測試你是職場的哪種超人

　　超人一般都是夸人比較厲害很有能力，在職場中最常見的就是拼了命的工作，以此來得到上司的賞識，好讓自己能夠得到晉升的機會。那么，在職場中你屬于哪種超人呢，面對著眾多的員工，你能一呼百應嗎?下面跟著學習啦小編一起來測試一下吧。

　　你是職場的哪種超人測試題

　　測試題：你認為下面這些選項，哪個是幫助自己確立在公司重要位置的最有效的方式?

　　A、用業(yè)績說話，讓老板對你的工作表現(xiàn)可以在心中量化。

　　B、用幽默的語言、超強的親合力去打動老板和同事

　　C、公司中解決問題的專家

　　D、和老板保持密切的溝通，用高效的工作方式和對公司的強烈歸屬感打動老板

　　E、對于老板交代的活，一定會非常出色的完成，讓老板非常的放心。

　　F、通過自己的深入研究和分析，常常給老板提出一些富有創(chuàng)意的建議和想法。

　　你是職場的哪種超人測試結果

　　A、商務型“職場超人”。你在和客戶進行業(yè)務談判，或者出席商務活動時，你是最有魅力的人，簡直就是票房的保障。你的特質是：經(jīng)常從事商務活動，目的性強，喜歡挑戰(zhàn)，強調落實，快速獲得實際收益。你擅長把工作或者業(yè)績用量化的形式表現(xiàn)出來，對曾經(jīng)參加過的項目、已獲得的經(jīng)驗給予描述或展現(xiàn)，體現(xiàn)出你的價值。給你職場小建議是：凡事需有度，夸張的展現(xiàn)、炫耀性地“作秀”可能會斷送自己的前程，作秀必須建立在“真實”的基礎上。職場很透明，作秀過度也容易被拆穿。

　　B、公關型“職場超人”。你的特質是：經(jīng)常和和人打交道，支持和幫助別人，喜歡挑戰(zhàn)，獲得他人的認同和回報。因此你通常能夠以換位思考的意識，站在對方的角度去了解老板、同事以及下屬的需求，通過幫助別人讓他們認可自己。通過個人能力的表現(xiàn)，包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。正因為這些，你在公司同志們的心中的票房號召力絕對是無人能及的。

　　C、顧問型“職場超人”。你的特質是：喜歡幫助別人，為他人出謀劃策，運用自己的頭腦和智慧，為他人解決深層次的問題。你會不斷地提高專業(yè)能力，讓自己成為解決問題的人，而不是團隊中制造問題的人。讓自己“看起來”有價值，適當?shù)臅r候把自己的業(yè)績和成績表示出來，真心實意地關心別人。所以，在那些需要你幫助，并且得到你幫助過的人心中，你簡直就是天使，千萬不要低估你得票房號召力哦。

　　D、管家型“職場超人”。你的特質是：強調執(zhí)行和落實，高效、有序地工作，與上級之間信任關系的建立、高效的工作方式和忠誠可靠，成功實現(xiàn)各類資源的合理配置，從而得到上級和組織的認可會使你獲得最大的職業(yè)滿足感。每當你又在短時間內出色的完成了工作時，你在老板的心里，你就是票房明星。由于工作的關系，這類“職場超人”通常與老板走的很近，給你的職場小建議是：適時地與老板溝通，并不是每件事都要讓老板知道，但重要的事一定要跟老板去溝通。這樣既能從老板那兒學到一些東西，同時又能讓老板知道你在做什么。

　　E、實操型“職場超人”。你的特質是：聰明、踏實、肯干，因為有你的存在，無形中推動了企業(yè)發(fā)展的進程。你擅長通過運用你的耐心細致、計劃條理性和實踐操作能力，全面應對各類工作事務，從而快速獲得工作結果。你得這種工作態(tài)度，讓你周圍的人都切實的感覺到，只要把活交給你，就不會出紕漏。所以你的票房號召力，是那種穩(wěn)步上揚的走勢。給你的職場小建議是：職場上有一個很重要的游戲規(guī)則，就是“功高不能蓋主”，與上司之間要謙讓。當你圓滿完成公司交付的一件任務或工作時，你要表現(xiàn)的態(tài)度是謙虛、不卑不亢，不要盈滿自得到處夸耀，或是在別人面前、主管或老板面前說得天花亂墜，要表現(xiàn)出大將之風，只要讓老板感受到你已經(jīng)盡力完成任務就可以了。

　　F、智囊型“職場超人”。你總能提出別人沒有提出來的建議和意見。這種創(chuàng)造性老板往往會非常欣賞。你的特質是：總能想出一些令人拍案叫絕的妙計，并且運用良好的邏輯推理能力、敏銳的分析能力和對市場需求方向的把握能力，進行運籌帷幄，從而探究事物發(fā)展的規(guī)律，并樂意將分析研究成果成功地運用于商業(yè)實踐。你善于分析研究經(jīng)營活動中的規(guī)律，喜歡挑戰(zhàn)，講究深度，在實戰(zhàn)中制定策略、確定方案、出謀劃策等。給你的職場小建議是：要記住雖然老板很喜歡你那些富有創(chuàng)意的點子。不過踏踏實實的工作，同樣也是老板非?？粗氐摹Ｋ砸涀?，今天仍是票房明星的你，千萬不要變成他日的票房毒藥哦。