)額并非以勞動(dòng)合同約定數(shù)額來(lái)計(jì)算,而按照直接經(jīng)濟(jì)損失額為依據(jù)計(jì)算

  最新違約金與賠償金的區(qū)別求職信。

  《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》 勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十七條的規(guī)定約定違約金的,違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

  違約金的數(shù)額

  根據(jù)民法的公平原則,合同的任何約定即使沒(méi)有法定要求也不能顯失公平,勞動(dòng)合同也如此。因此違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)與用人單位對(duì)員工的付出以及員工的工資相聯(lián)系,不能漫天要價(jià),過(guò)分得高。當(dāng)然,具體多少屬于合理需要由仲裁員或法官根據(jù)事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)判斷。

  違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

  我國(guó)部分地區(qū)對(duì)于用人單位違約需要同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金有自己的看法。他們認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本身即有法定違約金的特點(diǎn),如果當(dāng)用人單位違約時(shí),兩者均需支付有所重復(fù)。這種論調(diào)跟我國(guó)民法理論有一定聯(lián)系,因?yàn)槲覈?guó)一直主張違約金的補(bǔ)償性,而不贊成懲罰性。但是筆者以為勞動(dòng)和社會(huì)保障法有其特殊之處,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本單位工作年限為計(jì)算基礎(chǔ)決定了其強(qiáng)烈的人身性,其補(bǔ)償?shù)暮x與違約金的補(bǔ)償性不盡相同,故兩者不能算是重復(fù),況且實(shí)踐中尚未有省級(jí)以上的勞動(dòng)合同法規(guī)將其合并。在現(xiàn)階段,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金還是各付各的。
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