30歲,對于每一個程序員來說都是尷尬的年齡，仿佛舞臺上不知不覺間已經(jīng)謝幕，而自己仍在獨舞;創(chuàng)業(yè),對于每一個程序員來說都是曾經(jīng)或者正在憧憬的夢想，可是夢想與成功之間難以逾越的距離卻也讓多少人望而卻步……以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的程序員如何自己創(chuàng)業(yè)相關(guān)文章。

　　周鴻祎談程序員創(chuàng)業(yè)

　　很多人都向往著有一天自己創(chuàng)業(yè)，程序員更是如此。如果你想創(chuàng)業(yè)，那么該怎樣創(chuàng)業(yè)、需要有哪些準備、自己還有什么不足等等這些問題你考慮過嗎?本文就跟大家分享周鴻祎在接受某媒體采訪時給程序員上的創(chuàng)業(yè)課。

　　程序員創(chuàng)業(yè)的特別之處

　　關(guān)于程序員創(chuàng)業(yè)，我之所以愿意談我的觀點，是因為我是程序員出身，也是從小公司做起來的，我自認為對待很多程序員個人包括共享軟件作者和一些小網(wǎng)站還是很好的。我希望和他們分享一些經(jīng)驗和體會。

　　首先，我想說的是聰明人不一定能成功，很多程序員很聰明，但我一看就知道他們不會成功。因為我看到了一些問題，而且現(xiàn)在太多程序員存在很多誤解。因此，我希望把我的觀點告訴程序員?；蛟S有一些程序員能夠清醒，某個人可能因為我的某一句話有了感覺，對他以后的成長產(chǎn)生了幫助，這就足夠了。

　　要知道，程序員總是以為自己優(yōu)秀所以就能成功，其實不是。中國的程序員大部分是盲目的：看看一些論壇就能夠感覺到，要么有一群人自我感覺極端的良好，以專家自居，要么就是一群藍領(lǐng)埋怨公司和社會環(huán)境不行，待遇不好。

　　應(yīng)該說，中國程序員創(chuàng)業(yè)的成功率也是很低的。放眼望去，中國互聯(lián)網(wǎng)成功的人士有幾個是真正寫過十年軟件的。事實上，現(xiàn)狀和我們所能聽到的媒體宣傳的故事很不一樣。

　　很多程序員的最高理想就是寫一個共享軟件，一年可以掙幾百萬。但我希望談的不是告訴程序員如何掙錢，掙錢很容易，而是要告訴程序員如何去創(chuàng)業(yè)。比如雖然FlashGet的作者收入很高，衣食無憂，但從創(chuàng)業(yè)的角度看，它并沒有以商業(yè)公司的方式創(chuàng)業(yè)成功。

　　程序員在創(chuàng)業(yè)方面的欠缺

　　首先，我看到中國程序員的合作心態(tài)非常缺乏，我認為這是中國程序員最大的問題，當然這是有很多原因的。

　　大家經(jīng)常說這句話：態(tài)度決定一切。但事實上好程序員基本上都比較傲氣，因為程序員往往會覺得自己在做世界上一件十分偉大的事情，這就是驅(qū)動機器，修改一行代 碼，機器就能夠工作，可以產(chǎn)生各種不同的行為。這很容易會讓程序員產(chǎn)生一種錯覺，認為自己可以Control Everything。程序員的自信在編程上是非常需要的，但不是適合一切場合。如果我們不說這些，可能很多程序員到現(xiàn)在還不知道自己錯在哪里，仍然認為 自己是King of the World。

　　事實上，程序員的能力只是控制了一個機器。但創(chuàng)業(yè)僅僅具備了和機器打交道這一種能力是絕 對不夠的，他還需要和合作伙伴、競爭對手、投資人、員工甚至整個社會環(huán)境打交道。很多程序員因為已經(jīng)習(xí)慣了和機器打交道，不善于也不愿意其它的工作。很多程序員會內(nèi)心認為“營銷不是很簡單嘛，市場很簡單啊，管理也很簡單啊，”我認為這種心態(tài)是非常害人的。

