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2017年教師套改薪級工資怎么計算

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2017年教師套改薪級工資怎么計算

  薪級工資,主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。2017年教師薪級工資改革標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了2017年教師套改薪級工資,供你參考。

  2017教師工資套改說明

  首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分:

  這部分所聘職稱崗位工資,教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等,根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。

  這部分工資中差別最大的,與教齡、大專以上的學(xué)齡時間、職稱任職時間有關(guān),也是查對的,

  1、計算:

  任職時間:2006-?(職稱聘任時間)+1注:這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間”

  套改年限:2006-參加工作年份+1[+大專以上的學(xué)齡(在校)時間-間斷工齡]

  2、根據(jù)以上計算得出結(jié)果,在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應(yīng)的數(shù)字,即為薪級工資檔次,從表中找到該檔工資額就是薪級工資。

  上面兩項為國家標(biāo)準(zhǔn),是基本工資,也是這次工改變化部分。

  附:1)、工資套改標(biāo)準(zhǔn)對照表

  事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

  單位:元/月

崗位工資 薪 級 工 資
崗位 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級 工資標(biāo)準(zhǔn)
一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
五級 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600

  說明:各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。

  2)、薪級工資查詢表

  本次工改基本工資為:(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)

  其中10%是針對教師等專業(yè)技術(shù)人員的,(崗位工資和薪級工資之和基礎(chǔ)上,再增加總數(shù)的10%)

  用工改后的基本工資-工資前兩項(職務(wù)工資、津貼)之和,所得差額即為此次調(diào)整后增加的工資。

  省標(biāo)、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。

  艱苦地區(qū)和特殊津貼,很多農(nóng)村根本拿不到。至于原因不說也知道。

  正處級干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級即1045元標(biāo)準(zhǔn),主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級干部標(biāo)準(zhǔn),即七級720元,副主任科員按八級640元;高級工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級即615元。

  中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

  5、本次工改退休、退職界限

  指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

  6、正常調(diào)整工資

  從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加1級薪級工資,在下一年一月兌現(xiàn)。以后,將廢除提前晉升工資,取消第13月工資年終獎勵。

  7、原單位發(fā)放的津貼、補貼保留,但要保證資金來源合法,用途正當(dāng)。

  中小學(xué)教師總工資= 崗位工資 + 薪級工資 + (崗位工資+薪級工資)×10% + 地方補貼 ;

  任現(xiàn)職時間------指聘任你現(xiàn)在所任職稱時的年份;

  任前職時間------指聘任你前一級職稱時的年份,例如:現(xiàn)在你是中學(xué)一級教師,

  “任前職時間”就是指你開始任中學(xué)二級教師時的年份;

  間斷工齡--------按照工齡政策應(yīng)予以扣減的年限;

  任現(xiàn)職間斷年限----任現(xiàn)職期間年度考核不稱職的年限;

  地方補貼--------由于各地的地方補貼不同,所以這一項由你所在的省、市確定

  教師工資改革標(biāo)準(zhǔn)細則

  1. 基本工資

  辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

  辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

  2. 工齡工資(工資改革方案)

  每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

  3. 獎勵工資

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

  4. 相關(guān)補助

  車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進十。

  取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。

  出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

  山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

  地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

  除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

  5. 新參加工作人員基本工資確定方法

  高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

  6. 退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費

  退休前工資×80%。三年一調(diào)。

  7. 政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工資改革方案。

  8. 其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  9. 基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵工資,按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資改革方案。

  10. 高等學(xué)校的工人,原則上執(zhí)行國家機關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。

  11. 生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校參照國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表,結(jié)合學(xué)校的特點擬定,但需報經(jīng)學(xué)校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  額外補助:車補,隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進十。取暖補助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進十。出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

  新參加工作人員基本工資確定方法,高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

  退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費,退休前工資×80%。三年一調(diào)。

  政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工資改革方案。

  其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。基礎(chǔ)工資、工齡津貼、獎勵工資,按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資改革方案。

  高等學(xué)校的工人,原則上執(zhí)行國家機關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。

  生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校參照國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表,結(jié)合學(xué)校的特點擬定,但需報經(jīng)學(xué)校上級主管部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

  教師的收入具體有哪些

  教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

  1、基本工資

  教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

  2、教齡工資(含工齡)

  每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

  3、課時工資

  課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

  4、績效工資

  學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

  5、特優(yōu)津貼

  全體教師公認的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。

  主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)?;蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

  6、山區(qū)補貼

  農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師,另外給與補貼,應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼,越偏僻地區(qū),補貼越高,不終身制,離開就沒有。


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