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關(guān)于職業(yè)的心理測試題目

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  俗話說:“心有多大,舞臺就有多大”。對于上班族來說,升職加薪無疑是最大的目標和動力。下面是學習啦小編收集整理關(guān)于關(guān)于職業(yè)的心理測試的資料,希望大家喜歡。

  關(guān)于職業(yè)的心理測試(一)

  升職加薪你的空間有多大?測試開始:

  題目:一日,你在遙遠的異鄉(xiāng)鎮(zhèn)上疲憊地走著,饑寒交迫。來到一條街道,二里左右長。街道的兩邊滿是住戶,只有三三兩兩的燈亮著,門前豎著布掛,上書客?;蚴充仭7叛弁?,能看見的也就三四家,你會選擇怎樣的方式吃飯和投宿?

  A、選擇最近的這一家,老板娘漂亮風騷,不過店面一般,條件一般

  B、稍遠一點的店面,老板娘小家碧玉,還有幾味招牌菜,店面看起來整潔大方

  C、再遠一些的的店面,老板娘獨特氣質(zhì),兩只雄獅把門,門前兩個壯漢熱情招呼

  D、最遠的那家,老板娘忠厚老實,菜品家常,還有一壺溫好的竹葉青

  E、在第一家店吃飯,到第四家店住宿

  關(guān)于職業(yè)的心理測試結(jié)果分析

  A、有上進心,可是總是受到身邊太多事物的誘惑和干擾,不能堅持到底。面對升職的機會,往往沒有及時把握。對現(xiàn)有職位抱有不滿,卻沒有勇氣立刻改變現(xiàn)狀。大多數(shù)人徘徊在普通職員階段。忠告:專心地做一件事情,排除身邊的干擾。

  B、比較有耐性,對前途有自己的規(guī)劃,并且有條不紊地向著目標前進。面對升職的機會,通常仔細考慮,權(quán)衡利弊。往往能抓住機會,但是因為過于在乎得失,缺少大將風度,升職的空間有限。通常徘徊在科長、部門經(jīng)理階段。忠告:得到之前必須失去,不能太計較。

  C、考慮問題有獨特的視角,做一件事情通常喜歡有樣有式。喜歡大氣的工作氛圍,敢于使用有特殊才能的人。對職務(wù)的把握能力比一般人強,喜歡自己周邊都是地位顯赫之人,更想融于其中。對升職的欲望比較大,一有機會,決不放過,處處有心。通常在副總階段找尋出路。忠告:欲望需要控制,中國人不喜歡太張狂的后生。

  D、喜歡踏實地工作,踏實地生活。對工作的認識僅限于工作,對家庭的期盼遠過對升職渴望。認真地對待每一件事情,是個不折不扣的好員工,可是缺乏組織和領(lǐng)導能力。通常是個副手的角色,或是研發(fā)人員。忠告:工作也可以充滿激情,調(diào)試自己的心情。

  E、是個活躍分子,通常能夠讓領(lǐng)導有面子。喜歡享受人生,但是不忘記時刻提醒自己的最終目的所在。做事情有很強的針對性,目標明確。喜歡衡量,算計,會充分利用自己的和周邊環(huán)境的優(yōu)勢。面對升職的機會,牢牢抓住,甚至自己制造機會。深謀遠慮,步步為營。潛力很大,即使現(xiàn)在不在領(lǐng)導崗位,將來也大多會升遷。忠告:小心機關(guān)算盡,多留點余地給別人。(完)

  關(guān)于職業(yè)的心理測試(二)

  你有多少Boss天賦 ?測試開始:

  題目:如果你要去某條街的小店里見個朋友,但是迷路了,你會第一時間做什么?

  A、問問路旁行人

  B、打開手機看地圖

  C、和朋友聯(lián)系一下

  D、先走一段路再說

  E、直接坐出租車去

  關(guān)于職業(yè)的心理測試結(jié)果分析

  A、當小BOSS

  顯然,你當大老板的天賦技能是比較缺乏的,畢竟你也有懶惰的一面,并不想讓自己的人生有呼風喚雨的本事。然而你的主動性還是有的,也有一定的想法,還有一定的運氣,所以當一個小老板的話,天賦綽綽有余。這也算是不錯的,畢竟大老板的格局要這么大,又怎么會是你可以輕易就擔得起的呢?