　　程序員還是一個很固執(zhí)的人群，他覺得自己是機器的統(tǒng)帥，因此不會靈活，不會妥協(xié)。我當時也喜歡寫程序，但我知道如果自己沉迷于寫程序，肯定沒戲，所以是逼著自己改變角色。

　　優(yōu)秀的程序員不要自負

　　這兩天，我收到幾封程序員的來信。有一封信中大意說“我是個如此優(yōu)秀的程序員，為什么我就不能成功呢，請你指點。這里有我的blog地址，看完你就 會了解我了。”我想說的是：如果真的希望別人幫忙，就要把情況真實的說出來，而不是上來就說自己很優(yōu)秀，這種語言就會讓別人覺得很不舒服，不是很好的交流 方式。我還真看了那個blog，但看完之后，覺得這個程序員就是一個空想狂。

　　可以說，很多程序員實際上是優(yōu)秀帶來了自負，這種自負使得其不要說創(chuàng)業(yè)，可能在在公司中工作也會遇到問題。所以，我甚至認為程序員在創(chuàng)業(yè)方面遇到的困難比其它類型的人員更大。如果程序員希望主導(dǎo)一個創(chuàng)業(yè)，可能首先就要逼自己不是一個程序員。

　　程序員應(yīng)持開放心態(tài)，尋求團隊合作

　　程序員首先要學(xué)會和別人合作。提到這點，很多程序員都會說“我正在帶著其他程序員寫程序啊，我會合作啊。”但這種合作是片面的，我所談的不僅僅是程序員和程序員之間的合作，而是包括了程序員和其它各種角色之間的合作。程序員相親，他們的語言比較能夠容易理解。但作為一個程序員，你能不能商業(yè)人員、銷售人員很好的合作呢。

　　我這些年還看到很多這樣的例子：程序員動不動就把目標定為比爾·蓋茨。其實，比爾蓋茨不應(yīng)該成為程序員崇拜的目標對象，這會讓程序員迷失方向，因為微軟另外一個創(chuàng)始人保羅·艾倫才是真正的程序員。再看其它一些例子，Google的第20名 程序員都可以獲得五億美元。Adobe公司兩個創(chuàng)始人也是一個精通技術(shù)，一個對商業(yè)精通，這樣的搭配才能夠更好的成功。因此，對于很多程序員來說，一定要找準真正的榜樣，不要被外界的故事迷惑了頭腦。如果剖開一些故事的外表，你會發(fā)現(xiàn)國外很多成功的程序員，背后一定有一個很強大的商業(yè)感覺的人或者一個團隊。

　　程序員的商業(yè)感覺其實并 不是很好。即便有商業(yè)感覺，其實這只是一個靈感，一個創(chuàng)意，但要要做成、做大還需要一系列的管理、市場、運營，這些對于程序員是不可想象的。程序員要明 白，在自己不擅長的領(lǐng)域，找到一個可以彌補自己缺陷的合作團隊才是出路。加入一個創(chuàng)業(yè)團隊，可能個人占10%，但因為更容易成功，而且團隊可以做100分 的事情。而如果只是一個人做，很可能就失敗了。

　　這方面，國外的程序員對自己的長短比較清楚。在硅谷，很多程序員技術(shù)上都很牛，但他們 都非常知道自己只是在技術(shù)這個領(lǐng)域水平比較高，出了這個領(lǐng)域，自己什么都不是。正因為有了這種心態(tài)，他們特別懂得與人合作。我認為國外的程序員已經(jīng)普遍意 識到了這點，他們很愿意成為創(chuàng)業(yè)團隊中的一員而并非自己創(chuàng)業(yè)。

　　因此，程序員需要調(diào)整心態(tài)，不要把自己當作精英人物，要承認自己在編程方面是優(yōu)秀的，但永遠有人比自己更優(yōu)秀，對于其它的領(lǐng)域，很可能自己很無知。要知道，其實程序員的選擇其實是最少的，因此抱有開放的心態(tài)是最重要的。

