年齡對創(chuàng)業(yè)或多或少有一定的影響，但是怎樣的年齡才適合it創(chuàng)業(yè)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的it創(chuàng)業(yè)年齡多少才適合多少才適合相關(guān)文章。

　　it創(chuàng)業(yè)年齡多少才適合：

　　年齡歧視：創(chuàng)業(yè)年紀(jì)越小 越容易獲得投資

　　斯坦福許多 MBA 畢業(yè)后的首選職業(yè)就是自己創(chuàng)業(yè)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年畢業(yè)生中，有 16% 的人都選擇畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)歷史新高。 創(chuàng)業(yè)年紀(jì)越小，越容易獲得投資，現(xiàn)在的科技投資人都越來越喜歡把錢投給科技神童，而且這種趨勢近期內(nèi)只會(huì)加快不會(huì)放慢。

　　投資天枰都傾向于年輕人一方，因?yàn)樵S多投資人感興趣的市場正是那些吸引年輕人的市場，年輕人更明白自己這個(gè)群體對什么感興趣，而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的年輕人也越來越多，孵化器的興起吸引了大量投資人，也吸引了許多年輕人，這些孵化器被 20 歲左右甚至更年輕的年輕人所占據(jù)，當(dāng)中許多公司都獲得了融資，但這些項(xiàng)目，對于四五十歲的人來說就像一次奢侈的夏令營，不是為他們準(zhǔn)備的。

　　并不是 VC 對年紀(jì)大的創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人有偏見，而是偏愛年紀(jì)小的創(chuàng)始人，這是有本質(zhì)區(qū)別的。世界上就只有那么多資金在投資界流通，如果對年輕人投資增加，對年長創(chuàng)始人的投資就會(huì)少。Kauffman Foundation (專注于企業(yè)關(guān)系，創(chuàng)新及風(fēng)險(xiǎn)投資研究)高管說：“在 IT 行業(yè)，最熱的領(lǐng)域通常都會(huì)吸納 30% 到 40% 的投資?，F(xiàn)階段來說，移動(dòng)、本地、社交是三大最火領(lǐng)域，一些年長的企業(yè)家在這方面處于劣勢地位。但是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，年長創(chuàng)始人還是有機(jī)會(huì)的。

　　it創(chuàng)業(yè)年齡多少才適合：

　　25、35、45，最適合創(chuàng)業(yè)的三個(gè)年齡_IT人創(chuàng)業(yè)

　　美女方華給我發(fā)來了預(yù)告短信，說他們酷6網(wǎng)外號(hào)為李魯花(魯花為壓榨專家)的李善友同志會(huì)做客BTV5的《名人堂》欄目，暢談打工與創(chuàng)業(yè)。這條短信被愛人在例行檢查中發(fā)現(xiàn)了，由于我和善友兄也是老朋友，經(jīng)常提到他，所以愛人也對他很熟悉。再加上她平時(shí)也愛看什么打工啊創(chuàng)業(yè)啊的節(jié)目，所以熱情竟然比我還高。

　　節(jié)目開始前幾分鐘，愛人就開始喊我。領(lǐng)導(dǎo)發(fā)令，我只好抱著筆記本來到客廳，一邊鼓搗我的東西一邊看李善友和魯眾的對于自己從高級(jí)打工仔到創(chuàng)業(yè)者歷程的精彩分享。

　　節(jié)目很精彩，這里就不多說了。在這里重點(diǎn)要說的是節(jié)目中副嘉賓品牌專家陳石頭先生的一句話，他說最適合創(chuàng)業(yè)的三個(gè)年齡分別是25歲、35歲、45歲。

　　我很認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)，以前也曾經(jīng)表達(dá)過類似的觀點(diǎn)。周末在一個(gè)活動(dòng)上與大學(xué)生們現(xiàn)場交流時(shí)，我也談過這個(gè)觀點(diǎn)，并建議大學(xué)生們應(yīng)該先去打工，而不是選擇創(chuàng)業(yè)。

