創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)事業(yè)，有一定難度，也有很大的風(fēng)險(xiǎn)，所以需要有法律進(jìn)行保障。大學(xué)生受過高等教育，對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的管理，對(duì)防范未來創(chuàng)業(yè)過程中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)很有必要。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享大學(xué)生創(chuàng)業(yè)涉及的法律問題，歡迎參閱。

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)涉及的法律問題　
　一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中創(chuàng)業(yè)組織的法律問題及自我保護(hù)

　　創(chuàng)業(yè)組織包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司。設(shè)立的組織形式不同，股東(投資人)承擔(dān)的法律責(zé)任不同。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)沒有獨(dú)立的法人資格，公司具備法人資格。所謂法人，《中華人民共和國(guó)民法通則》第36條規(guī)定，法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。股東如果設(shè)立的是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或合伙企業(yè)，由于其不具備法人資格，不能獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù)，那么個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或合伙企業(yè)如果經(jīng)營(yíng)不善欠下債務(wù)，股東則要對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)繼續(xù)償還的責(zé)任。股東如果設(shè)立的是公司，公司具備法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，公司如果資不抵債而宣告破產(chǎn)，對(duì)公司不能清償?shù)膫鶆?wù)，股東僅以其出資額承擔(dān)法律責(zé)任，超出的部分不承擔(dān)法律責(zé)任。

　　舉個(gè)例子來說明上述問題：大學(xué)生小王畢業(yè)后投資15萬元設(shè)立了一家化妝品銷售店，登記為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。今年夏天因進(jìn)貨不慎，賣出去的化妝品導(dǎo)致李某一家中毒。小王把店里的全部貨物及房產(chǎn)都處理了，仍不能償清李某一家的治療費(fèi)用。估計(jì)要救治痊愈，還得花費(fèi)12萬元。由于小王設(shè)立的是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，不具備法人資格，根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第31條的規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，投資人應(yīng)當(dāng)以其個(gè)人的其他財(cái)產(chǎn)予以清償?？梢?，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)從事工商業(yè)活動(dòng)時(shí)，股東承擔(dān)的是不限于其投資的無限責(zé)任。所以，小王還要對(duì)后續(xù)12萬的治療費(fèi)承擔(dān)法律責(zé)任。如果小王設(shè)立的日雜店是有限責(zé)任公司，在發(fā)生同樣的債務(wù)時(shí)，情況就不一樣了。由于公司是法人組織，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《公司法》第3條的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)法律責(zé)任。因此，小王承擔(dān)的法律責(zé)任最多為其當(dāng)初投資的15萬元，不用再以其個(gè)人的其他財(cái)產(chǎn)予以清償。請(qǐng)問，如果你想創(chuàng)業(yè)，是設(shè)立沒有法人資格的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)對(duì)自己有利呢?還是設(shè)立具備法人資格的公司對(duì)自己有利?

　　二、合同法律問題及自我保護(hù)

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的每一次經(jīng)濟(jì)運(yùn)作幾乎都要通過市場(chǎng)交易來完成，用法律的語言來講就是通過契約來完成。在現(xiàn)代社會(huì)，契約更多的被我們稱為合同，那么在合同的約定和履行過程中，我們應(yīng)當(dāng)注意些什么呢?先看一個(gè)故事：一個(gè)猶太人帶著一頭牛和一只雞去集市，在途中遇到洪水，在他就要被淹死的時(shí)候，他禱告說：“如果上帝能救我，我就把賣牛的錢捐給教堂。”上帝聽到后就把他救了起來。猶太人平安后內(nèi)心不想把賣牛的錢捐出來，但是自己作出了承諾必須履行。聰明的猶太人到了集市把牛以雞的價(jià)格賣掉，同時(shí)有一個(gè)條件對(duì)方必須以一頭牛的價(jià)格買他的雞，之后猶太人把賣牛的錢捐獻(xiàn)給了教堂。這個(gè)猶太人既遵守了自己的諾言，又利用了約定中的“漏洞”使自己的“損失”減到最小。所以，大學(xué)生在新創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中要注意以下三個(gè)合同法律問題：

　　(一)合同的形式與證據(jù)

