國家規(guī)定節(jié)假日工資的算法
法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。既然是休息時(shí)間，那要是職工被要求加班，這個(gè)法定節(jié)假日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家做簡單介紹。
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
其中:
(1)法定節(jié)假日日常工資:
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:
是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
勞動(dòng)法規(guī)定了哪些法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國法定節(jié)假日如下：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié)，放假3天，(10月1日、2日、3日);.
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
相關(guān)知識(shí)
節(jié)假日的工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分為不同的情況：
(一)制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天、季
月工作日：250天÷12月=20.83天、月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
(二)日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節(jié)假日除了可以享受幾天的休假外，如果安排勞動(dòng)者加班，則還要支付更多的加班費(fèi)。這一點(diǎn)，請(qǐng)廣大勞動(dòng)者們特別注意，要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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