大學(xué)生村官是個吃力不討好的苦活么《村民又是怎么看待大學(xué)生村官的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的北京大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)解讀相關(guān)文章。

案例1：學(xué)生村官只配跑腿開會

6∶1和16∶1——這是重慶2008與2009兩年大學(xué)生“村官”的錄取比例;

72.5%和3.2%——這是重慶基層對農(nóng)林牧漁專業(yè)大學(xué)生的需求比例與實際選派到村工作的這些專業(yè)大學(xué)生比例。

重慶只是縮影。

歲末年初，大學(xué)生“村官”成為社會熱點。這股熱，熱在國家政策支持，熱在新農(nóng)村建設(shè)需要，也熱在學(xué)生就業(yè)意向。這股熱，呼喚冷靜思考，呼喚供需協(xié)調(diào)，呼喚扎實推進。

最近，胡錦濤對首屆“中國十佳大學(xué)生村官”來信作出重要批示，肯定他們的創(chuàng)業(yè)激情和奉獻精神，也要求有關(guān)部門研究完善大學(xué)生“村官”工作長效機制。同志主持召開大學(xué)生“村官”代表座談會，提出著力構(gòu)建長效機制，努力使大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。

下得去、待得住、干得好、流得動，政府要做什么?農(nóng)村在盼什么?已經(jīng)或即將奔赴基層的大學(xué)生“村官”在想什么?

本報今起推出“大學(xué)生村官熱”系列調(diào)查，敬請關(guān)注。

4萬多報名者爭奪2500個錄取名額

就業(yè)“兜底”更有吸引力

“村官”劉玉幸在北碚區(qū)的宿舍就在街道居委會辦公樓旁邊，走進一室一廳的單元房，寫字臺上的筆記本電腦正在放著一部香港電影。

說起來，劉玉幸對農(nóng)村并不陌生。大四時她報名當(dāng)了一名西部志愿者，在農(nóng)村工作了一年?；貞浧鹉且荒辏瑒⒂裥矣X得和現(xiàn)在的“村官”生活有很大差距，“當(dāng)時主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，并沒有真正下到村里，收入也比現(xiàn)在低很多?！眲⒂裥疫€清楚地記得她第一次拿到“村官”薪水時非常吃驚：工資600，津貼1780。“沒想到那么多，我之前以為最多也就1300元吧?！?/p>

“重慶市財政6年拿出5億專項資金，用于實施‘農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃’和‘萬名大學(xué)生村官’計劃，其中4億用于支付選派大學(xué)生前兩年的薪水，1億元則用于建立‘農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)資金’。”洪承義說。

與相對較高的收入相比，就業(yè)“兜底”對大學(xué)生顯然更有吸引力。“萬名大學(xué)生村官”計劃規(guī)定：大學(xué)生“村官”任職滿兩年后，經(jīng)考核合格可被直接錄用為公務(wù)員?！耙郧白鑫鞑恐驹刚邥r，身份不明確，服務(wù)期滿后感覺又被拋向社會，現(xiàn)在心里踏實多了?！眲⒂裥艺f。

洪承義將這個政策形容為：一只腳已經(jīng)邁入了公務(wù)員隊伍?！皣乙?guī)定的政策是大學(xué)生‘村官’在基層服務(wù)滿兩年后，經(jīng)過考試合格者被錄用為公務(wù)員。重慶則更進一步，將‘考試’改為‘考核’，一字之差，對學(xué)生來講更加明確了?！?/p>

考核包括日常考核和年度考核，分別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨工委和區(qū)縣組織、人事等部門負(fù)責(zé)。參照公務(wù)員錄用辦法，實行百分制考核，得分達到60分以上的正式錄用。此外大學(xué)生“村官”每年還需進行“雙述雙評”，即由“村官”向村民和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨工委做述職報告，同時后者為“村官”進行評分，“雙述雙評”中不合格票數(shù)超過30%的當(dāng)年考核記為不合格。對年度考核中有一年不合格的，延長留用一年。

“定心丸”也是一道難題

近萬公務(wù)員編制如何消化?

“兩年期滿合格轉(zhuǎn)公務(wù)員”在讓大學(xué)生“村官”吃了一顆“定心丸”的同時，也給重慶市提出了一個難題：從現(xiàn)在起至2013年最后一批大學(xué)生“村官”結(jié)束任期，如果假定9986名大學(xué)生“村官”考核全部合格，重慶市能否為這些“村官”提供近萬個公務(wù)員編制?