　　程序員與創(chuàng)業(yè)要求還有哪些差距

　　我認為現(xiàn)在的很多程序員經(jīng)驗過于不足，他沒有認真踏實做過很多工作就奢談創(chuàng)業(yè)。如果一個程序員沒有在編程方面深入過，沒有積累，也就是半瓶子醋。這 樣的程序員我接觸過很多，他們自己也不清楚問題出在哪里，讓人感覺又愛又恨。我認為程序員既然要憑借自己的技術(shù)，那就一定要踏實，要能夠?qū)崿F(xiàn)任何創(chuàng)意。

　　但現(xiàn)在一些程序員自己沒有商業(yè)意識，卻又很自負，不相信別人，不理解的事情就不做。我遇到過很多程序員，他們對公司做什么方向都質(zhì)疑。他 們希望自己先想清楚，可是一想就浪費了很長時間。很多程序員就可悲在這里，積累的不多，看不到方向，但他也不相信自己的公司和老板，這是一個悖論，需要程 序員深刻反省。要知道，每個公司都有懂商業(yè)的人。

　　就這樣，一些程序員極端自負，另外有一些程序員碰了很多釘子之后，感覺很自卑，于是便認為國內(nèi)軟件業(yè)不行，最后出國或者打工，很少有程序員能對自己能做公正的評價。

　　國內(nèi)環(huán)境是否造成程序員浮躁的因素

　　我以前沒有仔細考慮過這點。但我想，不管怎樣，程序員需要先從自身找問題，因為大環(huán)境就是這樣了。我承認一個現(xiàn)實：程序員生存狀態(tài)并不是很好，但程序員很多報怨其實是一種不切實際的期望值和自身的缺陷產(chǎn)生的反差。

　　首先，產(chǎn)品沒有大小，只有市場的大小。很多人總是覺得這也小，那也看不上。認為公司做的產(chǎn)品很無聊，要做就要像某些人宣揚的那樣：做游戲一定要 做3D引擎，好像只有這樣才夠牛。這其實就是一種浮躁。很多程序員寫軟件總是很多bug，基礎(chǔ)知識也不牢固，沒有參加幾個項目，沒有寫過十萬行代碼，就奢 談做大項目，這有價值嗎?

　　而且我還發(fā)現(xiàn)有些程序員特別憤青，罵環(huán)境，罵老板，其實這只能把自己的心態(tài)搞的很壞。很多人剛進公司時做的很差，雖然工資少，但他沒有想到給公司增加了很多bug，公司實際上是在給他出學(xué)費。論壇上大家都在討論哪里活干得少錢拿的多。甚至還有人列了一些黑名 單。這種做法的結(jié)果就是程序員自己將周圍環(huán)境搞的烏煙瘴氣了。

　　有的程序員還非常喜歡指點江山，指點公司。我個人覺得這不是不可以，但 指責(zé)別的公司對個人沒有什么好處，因為存在就是合理的。如果看不到，恰恰證明是自己看不到。我看到很多程序員也寫blog，技術(shù)交流的我認為非常好，但有 些人是寫評論。我是覺得程序員不要做評論家，中國不缺評論家，最缺的是實干家。

　　總之，程序員一般過于自我?？偵钤谧晕业氖澜缰校筒豢赡苷嬲私馐澜缡鞘裁?。我很早就意識到了這些問題，也努力的去客服。我的經(jīng)驗就是看別人如何做的好，為什么能夠做的好，什么是我所不能理解。程序員要學(xué)會慢慢站在別人立場上看問題。

　　最后給希望創(chuàng)業(yè)的程序員一點建議

　　對程序員來說，現(xiàn)在要做的也很簡單，這就是需要大量的實踐，要慢慢培養(yǎng)對產(chǎn)品，對商業(yè)的感覺。我的建議說出來可能有些忠言逆耳。對絕大多數(shù)程序員來 說，自己一個人成功的機率是很小的，所以我認為加入一個創(chuàng)業(yè)的團隊可能更為合適。現(xiàn)在有很多初期創(chuàng)業(yè)的公司，也需要很多優(yōu)秀的程序員加盟。如果有理想，可 以選擇加入一個團隊，也有相應(yīng)的股份，這方面我可以充當一個橋梁。

　　看看前百度程序員是如何創(chuàng)業(yè)的?找合伙人已經(jīng)OUT了!

