面試時(shí)被問(wèn)到工作中遇到什么最大困難時(shí)怎么機(jī)智回答

　　有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，馬上九月份各種校園招聘就要開(kāi)始了，目前正在準(zhǔn)備，面試的時(shí)候HR通常會(huì)問(wèn)你遇到過(guò)最大的困難相信是很多人想要了解的吧。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的工作中遇到最大的困難，希望你們喜歡。

　　面試時(shí)被問(wèn)到工作中遇到最大的困難

　　面試官視角：這個(gè)肯定是沒(méi)有確切的答案的，其實(shí)面試官不是要知道你遇到的困難是什么，而是想了解你是否是如何采用積極主動(dòng)的心態(tài)和清晰的思路解決問(wèn)題。讓他覺(jué)的你是個(gè)有潛力、有學(xué)習(xí)上進(jìn)心、有能力的人。

　　您的視角：也許您自己認(rèn)為在學(xué)習(xí)工作之間沒(méi)有困難，說(shuō)不定您是遇見(jiàn)困難后來(lái)解決了，所以覺(jué)得那不是困難。針對(duì)這個(gè)我簡(jiǎn)單屢屢思路：

　　咱們就拿您說(shuō)的“學(xué)習(xí)，以前應(yīng)對(duì)應(yīng)試教育，只要投入精力，用對(duì)方法，我覺(jué)得不是頂尖，也算投入產(chǎn)出是比例了”。其實(shí)這就是一個(gè)解決困難的事情，比如以前的英語(yǔ)的分?jǐn)?shù)總是***分左右，一直得不到突破和提升。自己給自己訂了目標(biāo)要在今年達(dá)到***分。后來(lái)我排列學(xué)習(xí)計(jì)劃，依照艾賓浩斯記憶遺忘曲線(xiàn)方式，每月進(jìn)行一次review，并參加英語(yǔ)角活動(dòng)提高XX。在考前復(fù)習(xí)了一套真題，加強(qiáng)低分的習(xí)題聯(lián)系。在年底考試獲得***分。最近把學(xué)習(xí)筆記分享給學(xué)弟學(xué)妹，幫助其中一位過(guò)了英語(yǔ)4級(jí)。

　　再拿您說(shuō)的“實(shí)習(xí)是在世界500強(qiáng)的一家公司，Line manager人很好，交待給我的任務(wù)不是很難，Deadline也不是很壓迫人，我一般只要認(rèn)真做，總能按時(shí)交給她，她也比較滿(mǎn)意”。在XX外企的經(jīng)歷讓我收獲到很多東西，比如跨部門(mén)溝通、數(shù)據(jù)分析、信息整理。有一次我被要求負(fù)責(zé)某銀行客戶(hù)前期的需求分析和方案初稿設(shè)計(jì)?？蛻?hù)提出“公司的產(chǎn)品是如何支撐銀行各類(lèi)實(shí)時(shí)營(yíng)銷(xiāo)如事件式營(yíng)銷(xiāo)、實(shí)時(shí)互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)?“。由于我缺乏銀行業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)，我當(dāng)時(shí)花了1個(gè)月時(shí)間看了銀行從業(yè)資格的《個(gè)人理財(cái)》，并親自花了1萬(wàn)元積蓄去各家銀行體驗(yàn)從獲得信息到購(gòu)買(mǎi)理財(cái)產(chǎn)品的流程，期間把相關(guān)人員集合在一起討論了4-5次，結(jié)合公司現(xiàn)有的產(chǎn)品技術(shù)，設(shè)計(jì)了一套T+0 營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)用場(chǎng)景。并聯(lián)系了合作伙伴***公司的營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品作為備選方案。所以我的老板對(duì)我的工作結(jié)果很滿(mǎn)意。

　　工作中遇到困難的解決方法

　　有人說(shuō)世界上的事情千難萬(wàn)難，在我看來(lái)最難的就是接受和包容自己。

　　我們內(nèi)心從小的時(shí)候都被家長(zhǎng)告訴我們是某一類(lèi)特定的人，有的人會(huì)被家長(zhǎng)說(shuō)成是一無(wú)是處，也有的孩子是被家長(zhǎng)說(shuō)成是完美無(wú)缺。

　　而這種形象，會(huì)形成我們?nèi)松?dāng)中的一個(gè)模子套在我們身體的外面，我們會(huì)隨著成長(zhǎng)，越來(lái)越像這個(gè)模子。

　　而當(dāng)我們離開(kāi)家庭環(huán)境的時(shí)候，比如說(shuō)到了大學(xué)或者是走向社會(huì)工作的時(shí)候，我們卻發(fā)現(xiàn)我們并不是我們心里想的那個(gè)樣子。這個(gè)時(shí)候我們就會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生非常深刻的懷疑，有的人會(huì)被這種懷疑打垮，甚至質(zhì)疑自己的價(jià)值觀(guān)，質(zhì)疑自己的人生，質(zhì)疑自己的生命的意義。

　　其實(shí)當(dāng)隨著我們生活越來(lái)越豐富，閱歷越來(lái)越廣的時(shí)候就會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)，我，其實(shí)并不是誰(shuí)嘴里的我，我就是自己。

　　這其實(shí)就叫做接受和包容自己，隨著你年齡的增長(zhǎng)，這種感受會(huì)越來(lái)越深，越早懂得和自己相處，接受自己和包容自己，你就會(huì)越早體會(huì)到生活帶給你的真正意義。

　　沒(méi)什么大不了的，接受一個(gè)不完美的自己，這就是真實(shí)的你。

　　面試的基本條件

　　儀表風(fēng)度

　　這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　了解應(yīng)試者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的需求。

　　工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應(yīng)試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。

　　口頭表達(dá)能力

　　面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

　　綜合分析能力

　　面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

　　反應(yīng)與應(yīng)變

　　主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取?/p>

　　人際交往能力

　　在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

　　自我控制

　　自我控制能力對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

　　工作態(tài)度

　　一是了解應(yīng)試者對(duì)過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度;二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　上進(jìn)心進(jìn)取心

　　上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對(duì)什么事都不熱心。

　　求職動(dòng)機(jī)

　　了解應(yīng)試者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。

　　業(yè)余興趣愛(ài)好

　　應(yīng)試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。

　　回答問(wèn)題

　　面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問(wèn)題，以及回答應(yīng)試者可能問(wèn)到的其他一些問(wèn)題等。

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