測試職場上你的成就感來源于

　　相信很多人在職場上都希望達(dá)到自己的期待的高度，不過，就如人們所選擇的職業(yè)不一樣，每個(gè)人的事業(yè)成就感也來自于不同的方面。那么職場上，你的成就感來源于哪方面呢?來做下這道測試題吧。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理相關(guān)的內(nèi)容，希望大家喜歡!

　　職場上你的成就感來源于哪方面測試題

　　測試題目：工作上的事情總是做不完，而面對這種情況你會通常會怎么做?

　　A、主動加班加點(diǎn)

　　B、要求減少任務(wù)

　　C、無所謂，不行就換了

　　D、合理安排時(shí)間

　　職場上你的成就感來源于哪方面的測試答案

　　A、經(jīng)濟(jì)回報(bào)

　　職場動機(jī)為經(jīng)濟(jì)回報(bào)的人通常會爭取最大化自己的勞動成果。他們希望能夠獲得與他們在職場中所付出的精力和時(shí)間同等價(jià)值的薪水和利益。雖然這是一個(gè)十分普遍的職場動機(jī)，但以經(jīng)濟(jì)回報(bào)為主要動機(jī)的的人會將薪水和福利看得更加重要。這不是說他們會想著賺大錢，而是他們希望擁有足夠的金錢來支撐他們的生活水平以體現(xiàn)他們自己的成功。

　　他們愿意進(jìn)行自我投資，但僅在會有顯著回報(bào)的時(shí)候才會這么做。他們不會強(qiáng)求在短時(shí)間內(nèi)擁有一個(gè)超高的薪水讓他們開心，而更加看重的是這個(gè)職業(yè)在長期內(nèi)是否能夠給他們提供滿意的回報(bào)。你可以自如地跳槽到自己喜歡的行業(yè)。

　　B、創(chuàng)造表現(xiàn)

　　以創(chuàng)造表現(xiàn)為主要動機(jī)的人不能忍受嚴(yán)格的組織管理，或是一成不變的工作內(nèi)容。他們想要獲得有機(jī)會能夠表達(dá)自己創(chuàng)意的工作，或是能夠在工作中創(chuàng)造、培養(yǎng)出新的東西來。盡管創(chuàng)造意識是一種較為普遍的工作動機(jī)，但將創(chuàng)造表現(xiàn)作為主要的職場動機(jī)的人會比普通人更加想要去創(chuàng)造“屬于自己”的東西，比如個(gè)人化的工作流程、自由度高的工作目標(biāo)等等。這不是說他們想要破壞現(xiàn)有的規(guī)章制度，而是指他們希望能夠擁有更加符合自己個(gè)性和能力的工作環(huán)境。

　　C、社交互動

　　以社交互動為職場動機(jī)的人通常會尋求一份需要頻繁與他人交流的職業(yè)。他們希望能夠通過工作建立起更加廣泛的社會關(guān)系。盡管社會交往是一種十分普遍的工作動機(jī)，但以社交互動為主要職場動機(jī)的人會比普通人更加看重和別人的交流和互動，并且希望能夠建立起更加長久的聯(lián)系。這不是說他們會因?yàn)橄胍退私㈥P(guān)系而一味地討好人，而是指他們需要廣泛的社交網(wǎng)絡(luò)來建立起和支撐他們自己的社會地位。比起短時(shí)間內(nèi)交易式的合作關(guān)系，他們更加看重長期的、穩(wěn)定的社會互動關(guān)系。

　　D、工作成就

　　以工作成就為主要動機(jī)的人通常會選擇充滿挑戰(zhàn)性，同時(shí)又不會超出自己能力范圍之內(nèi)的職業(yè)。們希望能夠從工作中感覺到自己的能力得到成長以及自己的價(jià)值得到承認(rèn)，并將之視為工作的意義。盡管每個(gè)人都有著普遍的成就動機(jī)，但將工作成就作為主要職場動機(jī)的人會更加看重在工作中自己的能力是否得到了充分的發(fā)揮。這不是指他們會追求十分艱巨的任務(wù)，而是說他們會不斷地挑戰(zhàn)自己，循序漸進(jìn)地逐步提升自己的能力。他們會對自己進(jìn)行充分的自我投資，并且十分注重自己長期的職業(yè)生涯規(guī)劃。