職場上有哪些禁忌
在現(xiàn)在社會里，很多人剛剛踏進一間公司，卻因為自己直率，沖口說錯話或者做了某些行為，導(dǎo)致被上司責(zé)備或者同事指責(zé)，卻不知道該怎么辦，那么職場上有哪些禁忌呢?下面小編就帶大家一起來詳細(xì)了解下吧。
職場上的禁忌
1、不要在眾目睽睽之下涂脂抹粉：
如果需要補妝，必須到洗手間或附近的化妝間去。
2、不要說長道短：
在社交場合說長道短，揭人隱私，必定會惹人反感，讓人“敬而遠之”。
3、不要失聲大笑
無論聽到什么“驚天動地”的趣事，在社交宴會也得要保持儀態(tài)，最多報以燦爛笑容。
5、不要滔滔不絕：
在宴會中若有人對你攀談，要保持落落大方，簡單回答幾句足矣。切忌向人匯報自己的身世，或向?qū)Ψ皆敿哟蛱?，這樣很容易把人家嚇跑，或被視作長舌婦。
6、不要泄露秘密：
所謂秘密，當(dāng)然就帶著些不可告人或不愿公諸于眾的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情一發(fā)而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
7、不要獨自升職：
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調(diào)，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發(fā)酵出的自卑也將作怪。當(dāng)然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發(fā)生了，記得體諒對方的心情，做出適當(dāng)反應(yīng)，并盡可能加以寬慰舒解。
8、不要帥哥當(dāng)前：
條件好的男人是好友間最嚴(yán)厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人，那簡直就宣布了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎(chǔ)尚未穩(wěn)固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個未明確關(guān)系的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
9、不要毒氣攻心：
牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特征。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構(gòu)筑出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠布公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現(xiàn)狀如此不滿，為何不干脆換個環(huán)境，遠走高飛。
必須了解的職場法則
1、不妄加評論
辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。
2、別把自己當(dāng)成最聰明的人
在職場上，總把自己當(dāng)成最聰明的人，一定是做配角的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
3、一定要有缺點
在職場，一定要有缺點，一個太完美的人，會遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法，那職場之路就有“危險”了。所以聰明人會故意的暴露些缺點。
4、一定要有靠山，更讓自己有價值
所以在職場中，和上司搞好關(guān)系也是必須要學(xué)的，為自己的事業(yè)找靠山很重要。比這更重要的是，讓自己有足夠的事業(yè)價值，讓上司都不想失去你這個好員工。
5、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。
6、不要認(rèn)為有了靠山就無憂
在現(xiàn)代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時候是不得已而為之。但要謹(jǐn)記，靠山也是有可能走人的。穩(wěn)住靠山的同時，更重要的是保持低調(diào)、努力提升自己的能力。
7、腦袋空空還主動暴露
想要把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。
8、得過且過，我行我素
有些人對職業(yè)本身不抱什么期待，對自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認(rèn)為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這么做的后果不僅升遷困難，還容易遭到領(lǐng)導(dǎo)和周圍人的討厭。
9、崗位安穩(wěn)，就不思危
正確的職場生存法則時，即使目前的崗位比較穩(wěn)定，腦子里也得時刻繃根弦兒。否則易導(dǎo)致的不良后果有兩個：危險來了跑不掉;機會來了抓不著。
10、只顧消耗，不懂充電
有人覺得，表面上與本職工作無關(guān)的東西就不用學(xué)，學(xué)了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰的勝算越大。
11、只管自己這攤子事兒
凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里?；蛘哂X得不是自己分內(nèi)的事情，為什么要替別人操心。這是一種缺乏團隊意識的表現(xiàn)。
12、害怕失敗，放棄機會
因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作，即使領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)表示對你抱有高期望，也由于怕讓對方失望而堅持拒絕。這已經(jīng)是接近傻帽程度的行為了，而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。
職場人必備的本領(lǐng)
一、重視“第一印象”
第一印象，也就是我們經(jīng)常說的“首因效應(yīng)”。人在初次交往中給對方留下的印象很深刻，人們會自覺地依據(jù)第一印象去評價一個人，今后交往中的印象都會被用來驗證第一印象，這種現(xiàn)象就是首因效應(yīng)。在現(xiàn)實的人際交往活動中，給交往對象留下良好的第一印象，對于工作順利、有效地開展，起著不可低估的作用。開端不好，就是今后花上十倍的努力，也很難消除其消極影響。人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至?xí)笥覍髞慝@得的新信息的解釋。在日常交往過程中，尤其是與別人的初次交往時，人們總是習(xí)慣依據(jù)性別、年齡、體態(tài)、姿勢、談吐、面部表情、衣著打扮等，判斷一個人的內(nèi)在素養(yǎng)和個性特征。
