喀什大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策

　　伴隨著中國改革開放20年的縱深發(fā)展，1999年，“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)”熱潮平地而起，現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)精神第一次在中國破土而出!今天學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了關(guān)于喀什大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策的相關(guān)內(nèi)容，希望對讀者有所幫助啟發(fā)。

　　喀什大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策：新疆烏魯木齊大學(xué)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

　　從烏魯木齊市勞動和社會保障局了解到，烏魯木齊市結(jié)合自身實際情況制定的《烏魯木齊市小額擔(dān)保貸款管理辦法(暫行)》(以下簡稱《辦法》)現(xiàn)已開始實施。按照規(guī)定，凡在法定勞動年齡內(nèi)，身體健康、誠實守信，具有一定職業(yè)資格，符合貸款條件的自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的個人;或合伙經(jīng)營與組織起來就業(yè)的勞動密集型小企業(yè)均可申請貸款。

　　該《辦法》不僅明確小額擔(dān)保貸款的申請對象，還明確了貸款范圍、條件、用途和所需具備的條件。同時，貸款申請人所關(guān)心的貸款額度、期限、利率，以及小額擔(dān)保貸款的還貸付息、擔(dān)保、抵押等內(nèi)容都有詳盡說明。此外，貸款申請、審核程序、所需材料也有著明確的規(guī)定。

　　烏魯木齊市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，小額擔(dān)保貸款并不是一項新工作，此前的工作都是依據(jù)自治區(qū)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，烏魯木齊市沒有一個規(guī)范性的、可操作性的統(tǒng)一辦法，是在一邊操作一遍摸索的基礎(chǔ)上出臺了如今這個比較成熟的《辦法》。該《辦法》的實施可更好地落實小額擔(dān)保貸款政策，充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。

　　據(jù)悉，為鼓勵烏魯木齊市區(qū)縣、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村委會)工作人員做好小額擔(dān)保貸款工作，協(xié)助擔(dān)保機構(gòu)和經(jīng)辦銀行催收貸款，提取小額貸款擔(dān)保機構(gòu)和經(jīng)辦銀行手續(xù)費各10%，建立小額擔(dān)保貸款工作獎勵基金，對區(qū)(縣)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村委會)申報及歸還貸款的情況按年度給予獎勵。

　　三類情形可申請貸款

　　該《辦法》比較偏向于新創(chuàng)業(yè)者和小微企業(yè)?！掇k法》明確規(guī)定三類情形才能申請小額擔(dān)保貸款：具有烏魯木齊市本市戶籍并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、就業(yè)困難人員;烏魯木齊行政區(qū)域內(nèi)，職工總?cè)藬?shù)在30人以上300人以下，且資產(chǎn)或年銷售額在3000萬元以下的工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲等服務(wù)行業(yè)的企業(yè);當(dāng)年新招用符合小額擔(dān)保貸款申請條件人員達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%以上，并與其簽訂一年以上勞動合同，為職工繳納社會保險的勞動密集型小企業(yè)。

　　需要注意的是，欲申請人需具備以下條件：烏魯木齊市城鎮(zhèn)常住戶口或農(nóng)業(yè)戶口;已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或其他經(jīng)營許可證;具備經(jīng)營場地;具有所開辦項目一定比例的自籌資金;無不良信用記錄，有近期還本付息的能力。

　　不同貸款人貸款額度有別

　　小額擔(dān)保貸款針對不同的貸款人有著不同的貸款額度：自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的借款人擔(dān)保貸款的額度為2-5萬元，其中5萬元必須帶動就業(yè)2人以上。婦女創(chuàng)業(yè)申請小額擔(dān)保貸款最高限額8萬元，其中8萬元必須帶動就業(yè)3人以上;婦女合伙經(jīng)營或組織起來就業(yè)的，人均可貸款10萬元，貸款總額不超過100萬元。初次創(chuàng)業(yè)從事個體經(jīng)營的大中專畢業(yè)生(畢業(yè)后五年未就業(yè)的)申請小額擔(dān)保貸款額度可提高到10萬元;對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，按人均不超過10萬元、總額不超過100萬元給予小額擔(dān)保貸款。其中貸款10萬元必須帶動就業(yè)3人以上，貸款100萬元必須帶動就業(yè)10人以上。

　　此外，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)戶貸款最高限額3萬元。勞動密集型小企業(yè)當(dāng)年新招用符合小額擔(dān)保貸款條件的人員不少于10人的，可享受50萬元的貸款;不少于30人的，可享受100萬元的貸款;不少于50人的，可享受150萬元的貸款;不少于80人的，可享受200萬元的貸款。

　　貸款到期后可展期

　　一般情況下，小額擔(dān)保貸款的期限為二年。大中專畢業(yè)生(畢業(yè)5年內(nèi)未就業(yè))，貸款期限可延長至三年。貸款到期，借款人需要展期，可在貸款到期前三個月提出展期申請，展期期限不得超過一年。

　　不過，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的創(chuàng)業(yè)人員，在貸款期限內(nèi)政府將給予全額貼息。小企業(yè)貸款，將按中國人民銀行公布的貸款基準(zhǔn)利率(不含利率上浮部分)，給予50%的貼息。

　　此外，大中專畢業(yè)生通過小額擔(dān)保貸款扶持、實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，按時足額還清貸款，并帶動3人以上就業(yè)的，還可申請二次小額擔(dān)保貸款扶持，貸款期限內(nèi)依然給予全額貼息。

