下面廈門經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)內(nèi)容由學習啦小編為您整理歸納，感謝您的閱讀，希望對您有所幫助和啟發(fā)。

　　廈門經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是多少?

　　總的依據(jù)：

　　廈門市中級人民法院、廈門市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的指導意見

　　第三十五條規(guī)定：“計算經(jīng)濟補償金的月工資指勞動者的尚未代扣代繳社會保險費個人繳費部分、個人所得稅的應得工資，包括工資與獎金、津貼和補貼等貨幣性收入等，但應剔除加班加點工資、非按月支付的單項或?qū)ｍ棯劷稹?rdquo;

　　第三十六條規(guī)定：“用人單位應當支付未訂立書面勞動合同二倍工資的，以依法應支付二倍工資期間的月工資作為計算基數(shù)，月公司的范圍根據(jù)本指導意見第三十五條確定。”

　　小編解析：

　　1、在廈門，雙倍工資的計算基數(shù)與經(jīng)濟補償金相同。

　　2、計算經(jīng)濟補償金的月工資是應得工資，也要符合工資的范圍，哪些不屬于工資?《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》就明確界定了工資的范圍。哪些屬于工資總額大家可以看看，租房補貼、餐食補貼算入工資總額。不屬于工資總額范圍的收入就一定不是經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：

　　(一)根據(jù)國務院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

　　(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;

　　(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動保護的各項支出;

　　(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

　　(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;

　　(七)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

　　(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入;

　　(九)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

　　(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;

　　(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;

　　(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;

　　(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼;(十四)計劃生育獨生子女補貼。”從上面規(guī)定可以看出，出差報銷費用、獨生子女費等顯然不屬于工資。

　　3、計算經(jīng)濟補償金的月工資應剔除加班加點工資、非按月支付的單項或?qū)ｍ棯劷?。加班加點工資就是加班費。非按月支付的單項或?qū)ｍ棯劷鸩缓美斫猓e例來說，

　　例如基于員工為公司省下成本費用給的節(jié)支獎;員工處理某個突發(fā)事件很好，公司發(fā)的獎金;員工參加比賽獲獎，公司發(fā)的獎金;公司上市了發(fā)的一筆大額的慶祝獎金;公司被國務院評為某某先進單位，給每個員工發(fā)了兩萬的獎金等等。由此可見，主要是員工做了某件事情的一次性的獎金或者公司有什么好事、喜事給員工的獎金，單項或?qū)ｍ棇嶋H上就是一次性的，偶爾才有的獎金，這個獎金跟員工日常的勞動事項關(guān)系不大，大致屬于意外之財。這個獎金首先要非按月支付，還得是單項或?qū)ｍ棯劷?一次性的獎金)，季度獎、年終獎確實非按月支付，但不是一次性的獎金，而是按季度、按年循環(huán)發(fā)的，所以包括在經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)范圍內(nèi)。