送領導什么禮物好有哪些技巧
中央“十大禁令”和“八項規(guī)定”，送禮受賄！不過，也有許多禮物送的大方，收的舒心，領導更喜歡！下面小編為大家介紹送領導的禮物，感興趣的朋友們一起來看看吧!
送領導禮物介紹
別每次過節(jié)都送禮
現在的節(jié)日可越來越多,一年中有著不少大大小小的節(jié),倒不必每次過節(jié)都送,頻繁送禮,如果每次都是登門拜訪,讓領導也感覺不適,而即使不是上門送禮,這樣經常性的送禮也會顯得過于功利,領導總是欠著你的情。最好還是選擇重要的節(jié)日,如春節(jié)、國慶節(jié)、元旦、中秋節(jié)、端午節(jié)、生日。這樣才讓領導收禮能收得舒心,讓禮物真正發(fā)揮出它的作用。
做到投其所好
人人都知道送禮要投其所好,但做起來著實困難。今天就為大家仔細講講,舉例領導喜歡喝茶,那自然就是送茶葉,而這需要做到一,外觀看起來好;二,質量的確好;三,送領導喜歡的茶類,最好買錫罐裝的茶葉,方便茶葉保存,而且錫灌裝容量少,有精制之感。其他禮物也同理可證,盡量將外觀和實用度結合起來。
不輕不重的禮最好
禮物并不是越貴越好,買一個昂貴的瓷器不如買幾瓶伯俫氏特,有品質保證,價格也不貴,還能讓領導能真正使用到。禮物輕,自然讓領導心里不高興,認為你在敷衍他;禮物太重,領導也許會婉言謝絕,還會掏錢買下,這反而造成了領導的負擔。因此,禮物還是以對方能接受的度為準,花多少錢,辦多少事。
充分了解后再送
大眾化的禮物,領導也不會不高興,也不能給領導留下一個深刻的印象。而如果在充分了解領導的愛好之后再送,就可以輕易地從一堆禮物中脫穎而出,讓領導對你的細心和認真贊賞有加。
給領導送禮的禁忌
首先，不要送過于貴重的禮品。
通常情況下，禮品太貴重，會讓領導覺得有受賄之嫌。但是也不能太輕，禮品太輕也難以達意。一般禮品的價格可以選擇在月收入的20%左右，這樣的禮品不輕也不重。
再者，千萬不要選錯時間送禮。
想要向領導表達你的感恩之情，最好選擇在節(jié)慶日。否則在平日里送給顯得比較唐突，而給領導送禮比較忌諱唐突，這樣容易讓領導對你的行為動機產生懷疑，起到反效果。
最后，不要選擇送生活用品。
送禮給領導，主要在于“禮”而不是“品”。禮代表著心意，品則代表著實物，因此送禮主要讓對方感受到心意就可以了。所以一般情況下不建議大家選用生活必需品、耐用消費品作為禮品送給領導。如果你的領導比較喜歡書畫，你也可以選擇一套具有收藏價值的書籍或者一幅畫，這也不失為一份好禮。
如果你的領導真的是比較注重實用型的，那么你在送禮的時候最好把禮品送到對方家里，不要在單位大大方方地送，這樣容易引起別人的猜忌，引來不比較的麻煩，再者影響也不好。 (送領導禮物推薦里面有詳細的介紹給領導送什么禮物好)
職業(yè)是否能夠發(fā)展順利，很大一部分原因在于你有沒有處理好人際關系這個重要的環(huán)節(jié)。特別是與領導之間的關系。千萬不要將原本好心好意的送禮弄巧成拙，不僅斷送了自己的前途還可能會連累到他人。
領導最喜歡的品質
業(yè)績突出
快過年了，你這一年的工作業(yè)績如何?這是你要交給領導的實在“禮物”。無論到哪里，領導喜歡的都是能創(chuàng)造績效的員工。哪個單位都離不開創(chuàng)造績效的員工。你放多少心在工作上，業(yè)績最能說明一切。你是業(yè)績優(yōu)秀，能力突出，努力進步還是一事無成、隨波逐流，原地踏步?甚至倒退呢?
