2017生育假期間工資怎么算

　　什么是基本假期和延長(zhǎng)假期呢?學(xué)習(xí)啦小編，為你分享以下內(nèi)容。希望能對(duì)你有所幫助

　　2016深圳生育假期工資怎么算

　　那什么是基本假期和延長(zhǎng)假期呢?

　　基本假期是受《勞動(dòng)法》保護(hù)的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　具體來(lái)說(shuō)的話，其實(shí)是產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天。

　　而延長(zhǎng)假期是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　比如，某些地方規(guī)定，在生育過(guò)程中不幸難產(chǎn)，則增加產(chǎn)假15天;若生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　那有好奇寶寶問(wèn)了，產(chǎn)前只有15天，可要是流產(chǎn)了呢?比如我距離預(yù)產(chǎn)期還有16天時(shí)，流產(chǎn)了，還有假期嗎?

　　馬甲袋金融小編特意資訊了相關(guān)法律人士，其實(shí)沒(méi)有關(guān)系的。根據(jù)妊娠時(shí)間不同也能享受一定的產(chǎn)假的。比如，不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　回答完了普通青年好奇的問(wèn)題后，來(lái)看看理財(cái)青年們所關(guān)心的問(wèn)題吧!那產(chǎn)假期間產(chǎn)婦是全薪休假嗎?懷孕期間享有怎么樣的福利呢?

　　說(shuō)來(lái)復(fù)雜，首先，員工的產(chǎn)假工資時(shí)全額發(fā)放的，即產(chǎn)假工資=每月的實(shí)發(fā)工資。

　　但其實(shí)在員工懷孕期間，企業(yè)是能拿到國(guó)家的生育津貼的，這是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資的。至于有多少，這和公司在社保處申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，計(jì)算公式如下：

　　(職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)

　　不過(guò)大家別激動(dòng)，這津貼企業(yè)拿了可不是給你的。按照規(guī)定，企業(yè)會(huì)拿你的產(chǎn)假工資(即員工每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))與生育津貼做個(gè)比較，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼就歸企業(yè)所有了。

　　如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　另外，如果在懷孕期間被醫(yī)生證明需要進(jìn)行保胎，還可以申請(qǐng)享受“保胎假”。保胎假期間的待遇與病假待遇相同。

　　產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。

　　一.用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

　　1.生育津貼。

　　2.生育醫(yī)療費(fèi)用。

　　3.計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用。

　　4.國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)。

　　上述費(fèi)用均有社保基金支付。

　　在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　二.用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的

　　女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用

　　生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的

　　女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

　　1.從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

　　2.從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

　　生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。”2006年12月4日北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計(jì)入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個(gè)人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。

　　產(chǎn)假期間工資怎么算

　　如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

　　產(chǎn)假期間工資是怎么回事

　　中國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位為你制定的社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育后，地方社保機(jī)構(gòu)會(huì)接到女職工所在單位的申請(qǐng)，在經(jīng)過(guò)核定后，會(huì)將你在產(chǎn)假期間(通常為3～4個(gè)月)的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險(xiǎn)一金(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金)個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅后，將余額發(fā)放到個(gè)人手中。

　　怎樣維護(hù)產(chǎn)假期間工

　　產(chǎn)假是女職工依法應(yīng)享有的合法權(quán)益。如果你在產(chǎn)假期間遇到了不公平待遇，可采取三種方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門(mén)申訴;二是向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴;三是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申斥的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。