單位流產(chǎn)假工資怎么算
單位流產(chǎn)假工資怎么算
單位流產(chǎn)假工資怎么算?想知道更多詳細(xì)的內(nèi)容，請看下文，學(xué)習(xí)啦小編將為您作詳細(xì)的解答。
國家規(guī)定流產(chǎn)假多少天?
根據(jù)我國《女職工特殊勞動保護(hù)條例》的規(guī)定，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
由此以上法律經(jīng)驗編輯為您整理介紹可知，國家對于女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
相關(guān)內(nèi)容：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
對于我國給予了女職工流產(chǎn)假的事，很多勞動者都不知道，或者是知道但是單位不會按照法律規(guī)定給予假期。遇到這種情況，女職工們就該用法律武器維護(hù)自己權(quán)益，畢竟流產(chǎn)需要休養(yǎng)，而這又是女職工法定的權(quán)利。
流產(chǎn)假期間工資怎么算?
《女職工勞動保護(hù)條例》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
根據(jù)以上的法律規(guī)定可以看出，女職工在工作中流產(chǎn)也是可以享受產(chǎn)假和生育保險的，但是女職工在流產(chǎn)假期的工資是由生育保險支付的，只有在女職工沒有購買生育保險的時候，才會由用人單位支付。
單位流產(chǎn)假工資怎么算相關(guān)文章：
6.勞動規(guī)定人工流產(chǎn)假期規(guī)定
9.2016產(chǎn)假最新規(guī)定政策 2016產(chǎn)假多少天數(shù) 2016產(chǎn)假工資新規(guī)定