　　“來吧，做我的CTO，給你股份，咱自己當老板。”

　　因為同學(xué)的一句話，前百度研發(fā)工程師YK辭職創(chuàng)業(yè)。一群毛頭小子，技術(shù)能力過硬，但畢竟資源不足，經(jīng)驗欠缺，不到半年，項目無疾而終。互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)盛行的現(xiàn)在，一個好的技術(shù)抵得過一支團隊，更別說出身BAT了。

　　但很多人不知道的是，就是這一樣一支技術(shù)實力超強的團隊，最終竟然也輸在了人上——過于強調(diào)技術(shù)，沒有頭腦足夠清醒的團隊成員及時制止。這也是為什么要選背景不同、經(jīng)驗不同的一群人一起創(chuàng)業(yè)了。曾經(jīng)和YK聊過很久，項目失敗的背后是他對創(chuàng)業(yè)更多的思考，特別是對于那些擁有好工作的人來說，拋下一切投身創(chuàng)業(yè)需要付出的成本太高，但如果只是給創(chuàng)業(yè)者打工，那還不如守著原有的工作，至少更體面、更有保障。

　　就在我以為他會重新安安穩(wěn)穩(wěn)工作的時候，卻意外的在創(chuàng)業(yè)大街再次見到了他。細聊起來才知道，他并非辭職重新開始創(chuàng)業(yè)，而是用自己擅長的技術(shù)加入到新的創(chuàng)業(yè)團隊中，以外部合伙人的身份幫助兩個不同方向的項目解決技術(shù)開發(fā)問題。這次來到大街，是專門和一支團隊開技術(shù)碰頭會的。

　　他的這個選擇意料之外，卻又情理之中。意料之外的是他居然理智的沒有辭職，情理之中的是他選擇了成為外部合伙人，用業(yè)余時間一邊做顧問、一邊寫代碼，實現(xiàn)了時間、能力價值的最大化。

　　其實，說到外部合伙人就不得不提智籌平臺。去年3月，正是看到了毛大慶宣布離職但依舊擔(dān)任萬科外部合伙人的新聞后，智籌將“外部合伙”作為創(chuàng)業(yè)者&人才之間對接的一種新的合作關(guān)系?，F(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)者來智籌發(fā)布任務(wù)，除了能與互聯(lián)網(wǎng)高級人才建立長期顧問、短期兼職、駐場辦公、遠程協(xié)作等合作關(guān)系之外，也能通過部分現(xiàn)金+可回購股份的方式，與人才建立外部合伙關(guān)系。外部合伙人是一個沒有行政職位，但依舊為企業(yè)、團隊做貢獻的人。

　　對于創(chuàng)業(yè)團隊來說，外部合伙人解決了以下問題：

　　1.快速成長，度過難關(guān)。

　　按照原本的思路，YK服務(wù)的兩支團隊還陷在滿世界尋找CTO、找程序猿的泥沼中，但有了外部合伙人，更低的參與門檻吸引了更多人才愿意加入，不僅解決了燃眉之急，更推動項目度過難關(guān)、快速前行。

　　2.滿足了人才的多樣性。

　　一個合伙人已經(jīng)很難找了，更不用說基因不同、知識不同、經(jīng)驗不同的一群人。外部合伙人大大降低了對人才的束縛，而這樣的一種合作模式，讓越來越多的人才愿意加入到創(chuàng)業(yè)中來，組建這樣一支多樣化團隊更容易。

