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面試后該怎么做

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面試后該怎么做

  很多人認(rèn)為面試結(jié)束了所做的事情就只是等結(jié)果,但其實(shí)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的面試后我們?cè)撟龅囊恍┦拢瑲g迎閱讀。

  面試后該怎么做

  面試后該做的事:寫信感謝

  為了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試后的兩三天內(nèi),求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡(jiǎn)潔,最好不超過(guò)一頁(yè)紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間,并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣,增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心,以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

  面試后該做的事:查詢結(jié)果

  一般來(lái)說(shuō),如果求職者在面試的兩周后,或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí),就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位,詢問(wèn)面試結(jié)果。

  面試后該做的事:做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備

  應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者,萬(wàn)一在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了,千萬(wàn)不要?dú)怵H,這一次失敗了,還有下一次,就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè),關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出失敗的原因,并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備,以謀求“東山再起”.

  面試后該做的事:不打聽結(jié)果

  在一般情況下,每次面試結(jié)束后,招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票,然后送人事部門匯總,最后確定錄用人選,這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息,不要過(guò)早打聽面試結(jié)果。

  面試后該做的事:收拾心情

  如果同時(shí)向幾家公司求職,在一次面試結(jié)束后,則要注意調(diào)整自己的心情,全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。因?yàn)?,在接到聘用通知之前,面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù),求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

  面試等待結(jié)果中對(duì)應(yīng)方法

  首先,等不到或是對(duì)方?jīng)]有通知繼續(xù)的情況下應(yīng)該做什么。一般來(lái)說(shuō)面試過(guò)后一個(gè)星期沒(méi)有回復(fù)是很正常的,因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的,另外招聘人員也可能要出差、開年會(huì)或者有別的事情。如果十天以后仍然沒(méi)有回音,可以致信招聘公司主持面試的人員詢問(wèn)一下情況。一是提醒一下招聘方,表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí),信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。在此不推薦打電話詢問(wèn),一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。 其次,既是面試有勝算,還應(yīng)該做如下的后續(xù)準(zhǔn)備工作。第一次面試后,如果對(duì)這家公司還感興趣,并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試,那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括:對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解,對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。

  通常情況下,第一輪面試主要由人力資源管理部門主持,主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上,一般由主管上司來(lái)主持,主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。

  值得重視的是,最好對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。如果應(yīng)聘的是銷售職位,那么先把在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下,使它能夠集中而鮮明地反映這方面的能力。

  最后,如果第一次面試沒(méi)有發(fā)揮好,但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì),可不可以再爭(zhēng)取呢?一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì),包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因,如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼,這些情況面試官都會(huì)考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好,可以在給招聘公司的感謝信中提一提,說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因,是生病了還是受了別的什么干擾。但不可夸大事實(shí),以免虛張聲勢(shì)。

  面試時(shí)應(yīng)該如何做

  1、首先上臺(tái)時(shí)一定是要面帶微笑的面向大家,這樣大家才會(huì)向你露出微笑,這時(shí)你的緊張也會(huì)減輕一點(diǎn)。

  2、再一個(gè)是說(shuō)話時(shí)要大氣,并且聲音要大一點(diǎn)。也許你有這樣的經(jīng)歷,當(dāng)緊張時(shí),你越是聲音大越是能夠說(shuō)出話來(lái)。所以聲音方面是很重要的。

  3、當(dāng)說(shuō)錯(cuò)話時(shí),不要顯出慌手慌腳的拘謹(jǐn),要盡可能的平靜的彌補(bǔ)剛才的錯(cuò)誤。如果你的表現(xiàn)夠好,也許說(shuō)錯(cuò)話對(duì)你來(lái)說(shuō)也是一個(gè)機(jī)會(huì),這樣能夠顯出你的處事不驚的心態(tài)。

  4、當(dāng)演講時(shí)忘詞了也不要慌張,因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是看你的表現(xiàn)而不是你說(shuō)的內(nèi)容。所以當(dāng)忘詞時(shí)不要停下來(lái)去想,可以接過(guò)那一句繼續(xù)往下說(shuō)。


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