　　貸款先向社區(qū)或村委會申請

　　小額擔(dān)保貸款按照自愿申請、社區(qū)(村委會)推薦、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽署意見、擔(dān)保公司承諾擔(dān)保、經(jīng)辦銀行核貸的程序辦理相關(guān)手續(xù)。

　　首先，借款人應(yīng)向戶口所在地社區(qū)(村委會)勞動保障機構(gòu)提出書面申請，遞交相關(guān)材料，由社區(qū)(村委會)勞動保障機構(gòu)在5個工作日內(nèi)對借款人提交材料初審并簽署意見，經(jīng)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障所蓋章后，報擔(dān)保機構(gòu)考察、審核。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工申請貸款，經(jīng)村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審后，區(qū)縣勞動保障部門出具認(rèn)定意見，報擔(dān)保機構(gòu)考察、審核。

　　對符合貸款條件的，聯(lián)審會議批準(zhǔn)后，擔(dān)保機構(gòu)與借款人簽訂擔(dān)保貸款協(xié)議，經(jīng)辦銀行審查后給予核貸。按照規(guī)定，對聯(lián)審會議審核批準(zhǔn)的借款人申請，在辦完反擔(dān)保及公證手續(xù)，將完整的資料移交到經(jīng)辦銀行后10個工作日內(nèi)可發(fā)放貸款。

　　喀什大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊

　　(一) 團(tuán)隊的作用

　　創(chuàng)業(yè)過程中，有一個好的人才團(tuán)隊，是不可缺少的因素。創(chuàng)業(yè)如同拔河比賽，人心齊，泰山移;創(chuàng)業(yè)如同賽龍舟，步調(diào)一致，不偏不移，才能獨占鰲頭。“寧要一流的人才和二流的項目，也不要一流的項目和二流的人才”是創(chuàng)業(yè)投資家的箴言。

　　(二) 創(chuàng)業(yè)者與人才引進(jìn)

　　在個人創(chuàng)業(yè)的起步階段，創(chuàng)業(yè)者要么是一個人單槍匹馬開創(chuàng)自己的創(chuàng)業(yè)之路，要么聯(lián)合幾位朋友集體合作，一起來形成團(tuán)隊，共同發(fā)展。但是，在個人創(chuàng)業(yè)高達(dá)85%的失敗案例中，單槍匹馬上陣的創(chuàng)業(yè)很容易因為勢單力薄而中槍落馬，而集體合作的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊往往又因為內(nèi)部矛盾摩擦及利益分配的不均而導(dǎo)致解體。在創(chuàng)業(yè)者的人員合作問題上，如何來避免此類問題的發(fā)生呢?

　　1. 確立新世紀(jì)人才的新理念：確立了人才是第一資源的理念、人才“社會化。”的理念、人才配置市場化的理念、人才有“價”的理念、人才資源開發(fā)應(yīng)加大投入的理念、人才機制競爭的理念等等。把人放在第一位：“以人為本，尊重人才，重視人才。”

　　2. 從創(chuàng)業(yè)人才的知識結(jié)構(gòu)方面看，創(chuàng)業(yè)人才不但要具有主打產(chǎn)品、拳頭項目的專業(yè)知識，還要有企業(yè)經(jīng)營管理以及法律等方面的知識。隨著創(chuàng)業(yè)重點的轉(zhuǎn)移，必須進(jìn)行知識更新和及時、科學(xué)的調(diào)整。否則，極易發(fā)展成為創(chuàng)業(yè)過程的瓶頸。

　　3. 從創(chuàng)業(yè)人才的能力結(jié)構(gòu)方面看，創(chuàng)業(yè)人才不但要具有經(jīng)營管理企業(yè)的能力，聯(lián)系社會、溝通用戶的交往能力，研究、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)的能力，還要有分析理解世界或國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢的能力。

　　(三) 老板與員工

　　在個人創(chuàng)業(yè)的初始階段，一定要具有群做群分的意識，這里所指的群做群分，就是指創(chuàng)業(yè)主導(dǎo)者來尋找一些志同道合的合作人一起來合作起步發(fā)展，并且，還要做到清晰且無爭議的利益分配。

　　作為老板，最重要的責(zé)任就是鼓舞士氣、任人唯賢、知人善任，斤斤計較的老板老是算死草，把員工貶到一錢不值的地步才聘用他們，以為這樣的員工因為自卑才不會離開。須知，一錢不值的員工又怎么可能突然變成飛天的員工呢!所以，在聘用員工方面，在日常管理中，我們的老板不妨對員工大方一點，因為老板的作用在于鼓舞士氣，增強員工的自信心。有了高工資自然有高士氣和好的信心，至于如何去工作，員工自然有辦法，也不用老板多管了。而且要注意對內(nèi)部員工講誠信，如果對內(nèi)部員工承諾不兌現(xiàn)，很容易挫傷員工的積極性。讓每一位員工全身心地投入到工作中來，這是管理者最主要的工作內(nèi)容;讓每個人都發(fā)揮作用并且讓他們明顯感覺到自己發(fā)揮的重要作用，這就是管理與領(lǐng)導(dǎo)的秘訣!

　　“小河有水大河滿，大河無水小河干。”這是相輔相成的關(guān)系，從自然規(guī)律來說，大河的水來自于小河，小河都沒水了，大河不可能有水;如果小河不為大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚會干掉。在一個企業(yè)中，企業(yè)就好比大河，員工就好比小河，如果每個員工都能成為一條涌流不息的小河，那么企業(yè)這條大河是永遠(yuǎn)不會干枯的。