曲沃大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策

　　作為一項(xiàng)新的解決就業(yè)途徑，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)越來(lái)越受到社會(huì)各方的關(guān)注。今天學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了關(guān)于曲沃大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)讀者有所幫助啟發(fā)。

　　曲沃大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策：山西省鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策

　　山西省鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)　可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款及貼息等政策

　　高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或以自由職業(yè)形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可以在就業(yè)所在地的公共就業(yè)(人才)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行靈活就業(yè)申報(bào)，同時(shí)還能享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。7月9日，省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)了《關(guān)于普通高校畢業(yè)生靈活就業(yè)有關(guān)問題的通知》。

　　就業(yè)申報(bào)帶好相關(guān)證件

　　高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)或以自由職業(yè)形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，申報(bào)時(shí)應(yīng)提交教育部門核發(fā)的《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》;本人畢業(yè)證;個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照或?qū)崿F(xiàn)靈活就業(yè)的證明材料;《山西省普通高校畢業(yè)生靈活就業(yè)申報(bào)表》;公共就業(yè)(人才)服務(wù)機(jī)構(gòu)要求提交的其他材料。公共就業(yè)(人才)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)上述材料進(jìn)行審核后，發(fā)給其《就業(yè)失業(yè)證》，并在失業(yè)與就業(yè)情況欄中記錄為“靈活就業(yè)”，以此作為高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的證明。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼最長(zhǎng)期限不超過(guò)3年對(duì)符合就業(yè)困難人員條件的高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，可按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的三分之一，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的最長(zhǎng)期限不超過(guò)3年。

　　靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，由為高校畢業(yè)生提供勞動(dòng)保障和人事代理的公共就業(yè)(人才)服務(wù)機(jī)構(gòu)代其申請(qǐng);對(duì)靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生被各類用人單位招聘和錄用的，其招聘錄用后的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限與靈活就業(yè)期間的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。給予一次性職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　為穩(wěn)定高校畢業(yè)生靈活就業(yè)，對(duì)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，可憑靈活就業(yè)證明參加有資質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并從就業(yè)專項(xiàng)資金中給予一次性職業(yè)培訓(xùn)(創(chuàng)業(yè)培訓(xùn))補(bǔ)貼。

　　對(duì)以自主創(chuàng)業(yè)方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生，可憑靈活就業(yè)證明、本人畢業(yè)證、個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。

　　免費(fèi)代管檔案

　　對(duì)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的高校畢業(yè)生，應(yīng)將個(gè)人檔案存放至靈活就業(yè)所在地的公共就業(yè)(人才)服務(wù)機(jī)構(gòu)。公共就業(yè)(人才)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑其出具的靈活就業(yè)證明，為其免費(fèi)提供政策咨詢、代管檔案、職稱評(píng)定申報(bào)、黨團(tuán)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、代辦調(diào)動(dòng)手續(xù)、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、代辦退休、政審代理、戶籍代理、勞動(dòng)能力鑒定申報(bào)、轉(zhuǎn)正定級(jí)，以及開具出國(guó)(境)、留學(xué)、考研、婚姻登記證明材料等勞動(dòng)保障和人事代理服務(wù)。

　　曲沃大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

　　(一) 團(tuán)隊(duì)的作用

　　創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，有一個(gè)好的人才團(tuán)隊(duì)，是不可缺少的因素。創(chuàng)業(yè)如同拔河比賽，人心齊，泰山移;創(chuàng)業(yè)如同賽龍舟，步調(diào)一致，不偏不移，才能獨(dú)占鰲頭。“寧要一流的人才和二流的項(xiàng)目，也不要一流的項(xiàng)目和二流的人才”是創(chuàng)業(yè)投資家的箴言。

　　(二) 創(chuàng)業(yè)者與人才引進(jìn)