　　《合同法》第10條規(guī)定，“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。”根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行《合同法》的規(guī)定，口頭形式可以訂立合同，而且與書面合同具有同樣的法律效力。但在合同履行的實(shí)踐中，以口頭形式訂立的合同如果發(fā)生糾紛，往往存在取證困難的問題，所以我們建議大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者使用書面形式訂立合同，同時(shí)一定要注意留存至少一份合同的原件，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中合同復(fù)印件是不能作為證據(jù)使用的。有同學(xué)會(huì)問，口頭形式訂立合同方便簡(jiǎn)單，如果我們用錄音設(shè)備將口頭合同內(nèi)容留存，錄音的內(nèi)容可不可以作為證據(jù)使用呢? 當(dāng)然是可以的，但是采用錄音資料作為證據(jù)必須要符合我國(guó)對(duì)收集證據(jù)的相關(guān)規(guī)定，在錄音資料方面，我國(guó)法律規(guī)定，在錄音內(nèi)容開始部分必須包含雙方當(dāng)事人的合意表述，否則不能作為證據(jù)使用。比如錄音開始后，一方當(dāng)事人必須向?qū)Ψ疆?dāng)事人強(qiáng)調(diào)，“下面的內(nèi)容要被錄音，將來可能要被作為證據(jù)使用，你是否同意?”合同的另一方當(dāng)事人表示，“同意”。在履行完上述法定程序后，錄音資料中的錄音內(nèi)容才能作為合法證據(jù)使用。

　　(二)合同的內(nèi)容要具體明確

　　在訂立合同的過程中，我們一定要注意合同內(nèi)容具體明確，否則會(huì)給企業(yè)帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。例如：小張畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)，加盟了一家品牌洗衣干洗店。一天一名客戶送來了一套名牌西裝需要干洗，洗衣店出具給客戶一張洗衣店統(tǒng)一的收據(jù)，收據(jù)上載明，“洗衣費(fèi)15元，洗衣如果發(fā)生毀損、遺失，賠償衣服費(fèi)用的2倍”?？墒且路谶\(yùn)往總店的途中發(fā)生遺失，現(xiàn)客戶要求賠償，賠償多少呢?小張自己認(rèn)為，賠償標(biāo)準(zhǔn)收據(jù)中有規(guī)定，賠償衣服費(fèi)用的2倍，這個(gè)衣服費(fèi)用指的是洗衣費(fèi)15元，所以小張同意賠償30元?？蛻舨煌?，客戶說他看了收據(jù)認(rèn)為是賠償衣服價(jià)格的2倍，而衣服的購買價(jià)格是3200元，客戶卻要求干洗店賠償6400元。《合同法》第41條規(guī)定，對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。根據(jù)此規(guī)定，干洗店需要賠償6400元。

　　(三)對(duì)方違約，一定要及時(shí)采取法律措施進(jìn)行救濟(jì)

　　在履行合同的過程中，如果對(duì)方違約，我們必須及時(shí)行使權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，國(guó)家對(duì)權(quán)利的保護(hù)是有時(shí)間限制的。我國(guó)《民法通則》第135條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年，法律另有規(guī)定的除外。第136條規(guī)定，下列的訴訟時(shí)效期間為1年：1、身體受到傷害要求賠償?shù)?2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;3、延付或者拒付租金的; 4、寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。 例如：甲公司與乙公司于2001年3月1日達(dá)成一項(xiàng)合同，約定甲公司2001年4月1日向乙公司供貨，同日乙公司付款，貨款10萬。2001年4月1日，甲公司按約定履行，但乙公司卻沒有按時(shí)付款，由于乙公司是甲公司的老客戶，在這10萬元的款項(xiàng)上，甲公司并沒有派工作人員去催要貨款。到了2003年5月，甲公司與乙公司因業(yè)務(wù)發(fā)生矛盾，甲公司遂派工作人員去乙公司催要2001年4月1日的10萬元貨款，可是乙公司拒絕還款。請(qǐng)問，此時(shí)如果乙公司堅(jiān)持拒絕還款，甲公司能通過法律途徑將那10萬元貨款追回嗎?很顯然甲公司不能將那10萬元要回，因?yàn)榧坠局鲝垯?quán)利的時(shí)間已經(jīng)過了2年的訴訟時(shí)效，甲公司向乙公司主張10萬元貨款的最后時(shí)間是2003年4月1日。

　　大學(xué)生創(chuàng)業(yè)涉及的法律問題及自我保護(hù)

　　大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)初期，往往由于企業(yè)財(cái)力有限，希望節(jié)約勞動(dòng)力成本。在現(xiàn)實(shí)很多控制勞動(dòng)力成本的案例中，由于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者不熟悉《勞動(dòng)合同》法而給企業(yè)帶來勞動(dòng)法律訴訟，結(jié)果使得企業(yè)成本不但沒有降低，反而因?yàn)閿≡V而導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本增加。其法律問題主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

　　(一)對(duì)人力資源的管理不規(guī)范，不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

　　很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，一般企業(yè)規(guī)模小，內(nèi)部管理設(shè)置簡(jiǎn)單，創(chuàng)業(yè)者有時(shí)一人擔(dān)任多項(xiàng)企業(yè)職務(wù)。在人力資源管理方面也缺乏系統(tǒng)規(guī)范化的管理，新員工招聘進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)沒有專門人員去完善人力資源管理，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂往往也得不到創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注，甚至有的創(chuàng)業(yè)者想通過拖延簽訂勞動(dòng)合同來為將來解雇不合格的勞動(dòng)者提供便利。《勞動(dòng)合同

　　法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。以上國(guó)家規(guī)定我們發(fā)現(xiàn)，國(guó)家現(xiàn)在加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，所以創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)的過程中，引進(jìn)新的員工要及時(shí)和他們簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)間是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，超過一個(gè)月，如果發(fā)生糾紛將會(huì)給企業(yè)帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　(二)對(duì)員工試用期期間企業(yè)的權(quán)利理解不當(dāng)，給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失

　　很多創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為，員工在試用期期間，企業(yè)所要承擔(dān)的義務(wù)相對(duì)較少，是不是可以通過延長(zhǎng)試用期時(shí)間，降低試用期工資來降低勞動(dòng)力成本?《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？梢姡秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期的時(shí)間、工資都做了詳細(xì)規(guī)定，企業(yè)違反上述規(guī)定，將會(huì)給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿月工資的兩倍。

　　(三)不為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

　　企業(yè)不為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，在社會(huì)司法實(shí)踐中，一般都是企業(yè)敗訴。若補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，還要交納滯納金，隨著社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳納數(shù)額也在不斷增長(zhǎng)，如果欠繳的月份過長(zhǎng)，則需要補(bǔ)繳的社保數(shù)額較大，同時(shí)滯納金也是不小的一筆數(shù)額，因此，承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)很大。更為嚴(yán)重的是，如果員工發(fā)生重特病，產(chǎn)生大額醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，企業(yè)將面臨大額賠付。

　　(四)簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間較短，增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本

　　很多創(chuàng)業(yè)者擔(dān)心，如果與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期限過長(zhǎng)，將來為履行這些勞動(dòng)合同會(huì)增加企業(yè)用工的成本，所以很多創(chuàng)業(yè)者在聘請(qǐng)員工時(shí)，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期限一般為1年或2年，甚至更短。《勞動(dòng)合同法》頒布后，企業(yè)這樣做不但不能降低用工成本反而會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)訴訟風(fēng)險(xiǎn)和用工成本?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。由此可見，勞動(dòng)合同期限短，增加企業(yè)員工的流動(dòng)量，不但增加了招聘新員工的成本，同時(shí)還需要對(duì)解約員工支付補(bǔ)償金。有人提出，當(dāng)固定期限勞動(dòng)合同到期，再續(xù)簽一次固定期限勞動(dòng)合同留下需要的員工，這樣不就不需要支付補(bǔ)償金和招聘新員工的成本了嗎?《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。也就是說，短期固定期限勞動(dòng)合同勢(shì)必會(huì)增加企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)，但到第3次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)則需要與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　四、稅法問題

　　依法納稅是每個(gè)企業(yè)和公民應(yīng)盡的義務(wù)，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者必須學(xué)習(xí)和了解這方面的內(nèi)容。我國(guó)的稅收制度的核心是稅法，是國(guó)家向納稅人征稅的法律依據(jù)和操作程序。現(xiàn)行稅法規(guī)定，納稅人在開業(yè)的一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)辦理稅務(wù)登記。稅種分為國(guó)稅和地稅兩部分。國(guó)稅局核定繳納的主要是增值稅(部分企業(yè)還要繳納消費(fèi)稅等其他稅種)，地稅局核定繳納的主要為營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅、城建稅、教育附加稅等。