傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理的區(qū)別
傳統(tǒng)管理最突出的特點(diǎn)是靠經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性去管理企業(yè)，缺乏戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，商業(yè)行為帶有一定的賭博心理，現(xiàn)代管理想必來說則更好一些。下面就跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看吧。
一、傳統(tǒng)管理定義
“財(cái)”是養(yǎng)命之源，但在物質(zhì)財(cái)富不斷豐富的今天，“財(cái)”不再是人生計(jì)奔波的內(nèi)在動(dòng)力，站在更高層次的心理需求，個(gè)人價(jià)值及人文精神將成為人生活的寄托。在缺乏先進(jìn)、高尚的情操熏陶下，在被名利包裹的污穢浸辱下，人們的商業(yè)行為還僅僅停留在金錢、虛榮、享樂的狹隘思潮中，由此而滋生了傳統(tǒng)的管理思維與管理行為。那些以利潤(rùn)為導(dǎo)向形成的管理思想和管理行為，我們就可以稱為“傳統(tǒng)管理”，也可以簡(jiǎn)稱為：買賣管理。
二、現(xiàn)代管理定義
同傳統(tǒng)管理不同，現(xiàn)代管理不在是單純看重投資回收的利潤(rùn)，而同時(shí)看重的是經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，即商業(yè)或人生價(jià)值。為了利潤(rùn)，站在傳統(tǒng)管理領(lǐng)域中的很多企業(yè)，損人利己的事敢干、違背信譽(yù)道德的事敢做、破壞生態(tài)環(huán)境的事敢犯，尤其突出的是不尊重科學(xué)、不講究藝術(shù)，難以使人從企業(yè)看到商業(yè)的文化、商業(yè)的美。站在現(xiàn)代管理領(lǐng)域中的企業(yè)，首先強(qiáng)調(diào)的是先進(jìn)的思想、先進(jìn)的覺悟、先進(jìn)的氣質(zhì)特性，并且尊重知識(shí)、重視人才、追求和諧，讓人擺脫了金錢的奴役感，崇尚的是一種生命價(jià)值、人生感動(dòng)。那些以價(jià)值為導(dǎo)向形成的管理思想和管理行為，我們就可以稱為“現(xiàn)代管理”，也可以簡(jiǎn)稱為：人文管理。
三、傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理主要區(qū)別
暫且淡化抽象的人文價(jià)值觀，以經(jīng)營(yíng)思維與手法來進(jìn)行對(duì)比，傳統(tǒng)管理與現(xiàn)代管理的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1. 傳統(tǒng)管理謀求利潤(rùn)(錢)第一;現(xiàn)代管理謀求效益(經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益)第一。
2. 傳統(tǒng)管理以利潤(rùn)為導(dǎo)向;現(xiàn)代管理以價(jià)值為導(dǎo)向。
3. 傳統(tǒng)管理迷信經(jīng)驗(yàn);現(xiàn)代管理推崇專業(yè)。
4. 傳統(tǒng)管理靠觀點(diǎn)指導(dǎo)行為;現(xiàn)代管理靠思想指導(dǎo)行為。
5. 傳統(tǒng)管理局限采用手工作坊;現(xiàn)代管理普遍采用科技、信息化技術(shù)。
6. 傳統(tǒng)管理講人事關(guān)系;現(xiàn)代管理講領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
7. 傳統(tǒng)管理實(shí)施拼湊式管理;現(xiàn)代管理實(shí)施系統(tǒng)化管理。
8. 傳統(tǒng)管理強(qiáng)調(diào)模式化;現(xiàn)代管理注重辯證性。
9. 傳統(tǒng)管理看重眼前利益;現(xiàn)代管理放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)利益(培育成功要素)。
10. 傳統(tǒng)管理靠利潤(rùn)擴(kuò)張;現(xiàn)代管理靠資本擴(kuò)展。
11. 傳統(tǒng)管理限于利用資源;現(xiàn)代管理注重整合資源(公共關(guān)系)。
其他，還體現(xiàn)在誠(chéng)信、創(chuàng)新、人才價(jià)值觀、企業(yè)文化等諸多不同方面。
四、管理形態(tài)的歸結(jié)點(diǎn)
剖析事物本質(zhì)，能使人加深對(duì)事物的理解，捕捉到事物運(yùn)行和發(fā)展的自然規(guī)律。人是社會(huì)的主體，管理服務(wù)于人類經(jīng)濟(jì)。為此，無論是社會(huì)形態(tài)，還是管理形態(tài)，最終歸結(jié)的都是人的形態(tài)。人受精神與物質(zhì)兩大食糧體系支撐，隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，在人們物質(zhì)糧食逐漸富有的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，精神將成為人最高的食糧需求。精神表現(xiàn)的是一種面貌，潛伏的是一種文化。從古到今，沿著人類歷史的足跡去追尋、去探索，失去的是古老歲月、留下的是人文風(fēng)情。由此，我們可以斷言：商業(yè)、歷史、社會(huì)等所有范疇與領(lǐng)域，針對(duì)人這一主體地位而言，最終留下的烙印都應(yīng)歸結(jié)為文化。文化不僅是歷史形態(tài)的歸結(jié)、社會(huì)形態(tài)的歸結(jié)、也是管理形態(tài)的歸結(jié)。
文化是指能影響人們意識(shí)形態(tài)、情感、信仰的學(xué)科知識(shí)、民族風(fēng)情、歷史文物、宗教等人文范疇的總稱，是社會(huì)的最高級(jí)形態(tài)。
了解管理形態(tài)的歸結(jié)，就是讓具有現(xiàn)代管理意識(shí)的企業(yè)在憑借規(guī)模經(jīng)濟(jì)拓展的同時(shí)，還要善于培育品牌個(gè)性，注重企業(yè)公共關(guān)系的建立與企業(yè)形象塑造，沉淀企業(yè)文化，同時(shí)，要善于傳播先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念、先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)方式，力求站在先進(jìn)文化的前沿來引領(lǐng)行業(yè)、引導(dǎo)市場(chǎng)，積極推進(jìn)社會(huì)不斷進(jìn)步。
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