在現(xiàn)實工作中，我們一定要注意給別人留下美好的印象。要做到這一點，首先，要注重儀表風(fēng)度，一般情況下人們都愿意同衣著干凈整齊、落落大方的人接觸和交往。其次，要注意言談舉止，言辭幽默，舉止優(yōu)雅，我們要努力在慎初上下功失，力爭給人留下最好的第一印象。
二、懂得挖掘自己的潛在價值。
員工的存在價值是為老板創(chuàng)造利益。公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。因此，身為員工的我們，在嫌棄老板提供的福利待遇差，抱怨老板不重視我們前應(yīng)常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?你是否有足夠的資格跟老板談條件。
每個人自身的價值就是讓你變得優(yōu)秀的資本因此，我們要挖掘自己的潛在價值，挖掘自己的潛在價值，最有效的方法就是實踐，在實踐中認(rèn)識自我，確立目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)行動。
一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節(jié)拍的專精特長去挖掘自己的潛在價值，成為公司不可缺少的人，這至關(guān)重要。
三、提高人際交往能力
談到社會生存技巧，人際交往能力就必不可少。社會上，一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。提高人際交往能力，建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。
那么，如何提高人際交往能力，增加“人際資產(chǎn)”呢?
1、組織中不乏以興趣、愛好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團體”，可以嘗試爭取成為其中一員
2、熱情幫助別人，廣結(jié)善緣;
3、誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。
4、遵循“蹺蹺板互惠原則”：俗話說，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不愿讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優(yōu)勢位置，但整個人際互動失去了應(yīng)有的樂趣，對自己或?qū)Ψ蕉际且环N遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術(shù)。
提高人際交往能力并不意味著毫無原則地去迎合別人。這里，小編向大家介紹一下“刺猬法則”和“白金法則”。刺猬法則以用這樣一個有趣的現(xiàn)象來形象說明：兩只困倦的刺猬。由于寒冷而相擁在一起，可是因為各自身上都長著刺，刺得對方怎么也睡不舒服。于是，它們分開了一段距離，但寒風(fēng)刺骨，它們又不得不湊到一起幾經(jīng)折騰，兩只刺猾終于找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至于被扎。刺猬法則就是人際交往中的心理距離效應(yīng)。它告訴我們：人與人之間應(yīng)該保持親密關(guān)系。但這是。親密有間的關(guān)系，而不是親密無間。我們要學(xué)會運用刺猬法則，與同事相處時既不要拒人于千里之外，也不要過于親密，彼此不分。白金法則告訴我們，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處于主動地位，有的放矢地處理好各種關(guān)系。
四、找到屬于你的“職場貴人”
“職場貴人”不一定身居高位，他們在經(jīng)驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學(xué)、朋友、引薦人，他們或物質(zhì)上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。盡管如此，我們也不能對職場貴人產(chǎn)生依賴心理。
五、拒當(dāng)“牢騷族”、“問題族”
同一件事，不同的人在不同角度看就會得出不同的結(jié)論。員工和老板之間產(chǎn)生意見分歧時一件不可避免的事。因此，許多人都喜歡發(fā)牢騷，人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當(dāng)你牢騷滿腹時，請記住這條老板定律：一、老板永遠是對的;二、即使你認(rèn)為老板不對，他也是對的。
其次，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時時要切記四個字：“不講困難”。古代信使如連續(xù)報來前線戰(zhàn)敗的消息，就有砍頭的危險。老板每天都面對復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負(fù)面印象。
六、勇敢表現(xiàn)自己
一些適時、適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)行為是有必要做一些適時的表現(xiàn)行為是必要的，這可以引起周圍人的注意，提高自己的影響力，激發(fā)自己的意志，提高積極性，同時加強同周邊環(huán)境的聯(lián)系，得到別人的認(rèn)可，也能讓自己的主觀能動性有更好的發(fā)展空間。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。
不要害怕別人批評你喜歡表功，而應(yīng)擔(dān)心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。如何做個“有聲音的人?”例如，向老板匯報工作時，要先說結(jié)論，如時間允許，再作細(xì)談;若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發(fā)言是展現(xiàn)能力和才華的大好時機。
以上六點就是職場人必須具備的本領(lǐng)。職場就是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，如何在職場立足，靠的不僅僅是實力，有時候要學(xué)會一些生存本領(lǐng)，這樣才更有利于自己在職場中立足。
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