產(chǎn)假后上班工資怎么算

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　　產(chǎn)假后上班工資怎么算

　　1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

　　2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

　　3、產(chǎn)假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

　　4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

　　國家規(guī)定的產(chǎn)假標準

　　有沒有身邊的好朋友生寶寶了，還在抱怨自己公司慘無人道地壓榨著她，不肯讓她休產(chǎn)假，除非到了緊要關頭。是不是有許多準媽媽在生完寶寶后匆匆返工。國家規(guī)定的產(chǎn)假標準是什么?

　　1、2014年女職工最新產(chǎn)假規(guī)定單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

　　2、難產(chǎn)者，增加15天假期。

　　3、晚育假，增加30天假期。

　　4、多胞胎生育，每多生一個增加15天假期。

　　5、另外，有獨生子女證的再增加15天假期。

　　6、生育二胎的產(chǎn)假時長與一胎一樣，但是不重修晚育假。

　　產(chǎn)假工資是基本工資嗎

　　根據(jù)國家相關規(guī)定，產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間享有生育津貼。生育津貼就是所說的產(chǎn)假工資，那么產(chǎn)假工資等于基本工資嗎?

　　很多人休產(chǎn)假，但是產(chǎn)假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產(chǎn)假工資準確的說是根據(jù)基本工資發(fā)放的。但最終的數(shù)值不一定等于基本工資。 產(chǎn)假工資根據(jù)平時生育保險上繳的基數(shù)來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據(jù)公司的基本工資來計算。如果最后總數(shù)值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補足。

　　另外，2014年最新規(guī)定了工資的發(fā)放標準。

　　【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。、

　　【產(chǎn)前假】工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

　　【產(chǎn)假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

　　【哺乳假】六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

　　陪產(chǎn)假工資怎么算

　　許多男士在妻子生寶寶的時候，都會像公司提出休陪產(chǎn)假的要求。但是這個陪產(chǎn)假在法律上卻沒有明確的規(guī)定。于是，很多問題就開始顯現(xiàn)出來。休陪產(chǎn)假還有工資嗎?有的話，陪產(chǎn)假工資怎么算?

　　在2014年的最新規(guī)定中，只有規(guī)定男士享有10日陪護產(chǎn)假，但沒有具體規(guī)定男士在休陪產(chǎn)假期間是否享有基本工資，因為生育保險只對女性投保，所以生育津貼也只對女性發(fā)放。

　　另外，有些地區(qū)或者單位是不讓男士休陪產(chǎn)假的，那么男士一旦要休假，可能還要扣除一定的工資。