工作人的職業(yè)價(jià)值觀測試答案(2)
工作人的職業(yè)價(jià)值觀測試答案
不可以-15
可以-14
無所謂-13
13、你喜歡自己目前的工作嗎?
喜歡-14 不喜歡-15
14、假如你發(fā)現(xiàn)上司交給你的任務(wù)不可行，你會(huì)：
照樣做-B
馬上反對-C
想盡辦法，出色完成任務(wù)-F
15、一個(gè)公司不太關(guān)注的小客戶對你負(fù)責(zé)的方案提出諸多的要求，你會(huì)：
修改到對方滿意為止-A
隨便做一些改動(dòng)-D
不耐煩，跟對方表明不要你的方案就拉倒-E
測試結(jié)果：
A類型的人
你的性格軟弱，依賴性強(qiáng)，在職場上表現(xiàn)得十分膽小，不敢主動(dòng)發(fā)表自己的意見。而且，你時(shí)刻擔(dān)心自己會(huì)失敗，工作的時(shí)候會(huì)考慮很多，結(jié)果偶爾會(huì)出現(xiàn)弄巧反拙的情況。在工作中，大膽創(chuàng)新才有成功的希望，即使你很有想法，也需要不斷的實(shí)踐。要想在工作踏出成功的一步，你要給自己多一點(diǎn)自信，只有勇敢嘗試，你才會(huì)得到不一般的收獲。
B類型的人
你為人老實(shí)，對公司和上級表現(xiàn)出極度的忠誠，即使是錯(cuò)誤的指示和決策你也會(huì)照樣做。這種性格會(huì)讓你在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任，甚至連上級的決策風(fēng)險(xiǎn)都由你來承擔(dān)。長久下去，你不僅得不到上級的注意，還會(huì)被上司認(rèn)為你的工作能力不強(qiáng)，把你棄置在一旁。如果你想在工作中能夠更進(jìn)一步，你首先要敢于說“不”，讓上級看到你優(yōu)秀的能力。
C類型的人
你的個(gè)性耿直，明辨是非，只要是你認(rèn)為不對的觀點(diǎn)，你就一定會(huì)反抗到底，在上司眼中是一個(gè)比較麻煩的人物。也許你的能力確實(shí)很強(qiáng)，但是上級在處理問題的時(shí)候必有自己的考慮。不管你能不能接受，你首先都要學(xué)會(huì)服從，其次才是跟上級探討方案的可行性。假如你從一開始就跟上司唱反調(diào)，那么最后只會(huì)讓自己的職場之路走得越來越崎嶇。
D類型的人
你對工作的熱情不足，偶爾會(huì)出現(xiàn)怠工的現(xiàn)象。而且，你的情緒很容易就感染到身邊的同事，讓大家的工作效率大大降低。長此下去，你在工作中得不到任何的進(jìn)步，更不要說可以坐上更高級的位置了。假如你想在事業(yè)上有所作為，那么你必須得熱愛自己的工作。否則，你不僅在工作中毫無建樹，還會(huì)被日益激烈的競爭所淘汰。
E類型的人
你目前的工作與你的興趣并不相符，導(dǎo)致你在工作中表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度，即使是失業(yè)你也不在乎。你這種心態(tài)影響到你不會(huì)追求更高級的職位，每天只會(huì)得過且過?？床坏较Ｍ娜松呛芸杀?，假如你再這樣浪費(fèi)生命，到頭來后悔的人只是你自己。你需要重新給自己一個(gè)現(xiàn)實(shí)的定位，要不努力追求自己的理想，要不在目前的崗位上認(rèn)真工作，爭取更佳的發(fā)展空間。
F類型的人
你的能力很強(qiáng)，在工作中表現(xiàn)出色，鋒芒畢露?？墒?，你行事張揚(yáng)，作風(fēng)高調(diào)，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)為你恃才傲物，私底下并不會(huì)給你過高的評價(jià)，有時(shí)還會(huì)與你對著干。你要知道，不管能力有多強(qiáng)，在工作中仍然需要?jiǎng)e人的幫忙與支持。不想到最后出現(xiàn)眾叛親離的局面，你要學(xué)會(huì)謙卑與收斂，低調(diào)的作風(fēng)會(huì)幫你贏得更多的美譽(yù)，你才會(huì)在職場上步步高升。(完)
職業(yè)價(jià)值觀測試篇三
測試題目：在職場上，當(dāng)你遇到困惑的時(shí)候，你的做法是怎樣的?
A、直接跳過，等到他人也遇上時(shí)再說
B、上網(wǎng)查找
C、向同事求解
D、向上級求解
測試結(jié)果：
A、紅眼病
看到別人比自己出色，就冷嘲熱諷，心理滿是不公平，講述對方的種種不是，甚至在工作中也不給予配合，想看到對方出丑，這樣的你，工作上無法與人良好配合，上司也是看在眼里的，因此很難得到賞識!
藥方：多一些理解和贊美，多看到別人的長處，并加以學(xué)習(xí)，補(bǔ)充自己的不足，不僅獲得好人緣，還能增強(qiáng)自己的實(shí)力，為自己筑建平臺(tái)。
B、失語癥
你經(jīng)常不合時(shí)宜的發(fā)表討論，涉及別人的隱私或是別人的行為討論，在可是在工作中卻是經(jīng)常的失語，需要你的時(shí)候，你總是無言以對，這樣的你不僅容易得罪人，還會(huì)得罪上司，上司不會(huì)把重任交給一個(gè)對言論不分時(shí)宜或是討人嫌的人。
藥方：加強(qiáng)對自己的控制能力，在發(fā)表意見前多加思考，多注意場合，不要背后議論別人。處理好自己的職場關(guān)系，加強(qiáng)工作能力和思考，為晉升掃清障礙。
C、營養(yǎng)不良癥
跟不上領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，讀不懂專業(yè)知識，開會(huì)提出的意見總是荒.唐可笑。甚至可能業(yè)務(wù)能力都是打腫臉充胖子的你。不管你去了哪里，都是得不到認(rèn)可的，不管你裝的多專業(yè)，你的言語會(huì)輕易的出賣你，上司都一清二楚。
藥方：不停的充電，用各種方式學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，多學(xué)多看多想，建立屬于你自己的思維，掌握新的方法拓展工作，創(chuàng)造出業(yè)績，讓自己的競爭中脫穎而出。
D、多動(dòng)癥
你對自己現(xiàn)有的工作環(huán)境和位置總是抱著強(qiáng)烈的不滿，跳槽跳部分，在每一個(gè)職位上都沒有獲得成功，更沒有積累較多的經(jīng)驗(yàn)和資本，更談不上堅(jiān)實(shí)的根基，你說你什么都懂，其實(shí)都是一瓶不滿。這樣的你，上司是不敢用的。
藥方：認(rèn)請自己的需求，多做反思，看清自己的能力，多加學(xué)習(xí)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，用實(shí)實(shí)在在的成績說話。等待升職加薪。(完)
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