　　在個(gè)人創(chuàng)業(yè)的起步階段，創(chuàng)業(yè)者要么是一個(gè)人單槍匹馬開創(chuàng)自己的創(chuàng)業(yè)之路，要么聯(lián)合幾位朋友集體合作，一起來(lái)形成團(tuán)隊(duì)，共同發(fā)展。但是，在個(gè)人創(chuàng)業(yè)高達(dá)85%的失敗案例中，單槍匹馬上陣的創(chuàng)業(yè)很容易因?yàn)閯?shì)單力薄而中槍落馬，而集體合作的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)往往又因?yàn)閮?nèi)部矛盾摩擦及利益分配的不均而導(dǎo)致解體。在創(chuàng)業(yè)者的人員合作問題上，如何來(lái)避免此類問題的發(fā)生呢?

　　1. 確立新世紀(jì)人才的新理念：確立了人才是第一資源的理念、人才“社會(huì)化。”的理念、人才配置市場(chǎng)化的理念、人才有“價(jià)”的理念、人才資源開發(fā)應(yīng)加大投入的理念、人才機(jī)制競(jìng)爭(zhēng)的理念等等。把人放在第一位：“以人為本，尊重人才，重視人才。”

　　2. 從創(chuàng)業(yè)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)方面看，創(chuàng)業(yè)人才不但要具有主打產(chǎn)品、拳頭項(xiàng)目的專業(yè)知識(shí)，還要有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及法律等方面的知識(shí)。隨著創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，必須進(jìn)行知識(shí)更新和及時(shí)、科學(xué)的調(diào)整。否則，極易發(fā)展成為創(chuàng)業(yè)過(guò)程的瓶頸。

　　3. 從創(chuàng)業(yè)人才的能力結(jié)構(gòu)方面看，創(chuàng)業(yè)人才不但要具有經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的能力，聯(lián)系社會(huì)、溝通用戶的交往能力，研究、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)的能力，還要有分析理解世界或國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展走勢(shì)的能力。

　　(三) 老板與員工

　　在個(gè)人創(chuàng)業(yè)的初始階段，一定要具有群做群分的意識(shí)，這里所指的群做群分，就是指創(chuàng)業(yè)主導(dǎo)者來(lái)尋找一些志同道合的合作人一起來(lái)合作起步發(fā)展，并且，還要做到清晰且無(wú)爭(zhēng)議的利益分配。

　　作為老板，最重要的責(zé)任就是鼓舞士氣、任人唯賢、知人善任，斤斤計(jì)較的老板老是算死草，把員工貶到一錢不值的地步才聘用他們，以為這樣的員工因?yàn)樽员安挪粫?huì)離開。須知，一錢不值的員工又怎么可能突然變成飛天的員工呢!所以，在聘用員工方面，在日常管理中，我們的老板不妨對(duì)員工大方一點(diǎn)，因?yàn)槔习宓淖饔迷谟诠奈枋繗?，增?qiáng)員工的自信心。有了高工資自然有高士氣和好的信心，至于如何去工作，員工自然有辦法，也不用老板多管了。而且要注意對(duì)內(nèi)部員工講誠(chéng)信，如果對(duì)內(nèi)部員工承諾不兌現(xiàn)，很容易挫傷員工的積極性。讓每一位員工全身心地投入到工作中來(lái)，這是管理者最主要的工作內(nèi)容;讓每個(gè)人都發(fā)揮作用并且讓他們明顯感覺到自己發(fā)揮的重要作用，這就是管理與領(lǐng)導(dǎo)的秘訣!

　　“小河有水大河滿，大河無(wú)水小河干。”這是相輔相成的關(guān)系，從自然規(guī)律來(lái)說(shuō)，大河的水來(lái)自于小河，小河都沒水了，大河不可能有水;如果小河不為大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚會(huì)干掉。在一個(gè)企業(yè)中，企業(yè)就好比大河，員工就好比小河，如果每個(gè)員工都能成為一條涌流不息的小河，那么企業(yè)這條大河是永遠(yuǎn)不會(huì)干枯的。