　　先說第一個(gè)適合創(chuàng)業(yè)的年齡：25歲。對于大多數(shù)人來說，22歲左右大學(xué)畢業(yè)，等到25歲時(shí)，積累了那么一點(diǎn)點(diǎn)可憐的經(jīng)驗(yàn)，基本上知道了自己想要什么。然后，這個(gè)年齡所充滿的激情，天不怕地不怕的勇氣，適合創(chuàng)業(yè)。反正，光腳的不怕穿鞋的。

　　再說說第二個(gè)適合創(chuàng)業(yè)的年齡：35歲。這個(gè)年齡一般來說打工有一定的成就了，或者是高級(jí)打工仔，或者小有成就，各方面都有了很多基礎(chǔ)，可以放手去創(chuàng)業(yè)。這個(gè)年齡的人最有創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)，親戚朋友也經(jīng)常在耳邊鼓動(dòng)。而且這個(gè)年齡即使創(chuàng)業(yè)不成，三四年后三十八九歲，也在打工的黃金年齡，還可以回過頭去打工。

　　最后說說第三個(gè)適合創(chuàng)業(yè)的年齡：45歲。這個(gè)時(shí)候再去創(chuàng)業(yè)，可謂是把咬了好多次了。但凡到了這個(gè)年齡，創(chuàng)業(yè)就沒有多少退路，輸不起了。在這個(gè)年齡去創(chuàng)業(yè)，更多的靠的自己前半生的資源和人脈。

　　總之一句話，25歲靠激情，35歲靠積累，45歲靠人脈，這是三個(gè)最適合創(chuàng)業(yè)的年齡。當(dāng)然這不是絕對的，只是相對普遍而已。

　　三大影后張艾嘉、劉若英及李心潔曾攜手合作拍攝過一個(gè)電影《20、30、40》，描繪現(xiàn)代都會(huì)里既時(shí)髦又復(fù)雜的人際關(guān)系，呈現(xiàn)了三個(gè)不同年齡層的當(dāng)代女性，如何從愛情的失落和獲得，去面對變動(dòng)中的人生。找個(gè)合適的機(jī)會(huì)，我也去拍個(gè)藝術(shù)電影，描繪現(xiàn)代都會(huì)里既時(shí)髦又復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)人生，呈現(xiàn)了三個(gè)不同年齡層的當(dāng)代男性，如何從創(chuàng)業(yè)的失落和獲得，去面對變動(dòng)中的人生。片名也定好了，就叫做《25、 35、45》，現(xiàn)開始招聘制片人、編劇、導(dǎo)演、演員、賣盒飯的若干，有意者請?jiān)趧⑴d亮的博客留言，并同時(shí)啟動(dòng)飯盒正反面廣告等等的招商計(jì)劃。

　　it創(chuàng)業(yè)年齡多少才適合：

　　上海200多位創(chuàng)業(yè)IT新銳 黃金年齡在30歲左右

　　25歲以下

　　“技術(shù)型創(chuàng)業(yè)者”，依靠才智或新想法進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域

　　35歲以上

　　“資源型創(chuàng)業(yè)者”，依靠一定的資本和人際資源創(chuàng)業(yè)

　　據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，中國IT 產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新指數(shù)從2011年的53.38提高到2014年的62.2，中國整體創(chuàng)新環(huán)境日益優(yōu)化。上海市信息化青年人才協(xié)會(huì)日前發(fā)布 《上海市2002年—2014年IT新銳個(gè)人發(fā)展研究報(bào)告》，課題組對十余年來上海200多位IT 新銳候選人及企業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)研分析，從中折射出上海信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的軌跡與動(dòng)力。

　　IT新銳四成是創(chuàng)業(yè)者

　　IT新銳評(píng)選自2002年起，每年評(píng)選一屆，主要表彰在信息化建設(shè)中取得突出業(yè)績、作出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年。歷屆IT新銳當(dāng)選者中，創(chuàng)業(yè)者占25.2%。

