假如你公司的工資是每月的十五號才發(fā)的話，學(xué)習(xí)啦小編來給你算你的工資是多少。

　　15號發(fā)工資怎么算法怎樣的

　　一、若是公務(wù)員之類所謂國家在編人員，要簡單得多，15日前報道領(lǐng)導(dǎo)全月工資，15日以后報道，領(lǐng)半月工資。

　　二、若是其它私營的公司什么的，就不一定了，但勞動法有如下規(guī)定：

　　勞動保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到11天后，加班費計算基數(shù)(日平均工資)=月薪÷21.75天，而不是此前所說的20.83天，日平均工資將比20.83天的算法減少約4.2%，比過去20.92天的算法也要減少3.8%。

　　這是因為節(jié)假日雖然不是制度工作日，勞動者也領(lǐng)取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應(yīng)該用月薪除以計薪日，而不是像過去除以制度工作日。

　　1、制度工作時間的計算

　　年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日=250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日=250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日

　　2、日工資、小時工資的折算

　　日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。