  B、BOSS天賦很好

  你成為一位大老板,還是有希望的,因為你成為BOSS的天賦挺不錯的。一來,你的主動技能比較強,二來你有這樣的大局觀,眼光看得比較長遠。整體上說,跟著你即使出了錯,你也有逆境重生的本事。而且你是一個負責任的人,這點很多人都缺乏。所以你創(chuàng)業(yè)會成功,在單位也能混得好哦。

  C、BOSS天賦很少

  你的獨立性一般,出了什么事情,一般會咨詢別人,即使是當了BOSS,你也喜歡在做出投資決策前詢問別人的意見。這樣的你,倘若是早就繼承公司之類的,你還算會比較好,因為你可以依托職業(yè)經(jīng)理人,打理公司。要是你出來創(chuàng)業(yè),大概也會成功,但是想成為獨立的BOSS,那是不大可能的。

  D、BOSS身邊紅人

  倘若人人都去當了老板,那簡直是不可能的事情,事實證明,一將功成萬骨枯,成就一個將軍,總是要犧牲那么多人,而成就一個大老板,也總是需要一些人來輔助、幫助的吧。你就像是老板身邊的紅人,還是那種出謀劃策的軍師一般,這個技能和天賦你還是不缺的。只不過你也懶得去擔一個大公司的命運,當紅人就不錯了。

  E、BOSS天賦沒有

  基本上,你當BOSS的天賦是沒有的。作為一名懶惰,不愛去思考的人,你也總是想過一種舒服的生活,不要太麻煩了,圖個舒服就好。可能你是比較偏向于享受類的人吧,別人要是跟著你打天下,你也會打到一半,就先享受了再說,最后搞不好還會連跟著你的人都一起受餓。反正你會說,自己也沒有當BOSS的心思,當個小蝦米有何不可?(完)

  關(guān)于職業(yè)的心理測試(三)

  你是否有明確的職業(yè)方向感?測試開始:

  題目:如果你想寫日記,你更習慣用下面哪種方式寫日記?

  A、手寫、做一本漂亮的手賬

  B、用電腦寫并利用文檔保存下來

  C、在社交網(wǎng)上抒發(fā)心聲

  D、懶得打字,用錄音筆錄下心情

  關(guān)于職業(yè)的心理測試結(jié)果分析

  A、90%

  你對自己有正確的評價,你知道自己的優(yōu)點是什么,在什么樣的工作崗位能發(fā)揮特長,能憑借什么樣的工作闖出一片天。所以在求職的時候,你特別有方向感,選擇工作的方式也很靠譜。但是可能會因為方向感太強,只愿意接受自己期望從事的工作,思考不考慮其他職業(yè),可能會限制自己的發(fā)展,也可能出現(xiàn)求職困難的情況,畢竟求職是雙向選擇,你滿意的職位不一定能得到,因為對方不一定滿意你,你不滿意的工作,不一定就做不好。

  B、60%

  你的求職方向感一般。雖然你知道自己的長處,對求職也有明確的目標,但是由于受到金錢誘惑,在求職的時候,對待遇要求比較高?;旧?,找工作,你先看的是待遇,而不是發(fā)展空間,看見高薪厚職,腦子立刻就亂了,也不想想自己能不能勝任那份工作,也不考慮一下做那份工作,未來的發(fā)展怎么樣,前景如何。其實,求職的時候,發(fā)展空間應(yīng)該是比待遇要更重要的。

  C、40%

  你的求職方向感不怎么樣。求職的時候,其實你并不知道自己需要的是怎樣的工作。大概只是需要一份能領(lǐng)取薪水的差事,工作內(nèi)容怎么樣,發(fā)展空間如何你都不太在乎。所以,求職時,你想的只是,自己不能做什么,不愿意做什么,能夠做到的,薪水基本滿意的你都可能接受。最終導致的結(jié)果可能就是工作堅持不久,一換再換,總以為還能得到更滿意的工作,實際上,如果你不知道自己要什么,永遠也到不了目的地。

  D、10%

  你基本沒有求職方向感,找工作的時候就像沒頭蒼蠅。有時候目標很高,覺得不是高薪厚職配不上自己,有時候又妄自菲薄,覺得隨便找個工作將就將就就行。主要問題在于平時你其實沒有什么特長,也沒有興趣愛好。說簡單點,你就是個比較中庸的人,雖然偶爾也有遠大的理想,不過想想也就罷了,最終還是只想得到一份可以養(yǎng)活自己的工作,不要太累,不要太忙就夠了。如果沒有上進心,你永遠也不會有方向感。(完)


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