婦女權益知識競賽題及答案(3)
婦女權益知識競賽題及答案
婦女權益知識競賽題(二)
一、填空題
1、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是根據《女職工勞動保護規(guī)定》的要求，為保護 女職工身心健康及其子女 的正常發(fā)育和成長制定的。
2、《女職工勞動保護規(guī)定》不得在女職工 懷孕期、產期、哺乳期 降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事 高空、低溫、冷水 和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
4、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的 第三級體力勞動強度的勞動 和 孕期禁忌從事 的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
5、女職工在懷孕期間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以 減輕勞動量 或者安排其他勞動。
6、懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事 夜班 勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
7、用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于 1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加 1小時的哺乳時間。
8、女職工在 哺乳期 內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事 夜班 勞動。
9、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門 提出申訴。
10、受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起 三十日 內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 十五日 內向人民法院起訴。
11、用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任;對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。
12、女職工在規(guī)定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工 原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規(guī)定從 生育保險基金 中支付。
13、女職工產期產生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加 生育保險 的，按有關規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險的 用人單位 支付。
14、嬰兒滿1周歲后，經用人單位 指定醫(yī)療機構 確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過 6 個月。
15、2011年11月國務院法制辦公室關于《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》在參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產假由90天增至14周。
16、《婦女權益保障法》是為了保障婦女的 合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況制定的。
17、《憲法》規(guī)定，婦女在 政治 、 經濟 、文化 、 社會 和 家庭 生活等各方面享有同男子平等的權利。
18、實行男女平等是國家的 基本國策 。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。
19、國家保護婦女依法享有的特殊權益。 禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
20、國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
21、保障婦女的合法權益是 全社會 的共同責任。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規(guī)定，保障婦女的權益。
22、國家鼓勵婦女 自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。
23、婦女有權通過各種 途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務。
24、制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取 婦女聯合會 的意見。
25、婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出 婦女權益保障 方面的意見和建議。
26、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位 培養(yǎng)、選拔 和任用干部，必須堅持男女平等 的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。
27、各級人民政府和有關部門應當 重視培養(yǎng) 和 選拔 少數民族女干部，加強對女干部的培訓教育和輪崗鍛煉;在表彰的勞動模范和先進人物中，應當有 適當比例 的女性。
28、用人單位違反規(guī)定損害女職工合法權益的，女職工可以向勞動和社會保障、人事等行政主管部門投訴、舉報;或者依法向勞動和社會保障、人事調解組織 申請調解 ;或者向勞動和社會保障、人事爭議仲裁機構 申請仲裁 ，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可依法向人民法院提起訴訟。
29、對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納;對于有關 侵害婦女權益 的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。
30、政府、社會、學校應當采取有效措施，解決適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，并創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中的 適齡女性 兒童少年完成義務教育。
31、各級人民政府和有關部門應當采取措施，根據城鎮(zhèn)和農村婦女的需要，組織婦女接受 職業(yè)教育 和 實用技術培訓 。
32、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以 性別 為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
33、用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結婚 、生育等合法權益的內容。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應在勞動合同中明確告知工作過程中可能產生的 職工危害及其后果 、 職工防護措施 和相應的崗位待遇，應如實告知婦女要求了解的其他情況。
34、實行男女 同工同酬 ，婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
35、任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的 安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
36、任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
37、各單位在執(zhí)行國家 退休制度 時，不得以性別為由歧視婦女。
38、婦女享有的與男子平等的 財產繼承權 受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。
39、婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。
40、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受 雙方收入狀況 的影響。
41、夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產歸各自所有，女方因 撫育子女、照料老人、協助男方工作 等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。
42、夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決;協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照 照顧子女 和 女方權益 的原則判決。夫妻雙方另有約定的除外。
43、對有經濟困難需要 法律援助 或者 司法救助 的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
44、用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。
45、婦女的合法權益受到侵害的，可以向 婦女組織 投訴，婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處。有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復。
46、以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益的，或者因結婚男方到女方住所落戶，侵害男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等權益的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調解;受害人也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應當依法受理。
47、對婦女實施 性騷擾 或者 家庭暴力 ，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
48、維護職工 合法權益 是工會的基本職責。
49、工會通過 平等協商和集體合同制度 ，協調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。
50、工會依照法律規(guī)定通過 職工代表大會 或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