　　3.更快找到，成本更低。

　　外部合伙人是通過股權(quán)激勵撮合到一起的一群人，利用可回購股權(quán)讓人才把創(chuàng)業(yè)者的事當做自己的事，目標、利益一致，做事更用心、更高效。股權(quán)支付的方式又可以降低初創(chuàng)的資金壓力，創(chuàng)業(yè)者不用支付很高的現(xiàn)金，也能請到非常NB的人才來解決難題。

　　外部合伙人極大的緩解了創(chuàng)業(yè)找人難的窘境，但當創(chuàng)業(yè)者真正去尋找外部合伙人的時候，往往又會擔(dān)心外部合伙人的時間、效率怎么保證?水平怎么衡量?什么人才適合做外部合伙人?

　　首先，時間自由是第一標準，至少是時間可控，能夠拿出足夠精力完成任務(wù)。否則，連時間都不能自由支配的外部合伙人也太不稱職了，CEO找你開會，你卻說你在公司加班，即耽誤了創(chuàng)業(yè)者的時間，又降低了自己的口碑。

　　其次，獨擋一面的能力絕對必不可少。做得了合伙人的，都是某方面十分擅長的專業(yè)人才，那么做的了外部合伙人的，需要更高的水平。從一開始我就強調(diào)，外部合伙人一定是高級人才，不然沒資格幫助創(chuàng)業(yè)者解決問題，甚至指導(dǎo)方向。俗話說，沒有金剛鉆不攬瓷器活，想做外部合伙人，一定得先有過硬的水平。

　　第三個標準是認可股權(quán)模式。中國基金報曾發(fā)表評論稱，未來十年，如果你與股權(quán)無緣，可能無法實現(xiàn)財務(wù)自由。在如今樓市低迷、股市重挫的時候，股權(quán)投資卻異軍突起，特別是在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的激勵下，全國創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，涌現(xiàn)了一大批優(yōu)質(zhì)有潛力的新興企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。也許你不是土豪，沒有錢參與眾籌，而此時外部合伙人模式的出現(xiàn)，讓普通人也能參與，只不過是用能力和時間參與創(chuàng)業(yè)、解決任務(wù)，換取股權(quán)。

　　智籌在幫助創(chuàng)業(yè)團隊對接外部合伙人合作的過程中，通過實踐總結(jié)出了最適合做外部合伙人的群體：自由職業(yè)者、大企業(yè)主管級以上在職人才、工作室、外包團隊等等。這些人能夠站在實戰(zhàn)的高度，不只提供經(jīng)驗分享，更能夠有針對的解決具體問題，融入到項目和團隊中。

　　對于很多創(chuàng)業(yè)小伙伴來講，找錢、找人是躲不開的兩座大山，有錢了當然可以請NB的人才加入，有人了事兒干好了錢自然不愁，先有雞還是先有蛋的問題永遠都在，找到一方的突破口自然事半功倍。這時，外部合伙人就是打破這一死循環(huán)的關(guān)鍵鑰匙，只是需要創(chuàng)業(yè)者用開放的心態(tài)接受、嘗試，畢竟改變原有習(xí)慣肯定難受，甚至懶得嘗試。但創(chuàng)業(yè)原本就是不破不立的事，只有打破舊有習(xí)慣，才能接受新鮮事物，才能有更多新的收獲。

　　從另一個角度來看，參與創(chuàng)業(yè)的門檻降低，意味著越來越多的人能夠?qū)⒆约旱闹橇Q成股權(quán)，幫助推動創(chuàng)業(yè)的同時，也是對未來的投資。根據(jù)智籌平臺的數(shù)據(jù)顯示，當創(chuàng)業(yè)項目獲得融資后，人才所持的可回購股權(quán)將會以最少3倍的價值兌現(xiàn)，這對于很多人來講也是不小的吸引力。外部合伙人模式，降低初創(chuàng)資金成本的同時，也讓越來越多的高級人才加入到創(chuàng)業(yè)中來，大大激發(fā)了創(chuàng)業(yè)活力，無論創(chuàng)業(yè)還是參與創(chuàng)業(yè)，用起來都是極好的。