洪承義說，在“萬名大學(xué)生村官”計劃籌劃之初，編制問題就已被作為一個重要課題由市人事局牽頭調(diào)查。最終呈交給重慶市委組織部部長陳存根的調(diào)查結(jié)果顯示，重慶市有能力消化萬名“村官”的公務(wù)員編制，“與此同時，我們一直在進行控編的工作?！?/p>

為了確保這一政策，重慶市規(guī)定從2008年起，市、區(qū)縣招錄公務(wù)員，面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷大學(xué)生招錄公務(wù)員的比例不低于60%，2010年以后不低于80%。

“運用政策導(dǎo)向鼓勵大學(xué)生到農(nóng)村去，除了有利于促進大學(xué)生面向基層就業(yè)，促進重慶統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，更重要的是有利于培養(yǎng)造就一支有基層工作經(jīng)驗，與老百姓有感情的黨政干部后備人才隊伍，能夠探索建立‘大學(xué)生—村官—公務(wù)員—黨政領(lǐng)導(dǎo)干部’的干部培養(yǎng)鏈?！标惔娓f。

案例2：農(nóng)民歡迎大學(xué)生村官嗎

“農(nóng)民歡迎大學(xué)生村官嗎?”

“當(dāng)然歡迎，有些工作我們?nèi)ゲ恍?，老百姓認(rèn)為我們守家在地，處事不一定公道?！眲⑽谋蛟谇嗪Ｊ〈笸ɑ刈逋磷遄灾慰h黃家寨鎮(zhèn)黃東村當(dāng)了近30年書記，說話很直，“同樣的事，大學(xué)生‘村官’一去就靈，村里人對文化人有些‘崇拜’，認(rèn)為他們會公平。

教干部學(xué)電腦、編寫村里的發(fā)展規(guī)劃、寫報告總結(jié)……劉文彬掰著手指頭數(shù)大學(xué)生“村官”給村里帶來的諸多“好處”，他的話反映了西部農(nóng)村基層干部、群眾對大學(xué)生“村官”的期望。什么樣的大學(xué)生當(dāng)“村官”農(nóng)民歡迎，什么樣的大學(xué)生“村官”能更好地推進農(nóng)業(yè)、農(nóng)村發(fā)展?記者來到大通縣實地走訪，聽聽農(nóng)民、農(nóng)村干部說說他們心目中的大學(xué)生“村官”。

“從上面看下水了，在下面看漂在水上”

“鐵球”還是“皮球”

“我這里大學(xué)生缺得很，很多村因為沒把大學(xué)生派給他們和我急。”黃家寨鎮(zhèn)李鎮(zhèn)長說。

對此，大通縣組織部長葛培軍認(rèn)為，長期以來的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，使農(nóng)村人才嚴(yán)重短缺?！暗?，這不等于大學(xué)生下農(nóng)村就一定能起到‘人才’作用?！?/p>

“大學(xué)生到了農(nóng)村不要像水上的皮球，從上面看下水了，在下面看漂在水上，要能真給我們做點實事?！闭劦綄Υ髮W(xué)生當(dāng)“村官”的期望，一位村民并不諱言。

城關(guān)鎮(zhèn)龍曲村的大學(xué)生“村官”阿懷萍，到龍曲村近三年。參與村里第一莊的“調(diào)莊”移民，和村里干部一起，走家串戶做工作，終于將莊子搬到自然條件、交通條件好的地方。村民非常感激她，每次從門前經(jīng)過，都要拉她進屋坐一會。換屆時她高票當(dāng)選村支部副書記。

2008年被選調(diào)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的__銀此前在景陽鎮(zhèn)的上崗沖村當(dāng)“村官”，因為熱心幫助困難農(nóng)戶，給群眾出點子、解難題，在村里威信很高。調(diào)離以后，村里百姓還常常念叨她。一位干部私下說，要不是上崗沖村支部書記本身能力很強，上次的換屆選舉很有可能被__銀“取而代之”。

調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生“村官”在農(nóng)村的工作不盡如人意。2006年當(dāng)“村官”的小李，性格內(nèi)向，不善于和農(nóng)民打交道。接受采訪時他坦言：與群眾接觸少，村民很少有人認(rèn)識他。還有一些大學(xué)生把當(dāng)“村官”作為跳板，整天忙著準(zhǔn)備考研、考公務(wù)員等，不進農(nóng)民家、不辦農(nóng)村事，工作浮于表面，行為存在較強的短期性，與新農(nóng)村建設(shè)實際要求存在較大差距。

村民、村干部對此有些看法：并不想耽誤大學(xué)生的前程，但來到農(nóng)村就踏踏實實工作，給農(nóng)民辦好事、辦實事，當(dāng)一天和尚，就要撞好一天鐘，要是“三心二意”的，還不如不來。

學(xué)歷雖高，但學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在