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2017新勞動法調(diào)休工資如何計算

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2017新勞動法調(diào)休工資如何計算

  調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班,那么關(guān)于調(diào)休的工資怎么算這問題,學(xué)習(xí)啦小編來做以下解答。

  2017新勞動法調(diào)休工資如何計算

  1、調(diào)休假

  法定節(jié)假日不可調(diào)休。

  員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長批準(zhǔn)而進行的加班,可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。

  員工享受調(diào)休假時,應(yīng)充分考慮本部門的工作安排,并提前一周向上司遞交申請,安排好交接工作,經(jīng)部門長同意并簽字后方可享受。

  員工享受調(diào)休假時,應(yīng)在調(diào)休申請單后附有負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班申請單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時,須出示本部門部門長批準(zhǔn)的調(diào)休申請單,否則不予調(diào)休。

  調(diào)休假期內(nèi),只有薪資,沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計算辦法為:日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。

  調(diào)休假可以累計,沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時仍沒休完,可以主張加班費)。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù),原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時,應(yīng)充分做好工作安排,責(zé)任到人,因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題,將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時部門長附有連帶責(zé)任。

  2、年度有薪休假

  根據(jù)公司員工工作守則第4章第55條規(guī)定,“公司對于正式員工在本公司連續(xù)工作1年,且工作日的出勤率為98%以上的員工,從第2年起給予3天的有薪休假。此后,工齡每增加1年,有薪休假天數(shù)增加1天,但最高不得超過10天。”,公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

  員工享受年度有薪休假時,必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排,提前一周向上司遞交申請,經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。但同時,“公司為確保工作不受影響,有權(quán)對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前后調(diào)整或?qū)T工申請的休假天數(shù)進行若干分段。

  年度有薪休假只能在下一年度使用,對同一年度內(nèi)的事假、病假,優(yōu)先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。

  員工享受年度有薪休假時,遇到國家法定節(jié)假日時可順延。

  對于當(dāng)年應(yīng)休未休的,公司以工資的形式支付給員工,標(biāo)準(zhǔn)按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍計算。日標(biāo)準(zhǔn)工資計算辦法為:日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21。

  3、探親假

  員工休探親假,應(yīng)提前一周填寫申請單,安排好交接工作,由部門長簽署意見,經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字同意后,到人事總務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。

  休假結(jié)束后,本人持有關(guān)票據(jù)送交人事總務(wù)部審核,經(jīng)審核合格后到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。

  公司所在地以外省市的員工的探親假,應(yīng)探未探的,其探親假期的工資按其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資在年終發(fā)放給其本人。

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