51、工會必須密切聯系職工， 聽取和反映 職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。
52、工會 動員和組織 職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
53、中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。
54、各級工會委員會由 會員大會 或者 會員代表大會 民主選舉產生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
55、工會各級組織按照 民主集中制 原則建立。
56、各級工會委員會向 同級會員大會 或者 會員代表大會 負責并報告工作，接受其監(jiān)督。
57、工會會員大會或者會員代表大會有權 撤換 或者 罷免 其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
58、國家機關在組織起草或者修改直接涉及 職工切身利益 的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見。
59、 1950年5月1日 公布施行的《中華人民共和國婚姻法》是新中國頒布的第一部法律。
60、《中華人民共和國婚姻法》是 婚姻家庭關系 的基本準則。
61、《婚姻法》實行 婚姻自由一夫一妻、男女平等 的婚姻制度。
62、2001年4月28日 九屆全國人大會第21次會議通過對《中華人民共和國婚姻法》的修訂，新修訂的婚姻法同日起施行。
63、《婦女權益保障法》 2005年12月1日 起施行。
64、結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應予鼓勵。
65、因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向 婚姻登記機關 或 人民法院 請求撤銷該婚姻。
66、受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起 一年內 提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。
67、夫妻雙方都有參加 生產、工作、學習和社會活動 的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。
68、夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用 書面 形式。
69、父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務;子女對父母有 贍養(yǎng)扶助 的義務。
70、父母有保護和教育未成年子女的權利和義務。在未成年子女對國家、集體或他人造成損害時，父母有承擔 民事責任 的義務。
71、非婚生子女享有與婚生子女 同等的 權利，任何人不得加以危害和歧視。
72、離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔 費用的多少 和 期限的長短 ，由雙方協議;協議不成時，由人民法院判決。
73、女職工在產假期間工資照發(fā)，不影響其 福利待遇 和參加 晉級評獎。
74、女職工因 更年期綜合癥 不能適應原工作時，憑縣以上醫(yī)療保健或婦幼保健機構的證明，由所在單位根據條件安排其他適宜的工作。
75、男女雙方協議離婚后 一年內 就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，人民法院應當受理。
二、選擇題
1、實行男女平等是我國的( A )。
A、基本國策 B、基本政策 C、根本原則
2、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行(C )時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。
A: 上崗前 B: 離崗時 C: 上崗前、在崗期間、離崗時
3、保障婦女的合法權益是( B )的共同責任。
A、各級政府 B、全社會 C、各級黨委
4、女職工是( C )的統稱。
A、女工人 B、女職員 C、女職員和女工人
5、根據《婦女權益保障法》的規(guī)定，女職工權益包括( A )。
A、政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益
B、政治權利、經濟權利、文化權利、財產權利、婚姻家庭權利
C、政治權利、勞動權利、文化教育權利、財產權利、婚姻家庭權利
6、女職工有權通過各種途徑和形式( A B C )。
A、管理國家事務 B、管理經濟和文化事業(yè) C、管理社會事務
7、女職工參與國家和社會事務的( A B C )
A、民主決策 B、民主管理 C、民主監(jiān)督
8、在( A B C )等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
A、晉職 B、晉級 C、評定專業(yè)技術職務
9、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有( B )的婦女擔任領導成員。
A、一定比例 B、適當數量 C、相當數量
10、( A )婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。
A、喪偶 B、離婚 C、獨身
11、婦女的( B )受到法律保護，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像。
A、名譽權 B、人格權 C、肖像權
12、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權，保障多元化分配形式中的( B )。
A、男女平等 B、同工同酬 C、利益平等
13、維護職工合法權益是工會的( A )。
A、基本職責 B、基本義務 C、基本權利
14、基層工會委員會每屆任期( B )。
A、3至5年 B、3年或者5年 C、3年以下
15、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個機制是( C )。
A、勞動合同制度、集體合同制度
B、勞動合同制度、職工代表大會制度
C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度
16、工會以( C )為根本的活動準則，以經濟建設為中心。
A、憲法 B、工會法 C、工會章程
17、工會的權利不是行政權，不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的( C )。
A、決策權、管理權 B、管理權、監(jiān)督權 C、參與權、監(jiān)督權
18、工會會員大會或者會員代表大會有權( A )其所選擇的代表或者工會委員會組成人員。
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分 C、罷免或者解除
19、《工會法》規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的( B )向工會撥繳經費。
A、1% B、2% C、3%
20、工會女職工委員會是在( A C )具有民主性和代表性的女職工組織。
A、同級工會領導下 B、婦聯領導下 C、上級工會女職工委員會指導下
21、工會有女會員( B )以上的單位，應建立女職工委員會。
A、25人 B、10人 C、8人
22、在( A B C )中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)占會員(或職工)總數的比例相適應。
A、工會代表大會 B、職代會 C、教代會
23、《女職工勞動保護規(guī)定》適用于( C )。
A、單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工
B、全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工
C、中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
24、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以( B )為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
A、年齡 B、性別 C、身高
25、國家對女職工和未成年工實行特殊( C )。
A、生活保護 B、保險待遇 C、勞動保護
26、女職工勞動保護權益條款應當列入( A C )。
A、勞動合同 B、商業(yè)合同 C、集體合同
27、除女職工自己要求外，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形( A
B C )。
A、降低女職工的工資 B、辭退女職工 C、單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議
28、禁止招收未滿( B )周歲的女工。
A、15 B、16 C、17
29、未成年工是指年滿16周歲未滿( B )周歲的勞動者。
A、17 B、18 C、19
30、女職工產假為( A )天，其中產前休假15天。難產者增加產假( A )天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假( A )天。 A、90 15 15 B、180、30、30 C、90、20、15
31、懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查( C )。
A、不應作為勞動時間 B、若領導同意可視為勞動時間 C、應當算作勞動時間
32、女職工在懷孕期間，所在單位應予以保護，具體包括( A B C )
A、不得在正常勞動日以外延長勞動時間
B、對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或安排其他勞動
C、女職工懷孕7個月以上，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
33、不得安排女職工在哺乳未滿( B )的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。
A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲
34、哺乳期婦女禁忌從事的勞動范圍包括( A B C )
A、作業(yè)場所空氣中鉛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)
B、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C、作業(yè)場所空氣中錳、氟的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)
35、不得安排女職工在月經期間從事( A B C )。
A、高處作業(yè) B、低溫、冷水作業(yè) C、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
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