言行謹慎
在職場上，工作不僅是你的飯碗，更是領導的身家。把單位利益擺在第一位，不該說的不要說。不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產生好奇心，要擺正位置，調正心態(tài)，注意立場，沒有領導喜歡一個朝三暮四、心口不一的下屬。
上進努力
在職場中，不管是上司還是下屬，相互之間都是會相互影響的，從人性的角度看，我們也都是喜歡跟積極樂觀的人相處的，因為他們會激發(fā)我們每一個人的動力，讓我們也往積極樂觀的方向努力，所以不管是下屬還是上司，都會喜歡具有上進心的人的，追求上進，不會只停留在一個階段上，這樣的人也就可以為承擔更多的工作，獲得更多的成長空間。
工作能力
任何單位都離不開人才，你的能力也決定了你在職場的位置，領導需要能切解決問題的人才，筆桿子也好，技術大拿也好，業(yè)務尖子也好，或許你不善于投機取巧，不會察言觀色，你的一技之長和忠厚恰恰領導最欣賞的地方。沒事的時候多學習多充電，爭取專業(yè)水平越來越拔尖，為單位帶來效益。
主人翁精神
有主人翁精神的人，才會把工作真正放在心上，時刻考慮著怎么能把工作做好，就會主動去找到解決問題的方法。把工作的事放在心上是一個優(yōu)秀員工的必然指標，大家的智商都差不多，區(qū)別在于對崗位的投入度，只有主人翁精神的員工也才會積極提出自己對于崗位的改善意見，因為他們樂于見到自己對于崗位的影響力，當然，提建議與提意見是截然不同的，沒人喜歡一肚子牢騷的人。
領主動獨立
作為領導，最希望看到的就是下屬能夠獨立完成本職工作，最好不需要他一而再再而三的去指導，最好是不需要他大費周章的幫你解決各種瑣事，其實講白了就是領導希望能夠幫承擔一部分的工作，這樣就可以輕松了。領導要的是你幫他解決問題，不要等領導吩咐或提醒才去做。
雷厲風行
作為領導，最希望看到自己的下屬干工作的時候，腳踏實地，求真務實，雷厲風行。千萬不能只會說而不去付出行動，也不能“雷聲大雨點小”，更不能拖拖拉拉，搞“馬拉松”式的拉鋸戰(zhàn)。對于單位已經決議的事情，一定要搶時間、爭速度，以全部的精力狠抓落實。
團結意識
在一個團隊力里，不可能做到絕對的公平，總有人吃虧付出的多一些。不抱怨，不指責，凡是以大局為重，不過多計較得失，努力和同事們搞好關系，不給領導添麻煩。不光是領導省心，就連同事也當然更欣賞心胸寬廣的人。容下別人的缺點，才能換得別人的長處。
認真負責
一個認真的員工是值得尊重的。他會把工作處理的有條不紊，每個細節(jié)都安排好。作為文員材料無可挑剔，作為技工流程一氣呵成、作為秘書細節(jié)無可挑剔、作為司機駕駛安全舒適，甚至是一個清潔工打掃的明亮整潔。認真背后是對工作態(tài)度的追求，有讓人積極向上的力量，和這樣的下屬打交道，領導自然省心省力，當然對他也會多一份尊重。
敢于承擔
職場上，不可能做到完美，也許會有失誤的時候，敢于承擔責任有利于損失的挽回，下一步工作的展開?；蛟S會被追究責任，相比你推我就，畏縮不前，領導會更欣賞主動承擔責任的人。敢于承擔才能委以重任。改正才是下次進步的開始。重要的是，一切從單位需要出發(fā)。
猜你感興趣：
送領導什么禮物好有哪些技巧