　　從上海IT新銳歷年創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)年齡分布來看，總體在25歲到35歲之間，平均創(chuàng)業(yè)年齡為29.6歲，30歲左右正是黃金創(chuàng)業(yè)年齡。據(jù)調(diào)研，25歲以下創(chuàng)業(yè)者基本是“技術(shù)型創(chuàng)業(yè)者”，多數(shù)是大學(xué)剛剛畢業(yè)甚至尚未畢業(yè)的學(xué)生，依靠聰明才智和某項(xiàng)新技術(shù)或新想法而進(jìn)入創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。35歲以上的創(chuàng)業(yè)者基本是“資源型創(chuàng)業(yè)者”，大多擁有一定的資本和人際資源，依靠一些資源進(jìn)入某個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)調(diào)查，IT新銳中有技術(shù)背景的創(chuàng)業(yè)者約占44%，很多人本身是技術(shù)研發(fā)精英。如今的IT行業(yè)創(chuàng)業(yè)，有的創(chuàng)業(yè)者依靠先進(jìn)技術(shù)，而越來越多的創(chuàng)業(yè)者依靠的是顛覆傳統(tǒng)行業(yè)的方案?？萍碱惞居捎谛枰罅康募夹g(shù)人員、高額的資金投入等原因，它們大多選擇上海這樣集聚人才和資金的城市作為誕生地，這使得上海云集了大量有技術(shù)背景的創(chuàng)業(yè)公司，一大批技術(shù)研發(fā)類人才成為創(chuàng)業(yè)大軍的重要預(yù)備隊(duì)。

　　“從0到1”推一把

　　一個(gè)企業(yè)從無到有、從小到大，起步階段往往離不開“扶上馬，送一程”。據(jù)調(diào)查，對企業(yè)創(chuàng)業(yè)者來說，他們最需要的是“從0到1”的突破支持。企業(yè)的第一個(gè)用戶，往往關(guān)乎著產(chǎn)品甚至企業(yè)成敗。上海IT新銳創(chuàng)辦的企業(yè)，幫助它們“從0到1”取得突破飛躍的，很多是政府部門的推動(dòng)。

　　第七屆“IT新銳”獲得者袁輝開創(chuàng)的小i機(jī)器人已成為全球領(lǐng)先的智能機(jī)器人技術(shù)提供和平臺(tái)運(yùn)營商，全球直接和間接服務(wù)用戶超過2億。當(dāng)年，小i 耗完上千萬美元的投資，仍未找到穩(wěn)定的盈利模式。就在企業(yè)生死存亡之際，“小i”找到了它的第一個(gè)客戶——上海市科委，科委請小i團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)了一個(gè)7天24小時(shí)接待市民咨詢的“海德”機(jī)器人，讓小i 團(tuán)隊(duì)有了第一件真正的產(chǎn)品，從此打開客戶市場。

　　IT人才結(jié)構(gòu)需完善

　　不少企業(yè)人士提出，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來，上海信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)須解決一些制約發(fā)展的問題。

　　首先是人才資源相對不足的問題。不少IT企業(yè)同樣的職位需求發(fā)布后，上海得到的應(yīng)聘簡歷可能只有北京或深圳的三分之一。企業(yè)人士建議，要改變“經(jīng)歷”不如“學(xué)歷”的現(xiàn)象，對于一線技工、技師、市場營銷等實(shí)用型人才，在職稱評(píng)定上可出臺(tái)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對緊缺、急需、高技能等落戶條件作出明確界定，以及適當(dāng)調(diào)整放寬專業(yè)與工種相一致的準(zhǔn)入條件，推動(dòng)跨行業(yè)、跨工種、跨專業(yè)就業(yè)的人才落戶。

　　在“互聯(lián)網(wǎng)的上半場”，上海雖集聚了一批較強(qiáng)競爭力企業(yè)，但缺乏行業(yè)龍頭標(biāo)桿型企業(yè)。目前，“互聯(lián)網(wǎng)的下半場”時(shí)代已來臨，實(shí)現(xiàn)“彎道超車”的動(dòng)力源即推廣“互聯(lián)網(wǎng)+其他”模式。企業(yè)界人士建議，在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及民生保障、城市治理、群眾服務(wù)等領(lǐng)域積極引入互聯(lián)網(wǎng)手段，引導(dǎo)大眾關(guān)注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年的生存和發(fā)展，營造“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍。