公務員辭職創(chuàng)業(yè)可獲哪些優(yōu)惠政策
公務員辭職創(chuàng)業(yè)可獲哪些優(yōu)惠政策
公務員辭職后去創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在可獲哪些政策？公務員創(chuàng)業(yè)能夠享受的優(yōu)惠政策又有哪些？今天小編整理了公務員創(chuàng)業(yè)政策，歡迎大家閱讀！
公務員辭職創(chuàng)業(yè)可獲補償
“對初創(chuàng)符合國家產(chǎn)業(yè)政策和中小企業(yè)發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導目錄的中小企業(yè)，減免登記注冊費用等有關行政性收費。”昨日，《安徽省中小企業(yè)促進條例》(草案修改建議稿)提交省十屆人大會第二十五次會議審議。
條例草案增加了鼓勵機關和事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容，修改建議稿對此作了新規(guī)定，即“對機關和事業(yè)單位工作人員辭職在省內(nèi)創(chuàng)辦中小企業(yè)的，應當給予合理的經(jīng)濟補償，其中，工齡達到二十年的，經(jīng)批準可以參照提前退休的工資標準給予一次性補償。” 同時，事業(yè)單位專業(yè)技術人員要求離崗在省內(nèi)創(chuàng)辦中小企業(yè)的，享受人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
草案修改建議稿對中小企業(yè)使用國有土地作出了修改，修改建議稿規(guī)定縣級以上人民政府應當把中小企業(yè)發(fā)展用地依法納入土地利用總體規(guī)劃和年度計劃。修改建議稿還同時規(guī)定了中小企業(yè)創(chuàng)新可享受的優(yōu)惠，以及設立中小企業(yè)發(fā)展基金等。
多地已出臺公務員辭職創(chuàng)業(yè)鼓勵辦法
全國多地已出臺文件，鼓勵公職人員辭職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2014年4月，河北保定出臺文件，鼓勵公務員創(chuàng)業(yè)：自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評定不受影響。5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作。2013年7月，安徽省下發(fā)文件，對經(jīng)組織批準辭去公職到民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)的公職人員，一次性發(fā)給相當于本人3年基本工資的補償金。對工作年限滿30年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務員，本人申請?zhí)崆巴诵葸M行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休進行創(chuàng)業(yè)。
而在國家層面，并未有相關政策出臺，但對事業(yè)單位科研人員辭職創(chuàng)業(yè)有鼓勵措施。4月27日，國務院下發(fā)《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，提出完善黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關系。這被媒體解讀為30年前企事業(yè)單位“停薪留職”下海經(jīng)商的2.0版本。
公務員創(chuàng)業(yè):5年內(nèi)停發(fā)工資保留原身份
自主離職創(chuàng)業(yè)人員5年內(nèi)保留原身份停發(fā)工資，工資晉升、職稱評定不受影響
自主離職創(chuàng)業(yè)人員，所在單位應予以支持并簽訂相關協(xié)議，報同級人社部門備案，另冊管理，5年內(nèi)停發(fā)工資，保留原身份和檔案工資，檔案工資正常晉升，工資連續(xù)計算、職稱評定不受影響，5年內(nèi)愿意回單位的，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。自主離職創(chuàng)業(yè)期滿，不回原單位工作的，本人應提前2個月書面申請并辦理辭職手續(xù)。
所在單位應對自主離職創(chuàng)業(yè)人員進行跟蹤管理，及時了解其現(xiàn)實表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)狀況，每半年進行一次業(yè)績考核，出現(xiàn)以下行為即時進行召回：借創(chuàng)業(yè)名義休假的;借創(chuàng)業(yè)名義兼職打工的;未執(zhí)行《創(chuàng)業(yè)可行性報告書》的;業(yè)績考核不合格的(業(yè)績考核主要內(nèi)容包括：企業(yè)、個體工商戶提交完稅證明;領辦、幫辦的要求所在企業(yè)出具項目進展及效益證明)。
自主離職創(chuàng)業(yè)期間，黨員關系轉(zhuǎn)入企業(yè)或創(chuàng)業(yè)注冊地基層黨組織，每年由本人所在企業(yè)或本人創(chuàng)業(yè)注冊地基層黨組織出具書面鑒定材料，參加所在單位年度考核，考核等次的確定，無違紀違法行為的，一般確定為職稱(合格)等次;創(chuàng)業(yè)成績突出的(經(jīng)濟效益好、繳納稅金多、安置就業(yè)多)確定為優(yōu)秀等次。
自主離職創(chuàng)業(yè)期間出現(xiàn)違紀行為的，由原單位召回，按有關法律法規(guī)進行處理。
自主辭職創(chuàng)業(yè)發(fā)一次性辭職費
自主辭職創(chuàng)業(yè)人員，按人事管理權(quán)限經(jīng)批準辭職的，同級財政按規(guī)定發(fā)給一次性辭職費。一次性辭職費的發(fā)放標準根據(jù)其國家承認的工作年限，每滿1年發(fā)給其本人辭職前1個月的工資總額;不滿1年的，按1年計發(fā)(公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位人員按規(guī)定不發(fā)辭職費)。其人事檔案可轉(zhuǎn)至人事代理服務機構(gòu)進行人事代理，原已參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，可按流動人員政策繼續(xù)參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險;原未參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，根據(jù)相關規(guī)定，補齊相應養(yǎng)老保險費用后，可按流動人員政策參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，也可隨所在單位參加企業(yè)養(yǎng)老保險。
提前退休創(chuàng)業(yè)工作年限
計算到國家規(guī)定的退休年齡
根據(jù)相關規(guī)定，公務員工作年限滿30年或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自愿申請，經(jīng)任免機關批準，可提前退休，退休后可自主創(chuàng)業(yè)，工作年限計算到國家規(guī)定的退休年齡。在達到法定的退休年齡前，仍按在職人員晉升工資級別及檔次并同步調(diào)整其退休費計發(fā)基數(shù)，原納入醫(yī)療保險統(tǒng)籌范圍的人員仍按在職人員繳納醫(yī)療保險費，其余各種津貼按退休人員辦理;達到法定退休年齡后，養(yǎng)老金仍按原渠道支付。副科級以上干部提前退休后三年內(nèi)，不得到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，也不得從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利性活動。
幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)可保留原身份
幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，5年內(nèi)可保留原身份，工資福利按同條件本單位在職人員對待，工齡續(xù)算不受影響，公務員及參照公務員法管理事業(yè)單位人員原擔任領導職務的改為同級別非領導職務，5年內(nèi)愿意回單位的，可隨時向單位提出申請，由原工作單位重新安排工作(只能享受一次)。在幫扶企業(yè)創(chuàng)業(yè)服務期滿愿意回單位工作的，由單位負責重新安排工作;不回原單位工作的，本人提前2個月書面申請并辦理辭職手續(xù)。
安徽新政策鼓勵事業(yè)編制人員下海創(chuàng)業(yè)
公務員允許提前退休或辭職創(chuàng)業(yè)，對符合相關條件并依法辭去公職的公務員，所在機關應當予以批準。 “事業(yè)編”創(chuàng)業(yè)政策更加靈活，離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)批準，可保留3年人事關系，高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的，6年內(nèi)保留其人事關系。在這期間，如果創(chuàng)業(yè)人員要求返回單位的，將按原職級待遇安排工作。
對公務員：
對工作年限滿30年，或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的公務員，本人申請?zhí)崆巴诵葸M行創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)任免機關批準，可以提前退休進行創(chuàng)業(yè)。
猜你感興趣：
2.2017公務員關于創(chuàng)業(yè)的政策法規(guī)
5.2017創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策