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2016年9月份的假期安排以及工資怎么算

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  2016年9月份因為包含中秋節(jié)在一起,在假期安排上會有什么變化以及到時候工資怎么算?帶著這些疑問,學(xué)習(xí)啦小編要在下文中來說說。

  2016年9月份假期安排

  2016年9月份加班工資計算

  《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。

  一、2016年的工資扣稅標準

  工資扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

  應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

  應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

  二、2016年工資交稅計算

  工資個稅的計算公式為:

  應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)

  個稅起征點是3500,使用超額累進稅率的計算方法如下:

  繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)

  實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅

  全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500

  扣除標準:個稅按3500元/月的起征標準算

  如果某人的工資收入為5000元,他應(yīng)納個人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)。

  三、2016年工資納稅稅率表

  2016年實行7級超額累進個人所得稅稅率表

  應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

  扣除標準3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)

  個稅免征額3500元(工資薪金所得適用)。具體表格如下:

2016年9月份的假期安排以及工資怎么算

2016年9月份因為包含中秋節(jié)在一起,在假期安排上會有什么變化以及到時候工資怎么算?帶著這些疑問,學(xué)習(xí)啦小編要在下文中來說說。 2016年9月份假期安排 2016年9月份加班工資計算 《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間
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