保險(xiǎn)公司編制內(nèi)與編制外的區(qū)別
保險(xiǎn)公司編制內(nèi)與編制外的區(qū)別
保險(xiǎn)業(yè)真真正正的火起來(lái)了，保險(xiǎn)行業(yè)編制內(nèi)與編制外的區(qū)別是什么呢?下面就跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)看看吧。
保險(xiǎn)公司編制內(nèi)與編制外區(qū)別
所謂的編制就是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定，各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門(mén)據(jù)此撥款。編制外簡(jiǎn)單的說(shuō)就是沒(méi)有經(jīng)編制部門(mén)確定，只是用人單位自己聘請(qǐng)的，工資由用人單位自行支付的人員。
編制內(nèi)和編制外這兩種常被勞動(dòng)者提及的身份，主要存在于國(guó)家機(jī)構(gòu)和國(guó)有企事業(yè)單位中，其不僅僅是身份的差別，更是待遇的差別。如前所述編制內(nèi)人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“在編人員”)的工資是由當(dāng)?shù)氐呢?cái)政部門(mén)撥款，而編制外人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“非在編人員”)的工資卻是由用人單位自行支付。如果承認(rèn)身份上的差別，也許邏輯上和情理上也得承認(rèn)工資上的差別，簡(jiǎn)單的、粗俗的原因也許是在編人員端的是“鐵飯碗”，而非在編人員端的是“泥飯碗”。
然而這種差別不僅僅體現(xiàn)在工資上，更體現(xiàn)在福利上，在編制內(nèi)和編制外部分福利是國(guó)家法律明確規(guī)定必須購(gòu)買(mǎi)的如各種保險(xiǎn)，然而大多數(shù)具體的福利卻是由單位根據(jù)自身財(cái)力情況進(jìn)行具體操作的，如過(guò)節(jié)費(fèi)、過(guò)節(jié)禮物，年終獎(jiǎng)金等。在后一種待遇上，在編人員和非在編人員的差距是非常大的，從幾倍甚至十幾倍不等。
同工同酬是世界各國(guó)通行的勞動(dòng)法原則，我國(guó)的《勞動(dòng)法》中也體現(xiàn)出了對(duì)同工同酬的認(rèn)同，如《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。在我國(guó)部分國(guó)有企事業(yè)單位中，在編人員和非在編人員從事的是同樣的工種、同樣的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間，甚至非在編人員從事的勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度遠(yuǎn)超出在編人員。然而他們的待遇差別卻不像從事工作強(qiáng)度一樣，實(shí)行“同等付出，同等給付”。也許我們不能在工資和國(guó)家法律規(guī)定的福利待遇上實(shí)現(xiàn)“同工同酬”(畢竟這部分錢(qián)是由財(cái)政部門(mén)根據(jù)編制數(shù)給予撥付的，這不失為一個(gè)很好的借口)，但我們能否在自由操作的福利待遇上給予在編人員和非在編人員同等享受，讓這些非在編人員感到勞動(dòng)付出與待遇給付上的一點(diǎn)公平和公正。
事業(yè)單位編制的區(qū)別
事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對(duì)待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員(也有事業(yè)編制的工勤人員)。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個(gè)事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。但在實(shí)際中，這個(gè)事業(yè)單位為了方便工作，把不同性質(zhì)單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因?yàn)殚L(zhǎng)期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會(huì)忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說(shuō)，兩者完全是不同的。工資標(biāo)準(zhǔn)/福利標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點(diǎn)在退休后的待遇就會(huì)更明顯。而在實(shí)際上，很多單位因?yàn)楣ぷ餍枰?，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動(dòng)員工積極性，但這只是單位的搞法，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也可以更改，或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調(diào)動(dòng)到另一個(gè)事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了。當(dāng)然，如今事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎么說(shuō)，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇(包括退休)。
從上面可以看得出來(lái)，不管是公務(wù)員、事業(yè)單位、教師、護(hù)士。甚至是銀行國(guó)企等等，編制與非編的差距還是非常大的，雖然說(shuō)現(xiàn)在要施行同工同酬，但是實(shí)際上到底有沒(méi)有施行，誰(shuí)來(lái)監(jiān)管，都不得而知!
編制內(nèi)與編制外的待遇差距
?、倬巸?nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大。
某事業(yè)單位的編內(nèi)職工年收入約7萬(wàn)—5萬(wàn)元不等，編外職工年收入僅有2萬(wàn)元。每月的飯貼、車(chē)貼，編制內(nèi)員工是編制外的一倍，每年的高溫費(fèi)、安全獎(jiǎng)也要高出不少。編制內(nèi)員工每月還有洗理費(fèi)二百元，編制外員工無(wú)此待遇，也不享受帶薪休假。
以福建來(lái)說(shuō)，編內(nèi)的月薪一般至少也有3000-4000，而編外的可能就只有2000多，這1000差距還是沒(méi)加上5險(xiǎn)1金，可想而知差距多大，而且一般編外的工作都比較繁瑣，壓力很大，而編內(nèi)的相對(duì)會(huì)好一些。
?、诰巸?nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?，編外用工的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。
關(guān)于這點(diǎn)也是很好理解的，可以說(shuō)編內(nèi)的是由單位直接管理，而編外則是外派簽合同，待遇自然不言而喻!
?、劬巸?nèi)用工如果工作人員不犯錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定， 至于編外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘?，F(xiàn)在的事業(yè)單位無(wú)論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些。
最后這點(diǎn)一般編外都會(huì)強(qiáng)制要求你簽3-5年合同，其間你如果干不下去了那是要給違約金的!而單位如果不要你有千萬(wàn)種方法可以讓你走!編內(nèi)的則相對(duì)好很多!
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