如何做好財(cái)務(wù)工作
財(cái)務(wù)部是公司的關(guān)鍵部門(mén),對(duì)內(nèi)財(cái)務(wù)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,對(duì)外要應(yīng)對(duì)稅務(wù)、審計(jì)及財(cái)政等機(jī)關(guān)的各項(xiàng)檢查、掌握稅收政策及合理應(yīng)用。因此要做好財(cái)務(wù)工作,要想在財(cái)務(wù)工作上有所發(fā)展,財(cái)務(wù)人員必須踏踏實(shí)實(shí)地做好手頭現(xiàn)有的每一件事情。那么如何做好一名積極的財(cái)務(wù)人員呢?由學(xué)習(xí)啦小編告訴大家。
1,做事先做人。財(cái)務(wù)工作首先必須具備良好的為人素質(zhì)。財(cái)務(wù)人員首先是領(lǐng)導(dǎo)的心腹,遇事要有主見(jiàn),凡事要多和領(lǐng)導(dǎo)商量。注意,領(lǐng)導(dǎo)不喜歡財(cái)務(wù)人員沒(méi)有思想主見(jiàn),也不喜歡財(cái)務(wù)人員給他出專(zhuān)業(yè)方面的難題。最好的辦法是,提出問(wèn)題以后附上建設(shè)性建議,由領(lǐng)導(dǎo)拍板。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你既尊重他,又會(huì)做事,有能力。對(duì)待公司同事,要給人謙和、人性又不失原則性的形象。人前批評(píng)人,人后表?yè)P(yáng)人,善待同事,多關(guān)心人,工作敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn),處事公正、客觀,不謀私利,會(huì)給人一種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范。這樣的人會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事的擁護(hù)。
2,專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬。要做好財(cái)務(wù)工作,必須具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)水平。要做到這一點(diǎn),首先要做到勤奮好學(xué)。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員,必須精通會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)籌劃,而這些知識(shí)絕不是一兩天就能學(xué)會(huì)的,必須抱著活到老、學(xué)到老的積極心態(tài),把理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)很好的結(jié)合起來(lái)。這里要特別注意一點(diǎn),就是興趣是最好的老師,要多培養(yǎng)自己在這方面的興趣。有了興趣,就會(huì)引導(dǎo)你在專(zhuān)業(yè)方面越學(xué)越深,能力越來(lái)越強(qiáng),而且你會(huì)覺(jué)得生活充滿(mǎn)陽(yáng)光。其次,你要勤奮工作。一是勤奮工作的人在哪里都會(huì)受到歡迎,任何老板都會(huì)喜歡勤奮工作的人,勤奮工作會(huì)讓你的事業(yè)蒸蒸日上。二是因?yàn)樵S多知識(shí)是書(shū)本上學(xué)不到的,只有在你工作中才能學(xué)到,勤奮工作會(huì)讓你積累很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。為什么會(huì)計(jì)人員越老越吃香?就是因?yàn)樗哂胸S富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以說(shuō),勤奮工作是在為你的成功積累資本。第三,你要善于鉆研和創(chuàng)新。這是提高自己專(zhuān)業(yè)水平的一種銳意進(jìn)取的心態(tài)。學(xué)習(xí)的目的是為了更好的工作,如果滿(mǎn)足于簡(jiǎn)單的模仿和重復(fù),是提高不了自己專(zhuān)業(yè)水平的。有了這種善于鉆研和創(chuàng)新的心態(tài),你就會(huì)不斷地去發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題,不斷地琢磨更好的解決辦法,如此日積月累,你的專(zhuān)業(yè)水平也就會(huì)越來(lái)越高,超越常人。第四。你要學(xué)會(huì)用宏觀角度和長(zhǎng)遠(yuǎn)目光來(lái)分析和看待問(wèn)題。這是一種財(cái)務(wù)籌劃的戰(zhàn)略思維方式,你要學(xué)會(huì)有意識(shí)的培養(yǎng)和訓(xùn)練自己,用這種方式來(lái)思考和解決問(wèn)題。達(dá)到這種高度,你就會(huì)運(yùn)籌帷幄,掌管財(cái)務(wù)全局了。
3,細(xì)心,謹(jǐn)慎。財(cái)務(wù)工作,在很多部門(mén)的人來(lái)看,好像是一門(mén)很輕松的后勤工作。整理整理單據(jù)、制作一下憑證、對(duì)對(duì)賬,很簡(jiǎn)單嘛。這也是很多單位對(duì)財(cái)務(wù)的地位認(rèn)可不高的普遍現(xiàn)象。出現(xiàn)這種情況,一個(gè)是目前財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)確實(shí)主要是和單據(jù)打交道,給人們?cè)斐闪素?cái)務(wù)工作較簡(jiǎn)單、較輕松的假象;一個(gè)是目前從事財(cái)務(wù)工作的門(mén)檻很低,入門(mén)較易,造成人們的誤解,以為只要有點(diǎn)點(diǎn)文化基礎(chǔ),再實(shí)踐幾天,就能上道。其實(shí),看看目前的財(cái)務(wù)大軍,真正能夠稱(chēng)得上財(cái)務(wù)骨干的并不多。而財(cái)務(wù)工作之所以被忽視,是人們沒(méi)有注意到,財(cái)務(wù)人員日復(fù)一日,年復(fù)一年的重復(fù)工作,對(duì)工作質(zhì)量和細(xì)節(jié)的要求是相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?。?huì)計(jì)工作,可以說(shuō),在謹(jǐn)慎之余,還來(lái)不得半點(diǎn)差錯(cuò)?,嵥榈膯螕?jù)和工作之下,其實(shí)體現(xiàn)更多的是嚴(yán)格的質(zhì)量要求。可以說(shuō),會(huì)計(jì)也是一門(mén)技術(shù)工作。
說(shuō)了這么多,小編簡(jiǎn)單總結(jié)一下吧,要做好財(cái)務(wù)工作,首先要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí),從認(rèn)識(shí)上取得老板的支持,其次要和公司內(nèi)外部門(mén)做好協(xié)調(diào)工作,然后要做好四個(gè)方面的基本工作,一是建立一套好的財(cái)務(wù)管理流程,二是有一套好的財(cái)務(wù)處理系統(tǒng)和考核辦法,三是重視資金管理工作。