產(chǎn)假15天工資怎么算的
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產(chǎn)假15天工資怎么算的
只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn),都可以享受產(chǎn)假90天,從預(yù)產(chǎn)期前的15天開始,一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報酬不變,享受不低于原全部工資收入的報酬標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、獎金、津貼等。如,上海市在實施了生育保險之后,這部分工資報酬是由生育保險基金直接發(fā)放的,但是生育保險發(fā)放的生育津貼有一個上限,女職工的實際工資標(biāo)準(zhǔn)一旦超過這個上限,那么生育保險只支付上限以內(nèi)的部分,上限以外的部分仍由用人單位支付。
考慮到有些女職工的實際身體情況有所差異,法律還規(guī)定了產(chǎn)前假。即女職工懷孕滿7個月后,本人可以提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn)后可以給予兩個半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間,職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假工資的80%。因為產(chǎn)前假是需要員工主動申請并且經(jīng)過批準(zhǔn)的,所以,如果女職工未申請或者單位因?qū)嶋H情況沒有批準(zhǔn)產(chǎn)前假的話,女職工則不能享受產(chǎn)前假,但是仍然可以享受每天工間休息1小時的待遇,以此保障女職工懷孕期間必要的休息。
懷孕只有4個月是不能休產(chǎn)前假和產(chǎn)假的,目前只能休病假或事假。當(dāng)然,工資報酬是依照病假和事假的標(biāo)準(zhǔn)享受的。值得注意的是,如果是因為工作量過重而導(dǎo)致身體不適的,其實完全可以要求單位減輕工作量,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,對懷孕期間的女職工,不應(yīng)延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。因此,可以先向單位提出減輕工作強度,如果仍然不能承受,可以申請病假或者事假,但要得到單位的同意。
懷孕并不能成為休病假的理由,女職工懷孕后如果確實身體不適,有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息,企業(yè)可按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號的規(guī)定給予醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付工資,工資通常不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,具體標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)氐胤叫苑ㄒ?guī)的規(guī)定。如果女職工未有相關(guān)醫(yī)院證明擅自休假,用人單位可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定將該行為視為曠工行為,超過一定天數(shù),可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動合同,曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違紀(jì)行為的保護傘,在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下,女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。
歷來女職工都是被法律保護的對象之一,也因此賦予了女職工很多方面的權(quán)利,例如休產(chǎn)假和產(chǎn)前假。如果用人單位不依法給予女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)前假的話,可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴,以維護自己的合法權(quán)益。
女職工能增加產(chǎn)假的天數(shù)嗎
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔(dān)。
現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
一、產(chǎn)假有多少天?勞動法是怎樣規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)的?
勞動法62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"
《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天"。
根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
二、安徽省晚婚產(chǎn)假規(guī)定是多少天?
婚假3天+晚婚假20天=23天
"第三十九條男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。
國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:
(一)晚婚的初婚者,延長婚假20天;
(二)晚育的初產(chǎn)婦,延長產(chǎn)假30天;
(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的,延長產(chǎn)假30天,男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。
產(chǎn)假期間工資如何算
《社會保險法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。
《社會保險法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下,事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。
依據(jù)該《條例》的規(guī)定,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是,若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入,那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資,企業(yè)需要予以差額補足。
延伸補充:
女職工懷孕期間是否可以被辭退
一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題,大約分為下列幾種:
1、懷孕解雇
這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時,雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產(chǎn)后解雇
是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場,卻遭受解雇。
事實上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書,但在法律上來說,仍然是無效的。